Porady Icebreaker dla Team Building

Szukasz zwycięskiego lodołamacza budującego zespoły, który możesz wykorzystać do spotkań, zajęć szkoleniowych, sesji integracyjnych i imprez firmowych i działań? Moja piątka z lodołamaczem sprawia, że ​​spójność grupy i współpraca stanowią naturalne przedłużenie dyskusji podczas korzystania z tego lodołamacza budowania zespołu.

Lodołamacze, które odnoszą się do tematu sesji

Możesz powiązać pięć wybranych elementów z tematem sesji i użyć lodołamacza, aby dodać zawartość sesji. Na przykład w sesji dotyczącej sposobu przeprowadzenia udanego spotkania możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie pięciu najważniejszych czynników, które sprawią, że spotkanie się uda.

Podczas sesji poświęconej motywacji pracowników możesz poprosić uczestników o podzielenie się pięcioma czynnikami, które najbardziej motywują ich jako osoby w pracy. Na zajęciach o tym, jak skuteczniej słuchać, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie pięciu złych nawyków biednych słuchaczy. Jedynym ograniczeniem potencjalnych pięciu pytań jest wyobraźnia facylitatora. W każdym z tych przykładów lodołamacz może służyć jako punkt wyjścia do dyskusji.

Lodołamacze, które są dla zabawy i budowania zespołu

Przy innych okazjach możesz użyć tego lodołamacza, aby zachęcić uczestników do zabawy i cieszenia się sobą. To dwanaście przykładowych tematów, które były zabawne dla uczestników w przeszłości.

• 5 ulubionych powieści
• 5 ulubionych przerażających filmów
• 5 najgorszych filmów, jakie kiedykolwiek widzieli
• 5 ulubionych kwiatów
• 5 ulubionych warzyw
• 5 ulubionych kolacji
• 5 pokarmów, których woleliby nie jeść ponownie
• 5 miast, które najbardziej chcieliby odwiedzić
• 5 krajów, które planują zobaczyć
• 5 ulubionych programów telewizyjnych wszech czasów
• 5 najbardziej nielubianych zadań do wykonania w domu
• 5 ulubionych psów

Pięć kroków lodołamacza

1. Podziel uczestników spotkania na grupy czterech lub pięciu osób, wyłączając ich numer. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie, siedząc z ludźmi, których znają najlepiej lub ludźmi z własnych działów).
2. Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest dzielenie się z członkami swojej grupy pięcioma ulubionymi filmami wszechczasów lub pięcioma ulubionymi powieściami lub pięcioma najmniej lubianymi filmami itd., Jak omówiono powyżej.

   Tematem może być pięć rzeczy - najbardziej lubianych lub nielubianych. Ten lodołamacz pomaga grupie szerzej odkrywać wspólne zainteresowania i wywołuje wiele dyskusji na temat tego, dlaczego każda osoba lubi lub nie lubi wybranych pięciu osób.

   Chociaż ogólnie zalecam lodołamacze związane z tematem spotkania, pięć z nichto szybka, zabawna gra zespołowa, którą ludzie naprawdę lubią. Nikt nie jest proszony o opuszczenie swojej strefy komfortu konwersacyjnego i nigdy nie znalazłem uczestnika, który nie chciałby podzielić się odpowiedziami na tego typu pytania.

1. Możesz także użyć tego lodołamacza do dyskusji na miejscu. Jako inny przykład, podczas sesji dotyczącej budowania zespołu, możesz zapytać: „Jakie są pięć dysfunkcyjnych zachowań, których doświadczyłeś, gdy uczestniczyłeś w nieudanym zespole?” Lub „Pomyśl o najlepszym zespole, w jakim kiedykolwiek byłeś. Jakie są pięć kluczowych i ważnych czynników, które uczyniły z niego najlepszy lub najbardziej udany zespół?”
2. Powiedz grupom, że jedna osoba musi robić notatki i być gotowa do dzielenia się najważniejszymi wydarzeniami z dyskusji grupowej z całą grupą po zakończeniu zadania.

1. Odkryj lodołamacz budowania zespołu, prosząc ochotnika o przeczytanie ich listy pięciu czegokolwiek. Lub poproś wolontariusza, aby wymienił na przykład wszystkie filmy, które mają więcej niż jedną osobę wspólną i udostępnione jako ulubione. Następnie poproś każdą grupę o udostępnienie całej listy całej grupie.

   Ponieważ ludzie są prawie zawsze najlepszym źródłem śmiechu i zabawy, czytanie list generuje dużo śmiechu i dyskusji. Możesz także uchwycić dryf rozmowy w małych grupach na podstawie przejść wykonanych od elementu do elementu.

1. Kiedy wolontariusz z każdej grupy zostanie zakończony, zapytaj pozostałych uczestników, czy mają coś, co chcieliby dodać do dyskusji, zanim przejdą do dalszej części sesji.

Ten lodołamacz budowania zespołu zajmuje 10–15 minut, w zależności od liczby grup, które muszą zgłosić swoją dyskusję.