5 porad, które pomogą Ci utracić negatywną postawę w pracy

Kiedy widzisz problem w pracy, czy narzekasz do współpracowników lub czy próbujesz coś zrobić, aby to naprawić? Jeśli wszystko, co robisz, jest narzekaniem i skomleniem, nic dobrego z tego nie wyniknie. Negatywność w miejscu pracy jest zaraźliwa. Złóż skargę do jednego współpracownika, a on z kolei narzeka na drugiego i tak dalej. Wkrótce negatywne nastawienie jednej osoby rozprzestrzeni się na pięć, a potem jeszcze 10, i tak dalej.

Jak pokazuje powyższy przykład, negatywność ma sposób rozprzestrzeniania się w środowisku pracy, gdy ogień rozprzestrzenia się przez stogu sypkiego z benzyną. Wkrótce wszyscy będą dyskutować o problemach i nie tylko nie będą ich rozwiązywać, ale nie zrobią niczego innego. Rezultatem będzie utrata wydajności.

Dlaczego powinieneś stracić negatywną postawę

Nic dziwnego, że szefowie nie lubią pracowników, którzy nieustannie jęczą. Jeśli zdobędziesz reputację Negatywnego Nelly, może on znaleźć się na liście najmniej ulubionego pracownika twojego szefa. Więc co możesz zrobić, gdy widzisz rzeczy, które nie są takie, jak myślisz, że powinny być? Czy lepiej trzymać usta zamknięte, aby nie powodować rozprzestrzeniania się negatywnych skutków w miejscu pracy? Czy lepiej coś powiedzieć?

Problem można rozwiązać tylko wtedy, gdy ktoś zwróci na to uwagę, ale jeśli nie planujesz być konstruktywny, trzymaj swoje myśli dla siebie. Jeśli jednak chciałbyś być znany jako rozwiązywanie problemów zamiast narzekać, mów dalej. Jeśli zrobisz to we właściwy sposób, wprowadzisz pozytywną zmianę, która może wiele zrobić, aby poprawić środowisko pracy.Zamiast podnosić gniew swojego szefa, możesz być odbiorcą jego uznania. Oto 5 rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc Ci stracić negatywne nastawienie i doprowadzić do zmian.

1. Nie próbuj naprawiać tego, co nie jest zepsute

Czasami widzimy problemy tam, gdzie ich nie ma. Na przykład może Ci się nie podobać, jak coś jest robione w twoim miejscu pracy. Możesz pomyśleć, że jest lepszy sposób, aby to zrobić, ale to nie znaczy, że Twoja ocena jest poprawna. Zanim coś powiesz, poświęć chwilę, aby o tym pomyśleć. Zadaj sobie pytanie, czy twoja droga jest naprawdę lepsza, czy jest to po prostu inny sposób robienia czegoś.

2. Złóż skargę za pośrednictwem właściwych kanałów

Jeśli złożysz skargę do swoich współpracowników, wszystko, co zrobisz, to rozprzestrzenianie negatywności. A jeśli zwracasz uwagę na ten artykuł, wiesz, że jest to coś, czego chcesz starannie unikać. Dowiedz się, kto w twojej organizacji jest właściwą osobą, z którą możesz omówić swoje obawy. Chcesz wybrać kogoś, kto będzie podatny na twoje pomysły, ale musisz także upewnić się, że nie przechodzisz przez nikogo, na przykład przez głowę swojego szefa.

3. Tylko daj konstruktywną krytykę

Każdy może narzekać. Jeśli chcesz zrobić więcej niż to i naprawdę pomóc wpłynąć na zmiany, powinieneś mieć kilka pomysłów na rozwiązanie problemów, które ci przeszkadzają. Zanim przekażesz skargę właściwej osobie, wykonaj swoje badania, aby znaleźć możliwe rozwiązania. Następnie użyj umiejętności krytycznego myślenia, aby ocenić każdą z nich i zdecydować, które przyniesie najlepsze rezultaty.

4. Pitch In

Przygotuj się na zabrudzenie rąk. Jeśli wskażesz problem i przedstawisz listę możliwych rozwiązań, przygotuj się do ich wdrożenia. To pokaże twojemu szefowi, że masz udział w ulepszeniach, które przyniosą korzyści firmie.

5. Wiedzieć, kiedy się poddać

To, co uważasz za poważny problem, może być mniej ważne dla osoby, której dotyczy problem. Jeśli problem jest po prostu czymś, co cię denerwuje, możesz po prostu zrezygnować lub poszukać innej pracy. Nie może być nic, co możesz zrobić, aby zmienić swój umysł.

Jeśli problem jest bardzo poważny, na przykład wiąże się z czymś nielegalnym lub nieetycznym lub wyraźnie wyrządza szkodę firmie, być może będziesz musiał eskalować skargę do łańcucha dowodzenia. To ryzykowny ruch i może zaszkodzić twojej karierze, ale będziesz musiał zadać sobie pytanie, czy możesz żyć ze sobą, jeśli nic nie zrobisz.