Najgorsze odpowiedzi na pytania o pracę, jakie kiedykolwiek mógłbyś dać

Istnieje wiele różnych sposobów na rozmowę kwalifikacyjną i wyłączenie pracodawcy. Częściowe odpowiedzi na pytania z wywiadu ujawniają wady w twoim nastawieniu, przygotowaniu, zainteresowaniu pracą lub kwalifikacjach, aby dobrze wykonać pracę. Mogą również negatywnie wpływać na etykę pracy lub zdolność do współpracy z innymi.

Oto kilka przykładów najgorszych typów odpowiedzi na pytania z wywiadu, wraz z poradami na temat tego, co możesz zrobić, aby zaimponować ankieterowi.

Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Złe odpowiedzi: „Nie wiem”. „To brzmi jak dobra robota”.

Powiedzenie, że nie wiesz lub udzielenie niejasnej odpowiedzi, nigdy nie jest dobrym sposobem na udzielenie odpowiedzi na jakiekolwiek pytanie. Jeśli potrzebujesz, poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad odpowiedzią, zanim odpowiesz. Zamiast tego odpowiedz na pytanie „Dlaczego mamy cię zatrudnić?” wraz z odpowiedzią ilustrującą, jak twoje kwalifikacje i mocne strony pasują do pracy, wraz z pewnymi anegdotami ilustrującymi twoje kwalifikacje.

Opowiedz mi o swojej ostatniej pracy

Zła odpowiedź: „Nie spojrzałeś na moje CV?”

Urywek „Nie spojrzałeś na moje CV?” nie jest sposobem na odpowiedź na pytania dotyczące historii zatrudnienia. Bądź przygotowany, aby omówić swoje poprzednie zadania z ankieterem i przejrzeć swoje CV z wyprzedzeniem, abyś wiedział, gdzie pracowałeś.

Co lubisz o swojej poprzedniej pozycji?

Zła odpowiedź: „Nienawidziłem pracy i firmy.

Ważne jest, aby nie krzywdzić firm lub osób, dla których pracowałeś, ponieważ nie wiesz, jakie relacje mogą mieć z firmą, z którą rozmawiasz. Kiedyś miałem skarżącego, który powiedział mi, że jej pracodawca jest najgorszym miejscem do pracy. Ten pracodawca okazał się naszym największym i najważniejszym klientem. Zawsze dobrze jest skupić się na pozytywach podczas omawiania swojej poprzedniej pracy, w tym na tym, jak wyrosłaś z doświadczeń.

Jakie są twoje mocne strony?

Złe odpowiedzi: „Wykonuję dobrą pracę”. "Jestem najlepszy." „Nie jestem pewien, ale jestem dobrym uczniem”.

Niejasne odpowiedzi nie idą dobrze. Osoba przeprowadzająca rozmowę chce wiedzieć, jakie mocne strony posiadasz, a które odnoszą się konkretnie do pracy, w której się bierzesz. Odpowiadając na pytania dotyczące twoich mocnych stron, mów o umiejętnościach, które masz w związku z pracą, zamiast udzielać ogólnych odpowiedzi.

Czy możesz podzielić się słabością?

Złe odpowiedzi: „Nie mogę teraz myśleć o niczym”. „Zwykle tracę cierpliwość wobec niekompetentnych ludzi”.

Zawsze musisz być przygotowany na dzielenie się słabością, abyś mógł wykazać, że angażujesz się w rozwój zawodowy i masz wgląd w siebie. Upewnij się, że wszelkie słabości nie budzą poważnych wątpliwości co do chęci lub zdolności do wykonywania podstawowych funkcji danej pracy. Zapytany o słabości, dobrze jest zdefiniować swoją odpowiedź na temat umiejętności, które ulepszyłeś.

Dlaczego zostałeś zwolniony?

Złe odpowiedzi: „Nie zdałem tego testu narkotykowego”. „Brakowało mi za dużo pracy”.

Bądź bardzo ostrożny, gdy odpowiadasz na pytania dotyczące zwolnienia. Trzymaj to, co mówisz, o byciu zwalnianym tak krótko, jak to możliwe. Mógłbyś mówić o tym, jak bycie wyciętym było błogosławieństwem, lub jak ty i twój pracodawca doszliście do wzajemnego zrozumienia.

Dlaczego zdecydowałeś się ubiegać o to stanowisko?

Złe odpowiedzi: „Przeglądałem ogłoszenia o pracy i wydawało mi się to interesujące”. „Znudził mnie mój obecny zawód”.

