Czy kiedykolwiek miałeś trudności z pracą z menedżerem?

Ankieterzy pytają kandydatów o problemy z menedżerami, aby dowiedzieć się, czy są to gracze zespołowi, którzy będą w stanie dobrze dogadywać się ze swoimi szefami i innymi osobami w miejscu pracy. Uważaj, jak odpowiesz na to pytanie. Ankieterzy nie lubią słyszeć zbyt wiele (lub w ogóle) o złych szefach, ponieważ może to być ktoś z ich firmy, o którym mówisz następnym razem.

Najlepsza odpowiedź to optymistyczna odpowiedź

Obserwuj, co mówisz i bądź ostrożny, odpowiadając na pytania dotyczące poprzednich menedżerów.

Nie chcesz być postrzegany jako trudny pracownik do pracy. Tak więc będziesz chciał rzucić jakiekolwiek doświadczenia z przeszłości w najbardziej pozytywnym świetle.

Nawet jeśli twój kierownik był okropny, nie musisz tego mówić. Nie wiesz, czy Twój rozmówca osobiście zna twojego byłego szefa, a także nie wiesz, kiedy twoje ścieżki mogą się ponownie przeciąć. Zawsze mądrze jest być tak troskliwym, jak to możliwe, opisując swój związek z trudnym menedżerem. Nic nie zyskujesz, gdy stajesz się gorzki.

Wybierz zamiast tego być optymistycznym. Jeśli to możliwe, spróbuj przedyskutować mocne strony, jakie mieli twoi poprzedni przełożeni i jak pomogli ci odnieść sukces na twoich stanowiskach. Przed wywiadem warto pomyśleć o konkretnym przykładzie lub dwóch przykładach, w których poprzedni menedżerowie celowali, aby móc skupić się na pozytywnych, a nie negatywnych interakcjach.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Oto przykładowe odpowiedzi na pytanie z wywiadu: „Czy kiedykolwiek miałeś trudności z pracą z menedżerem?” Podczas prawdziwego wywiadu upewnij się, że dostosujesz swoją odpowiedź do swoich okoliczności.

„Miałem szczęście, że do tej pory miałem wspaniałych menedżerów. Szanowałem każdego z nich i dobrze się dogadałem z nimi wszystkimi”.

„Nie, jestem pracowitym pracownikiem, a moi menedżerowie zawsze zdają się doceniać pracę, którą wykonuję. Dobrze się dogadałem z każdym kierownikiem, którego miałem”.

„Miałem skalisty start z menedżerem wcześniej w mojej karierze, ponieważ mieliśmy różne oczekiwania co do przepływu dnia roboczego. Kiedy już o tym rozmawialiśmy, zdaliśmy sobie sprawę, że nasze cele były bardzo kompatybilne i mogliśmy z powodzeniem pracować razem kilka lat."

„Kiedyś miałem menedżera, który przynosił jej problemy z codzienną współpracą z nią. Przeżywała trudny okres w swoim życiu osobistym, co miało wpływ na atmosferę w biurze. Nie miało to wpływu na moją pracę, ponieważ Byłem w stanie współczuć jej okolicznościom, ale sytuacja była trudna. ”

„Odkryłem, że jeśli poświęcę trochę czasu, aby porozmawiać z moim menedżerem na początku projektu, wszyscy będziemy mogli rozpocząć świetny start na tej samej stronie”.

„Miałem doświadczenie, w którym myślałem, że mój nowy przełożony był ze mnie niezadowolony. Więc postanowiłem przybyć pewnego dnia, żeby móc porozmawiać z nią na osobności. Okazało się, że wcale nie była ze mnie nieszczęśliwa i przeprosiła, jeśli trafiła w ten sposób.

Więcej pytań dotyczących wywiadów na temat szefów

Negocjowanie rozmów o twoich przeszłych relacjach z szefami lub przełożonymi może być trudne, szczególnie jeśli nie miałeś dość pracy z trudną lub nadmiernie wymagającą osobą. Chcąc szczerze rozmawiać o swoich przeszłych związkach zawodowych, powinieneś zachowywać dla siebie negatywne opinie. Ankieterzy nie są tak zainteresowani informacjami, które podajesz o byłym szefie, ponieważ są one w twoim tonie, nastawieniu i pozytywnym nastawieniu do kształtowania odpowiedzi.

Ostrzegany jest uzbrojony. Jeśli poświęcisz trochę czasu przed rozmową, aby przejrzeć więcej pytań dotyczących wywiadów na temat szefów, w tym często zadawane pytania dotyczące pracy ze swoim przełożonym, najlepszych i najgorszych szefów oraz tego, czego oczekujesz od menedżera, będziesz gotowy odpowiedzieć na pytanie swojego rozmówcy pewność siebie i opanowanie.