5 porad, które pomogą pracodawcom radzić sobie z legalnym używaniem marihuany

Wsparcie dla używania medycznej marihuany w leczeniu różnych schorzeń szybko zyskuje na popularności w Stanach Zjednoczonych. Obecnie lekarze przepisują marihuanę w celu leczenia wielu dolegliwości, w tym raka, jaskry i przewlekłego bólu.

Według Drug Policy Alliance istnieje silne dwustronne poparcie dla używania marihuany medycznej, a ponad 70% wyborców opowiada się za prawem do używania medycznej marihuany, jeśli zaleci to lekarz.

Obecnie zarówno stosowanie, jak i produkcja marihuany medycznej są legalne w 23 stanach i Dystrykcie Kolumbii. Oczekuje się, że ruch medycznej marihuany i dążenie do legalizacji marihuany do użytku rekreacyjnego będą się rozwijać.

Włączanie marihuany do głównego nurtu stanowi dylemat dla pracodawców, którzy mogą nie być pewni, czy i jak przyjmować użytkowników marihuany w miejscu pracy. Te wskazówki mogą pomóc firmom w ustaleniu właściwych zasad.

• Odpowiadanie na zapytania pracowników dotyczące użycia marihuany medycznej. Kiedy pracownicy pytają, czy wolno im używać marihuany przepisanej przez lekarza, niektórzy pracodawcy mogą ulec pokusie, by odpowiedzieć na nie, np. „Stoners nie wchodzą do pracy”.

  To zła odpowiedź. Zamiast tego poproś pracownika o opisanie wszelkich miejsc, które mogą wymagać. Ważne jest, aby szanować prawo pracownika do prywatności w dyskusjach dotyczących kwestii medycznych. Pracodawcy mają jednak uzasadniony interes w zapewnieniu tego każdy leki przyjmowane przez pracownika są wykorzystywane w odpowiedzialny sposób i nie wpływają na wydajność pracy.

• Przystosowanie pracowników do korzystania z medycznej marihuany.Niektórzy pracownicy mogą polegać na lekach, w tym medycznej marihuanie, aby umożliwić im tolerowanie bólu i funkcjonowanie na najwyższym poziomie. W tych przypadkach rozsądne jest, aby pracodawcy nalegali na dyskretne użycie i unikanie kwiatów roślin marihuany.

  Przepisy stanowe mogą decydować o tym, czy pracodawcy powinni zezwalać na korzystanie w takich warunkach, czy też utrzymać politykę zerowej tolerancji. Niektóre stany wymagają zakwaterowania w celu użycia marihuany medycznej, podczas gdy inne, takie jak Kolorado, wyraźnie stwierdzają, że pracodawcy nie mają żadnych usprawiedliwień, aby tolerować używanie marihuany w miejscu pracy. Często sprowadza się to do wezwania do sądu przez odpowiedzialnego pracownika i rozważnego pracodawcę.

• Ustawianie zasad dotyczących miejsca pracy dla marihuany rekreacyjnej. Niektóre stany, w tym Kolorado, Waszyngton, Alaska i Oregon, umożliwiają obywatelom używanie marihuany w celach rekreacyjnych. Oznacza to, że pracodawcy w tych stanach powinni zmienić sformułowania swojej polityki antynarkotykowej.

  Pomocne może okazać się modelowanie polityki firmy dotyczącej marihuany rekreacyjnej zgodnie z istniejącymi zasadami dotyczącymi spożywania alkoholu, tj. Jest dozwolone na czas pracownika, ale wchodzenie do pracy pod wpływem jest zabronione.

  Ogólnie rzecz biorąc, dobrze jest zabronić pracownikom palenia marihuany w biurze lub przyjść do miejsca pracy pod wpływem jakiejkolwiek substancji psychoaktywnej. Pracodawcy powinni wyjaśnić konsekwencje używania marihuany w godzinach pracy w stanach, w których dozwolone jest korzystanie z rekreacji.

• Całkowite zablokowanie używania marihuany. Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że najprostszą zasadą jest całkowite zakazanie używania marihuany, nawet w stanach, w których jest to legalne. Może to być problem zarówno z punktu widzenia relacji pracownik-pracownik, jak iz perspektywy egzekwowania.

  Zamiast tego pracodawcy powinni skupić się na regulacji zachowania w czasie rzeczywistym; podejście to szanuje prywatność pracowników i jest bardziej egzekwowalne.

  W branżach, w których pracownicy muszą obsługiwać ciężkie maszyny lub w których istotne są inne kwestie bezpieczeństwa, praca pod wpływem marihuany powinna być surowo zabroniona, podobnie jak spożywanie alkoholu w miejscu pracy. Firmy mogą również zmieniać wytyczne badań przesiewowych leków, aby wykluczyć konopie indyjskie podczas rutynowych testów leków.

• Ustawienie polityki marihuany na lunch i przerwy. Większość pracodawców chce szanować prywatność pracowników w przerwach i w porze lunchu. Mając to na uwadze, pracodawcy mają żywotny interes w zapewnieniu, że pracownicy powrócą z przerw na czas i będą gotowi wznowić produktywne działania. Pracodawcy mogą i powinni żądać, aby pracownicy działali na pełnych obrotach, a nie pod wpływem substancji psychoaktywnych przez cały dzień pracy. Ustalając zasady dotyczące marihuany w porze lunchu i przerwy, pracodawcy mogą uznać za pomocne przestrzeganie obowiązującej polityki dotyczącej alkoholu.

Marihuana medyczna będzie nadal zyskiwać uznanie prawne w większej liczbie państw, a rekreacyjne wykorzystanie marihuany stanie się bardziej powszechne. Dobrym pomysłem dla pracodawców jest zrewidowanie polityki w celu rozwiązania tego problemu.

Znalezienie właściwej równowagi między poszanowaniem prywatności pracowników a zapewnieniem szczytowej wydajności może na początku wydawać się trudne. Jednak problemy związane z zażywaniem marihuany w miejscu pracy są podobne do problemów, z którymi pracodawcy od dawna spotykają się w kwestii spożywania alkoholu.

Aby skutecznie zająć się używaniem marihuany u pracowników:

• Pracodawcy powinni edukować się na temat praw obowiązujących w ich stanie.
• Podejmij prośby pracowników o zakwaterowanie w sposób pełen współczucia i szacunku.

Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, pracodawcy mogą przedstawić jasne zasady i zapewnić, że ich organizacja jest gotowa nadążyć za zmieniającymi się przepisami dotyczącymi marihuany.