Zamiast takich mglistych odpowiedzi lepszym rozwiązaniem byłoby podanie konkretnych powodów, dla których praca jest atrakcyjna i pasuje do ogólnych aspiracji zawodowych. Zapytani, dlaczego chcesz pracować, powinieneś pokazać, że badałeś firmę i udowodnić, że jesteś odpowiedni do pracy.

Gdzie widzisz siebie 5 lat od teraz?

Złe odpowiedzi: „W twojej pracy”. „Nienawidzę tego pytania”.

Większość z nas nienawidzi tego pytania, ale lepszą odpowiedzią na pytanie, gdzie widzisz siebie za pięć lat, jest mówienie o tym, czego chciałbyś się nauczyć i osiągnąć w tym czasie, z naciskiem na doskonalenie pracy, z którą przeprowadzasz wywiad.Spróbuj zbadać ścieżkę kariery płynącą z pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę, i określ realistyczny cel swoich postępów. Dopuszczalne jest również poproszenie ankietera o pewne wspólne stanowiska, do których można posunąć się naprzód, jeśli ktoś odniesie sukces w początkowej pozycji, a następnie wykorzysta te informacje, aby pomóc sformułować odpowiedź.

Czy dobrze współpracujesz z innymi?

Złe odpowiedzi: „Moi współpracownicy mnie nie lubili, ale myślę, że to dlatego, że byli przeze mnie zastraszani”. „Współpracuję z większością ludzi, ale inni naprawdę mnie denerwują”.

Zamiast źle mówić swoim współpracownikom, ważne jest, aby poinformować ankietera, że ​​dobrze się dogadujesz ze wszystkimi w pracy. Firmy nie chcą zatrudniać trudnych pracowników, a jeśli dasz im znać podczas rozmowy, że niełatwo ci się dogadać, prawdopodobnie nie dostaniesz pracy.

Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Złe odpowiedzi: „Jestem najlepszy do pracy”. „Jestem świetny z ludźmi i ciężko pracującym”.

Zamiast być tak mglistym, w obliczu pytania, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, bądź gotów wspomnieć o sześciu zasobach, które pomogą ci odnieść sukces w pracy. Przygotuj się na przykłady, w jaki sposób zastosowałeś te atuty, aby zwiększyć wartość różnych scenariuszy pracy, szkoły lub wolontariatu.

Opowiedz mi o sobie

Zła odpowiedź: „Jestem wielkim fanem Yankees i zapalonym graczem softballu z darem gab; jestem zazwyczaj życiem partii”.

Ogólnie rzecz biorąc, lepiej będzie skorzystać z tego otwarcia, aby wspomnieć o niektórych zorientowanych zawodowo atrybutach, które pomogą Ci wykonać zadanie. Na koniec możesz dodać jeden lub dwa przedmioty osobiste, aby je zaokrąglić. Na przykład, jeśli starasz się o pracę jako rekruter, możesz powiedzieć coś w rodzaju: „Jestem dobrym słuchaczem i wykwalifikowanym ankieterem, który zazwyczaj potrafi dobrze czytać ludzi”. Lub „W firmie ABC wskaźnik zatrzymania moich pracowników wyniósł 20 procent powyżej średniej działu. Podjąłem grę w golfa i uwielbiam ją, ale staram się strzelać mniej niż 100”.

Powiedz mi, jak udało ci się zwiększyć sprzedaż o 25 procent?

Zła odpowiedź: „Trudno powiedzieć, ale jestem świetnym sprzedawcą”.

Upewnij się, że możesz wykonać kopię zapasową wszelkich twierdzeń w swoim CV, podając konkretne szczegóły. W tym przykładzie możesz przytoczyć swoje cechy jako udanego sprzedawcy i / lub określone techniki / strategie, które zastosowałeś do generowania sprzedaży.

Czy masz jakieś pytania do mnie?

Złe odpowiedzi: „Czy muszę pracować w nadgodzinach?” „Nie mam żadnych pytań”. „Ile mam wakacji?” „Ile wynosi zniżka dla pracowników?”

Po obróceniu tabel zawsze przygotuj pytania dotyczące samej pracy i roli, jaką będziesz odgrywać, szkoleń, które otrzymasz, ścieżek kariery lub innych problemów zawodowych. Pytania dotyczące czasu urlopu i zasiłków mogą poczekać do momentu, gdy otrzymasz ofertę pracy.