Publikowanie ofert pracy online - porady dotyczące wdrażania HR

Czy jesteś przekonany, że Internet jest najbardziej przydatnym narzędziem dla pracodawców rekrutujących wykwalifikowanych pracowników? Powinieneś być. Możesz wysyłać oferty online i korzystać z Internetu do rekrutacji. Nawet ogłoszenie o pracy w sklasyfikowanym dziale lokalnej gazety może w dzisiejszych czasach generować głównie życiorysy elektroniczne i podania.

Łatwo konfigurowalny, bezpłatny i elektroniczny, dlaczego potencjalni pracownicy nie mieliby aplikować online? Możesz wysyłać prace online i czerpać korzyści z wielu potencjalnych pracowników szukających pracy w Internecie. Spraw, aby świat online stał się Twoim partnerem rekrutacyjnym; są to najlepsze sposoby publikowania ofert pracy i rekrutacji online.

• Publikuj oferty pracy na stronie internetowej swojej firmy lub organizacji oraz na stronach swojej firmy w mediach społecznościowych. Umieść link w widocznym miejscu na stronie głównej.Twoje oferty pracy przyciągną kandydatów zainteresowanych Twoją misją i wizją, a także otwartymi miejscami pracy.

  Spraw, aby część rekrutacyjna Twojej witryny przekazywała kulturę Twojej firmy, powody, dla których potencjalny pracownik będzie chciał wybrać Twoją firmę, oraz szczegółowe instrukcje, jak z powodzeniem ubiegać się o pracę w opublikowanej pracy.

  • Oferty pracy na stronie Twojej firmy są również zamieszczane w internetowych witrynach wyszukiwania ofert pracy. Indeed.com, na przykład, jest wyszukiwarką miejsc pracy, która kieruje poszukujących pracy bezpośrednio do miejsc pracy na korporacyjnych stronach internetowych z karierami, rekrutacji pracowników, gazet online, blogów i stron internetowych stowarzyszeń.
  • Możliwości dla pracodawców dotyczące publikowania ofert pracy online w serwisach społecznościowych również rosną codziennie. Nie przegap okazji, aby umieścić swój udział w ziemi, gdzie mieszają się aktywni i pasywni poszukiwacze pracy.
• Rekrutuj za pośrednictwem internetowych serwisów społecznościowych. Wraz ze wzrostem mocy i zasięgu witryn, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, rośnie także ich zalety jako zasobu internetowego do rekrutacji pracowników. Każda z nich oferuje pracodawcom metody rekrutacji i zatrudnienia pracowników, ale prawdziwa siła ich zasięgu może zależeć od możliwości korzystania z siły zadowolonych pracowników i ich sieci internetowych.
• Z zaangażowaną populacją, która przewyższa liczbę osób mieszkających w Stanach Zjednoczonych, wpisy na Facebooku o ofertach pracy i produktach pracowników i klientów docierają do milionów w internetowych sieciach pracowników (znajomych) na Facebooku.
  • Możliwości zamieszczania ofert w mediach społecznościowych stają się jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracowników online. Możesz wysyłać oferty pracy online na LinkedIn na stronie swojej firmy. Facebook oferuje także strony firmowe, na których możesz zamieszczać oferty pracy i skupiać się na rozpowszechnianiu wiadomości o swojej firmie i środowisku pracy. Aplikacje dostępne na Facebooku automatycznie publikują oferty pracy z Twojej witryny. Możesz także automatycznie publikować na Twitterze, używając witryn takich jak Tweet My Jobs.
  • Jeśli uważasz, że nie możesz tego zrobić, rozejrzyj się wokół; prawdopodobnie możesz. Rosną innowacje w zakresie zamieszczania ofert pracy w serwisach społecznościowych. Potencjalni pracownicy, którzy odwiedzają te serwisy społecznościowe, mogą być na bieżąco z ofertami pracy bez opuszczania ulubionej witryny. Jest to kluczowe narzędzie do przyciągnięcia pracowników, którzy zidentyfikowali Twoją firmę jako miejsce, w którym chcieliby pracować.
  • Ponadto istnieje wiele dodatkowych serwisów społecznościowych opartych na przyczynach, branżach, zainteresowaniach, firmach, zestawach umiejętności i innych. Określ media społecznościowe i witryny sieciowe, które zaspokajają potrzeby osób z Twojej branży, i które przyciągają ludzi potrzebnymi umiejętnościami i uczestnictwem. Każdy z nich ma swój własny protokół, którego możesz się nauczyć, aby zdobyć wspaniałych kandydatów online.
• Publikuj oferty pracy w tajnej sekcji lokalnej gazety; papier prawdopodobnie ma partnera online. Nie, reklamy niejawne w lokalnych gazetach nie są martwe. To się zmieniło. Mimo to, możliwość wypełnienia wielu stanowisk, zwłaszcza lokalnych miejsc pracy wymagających lokalnych kandydatów, gazeta z sąsiedztwa rozpoznaje siłę i zasięg świata online.

  Kupując ogłoszenie, automatycznie księgujesz pracę online, często za rozsądną, dodatkową opłatą - lub bez dodatkowych kosztów. Ann Arbor News, na przykład, ma współpracę online z MLive - Everything Michigan i pozwoli Ci na kupowanie postów online i łączenie księgowań online i papierowych.

• Ponadto wiele lokalnych gazet i gazet regionalnych oferuje możliwość zamieszczania ofert pracy online dla odbiorców lokalnych lub regionalnych bez konieczności zakupu sklasyfikowanego druku. Jedną z zalet zamieszczania ogłoszeń online jest to, że przestrzeń nie jest problemem - nie płacisz za cal słupa, co pozwala w pełni opisać wysłaną pracę. CareerBuilder.com zasila oferty pracy online dla ponad 1600 partnerów, w tym ponad 100 serwisów medialnych, America Online i MSN.
• Publikuj oferty pracy w kolegiach i radach uniwersyteckich, które służą absolwentom. Podczas gdy te miejsca pracy są zazwyczaj wymienione w głównym kanale usług zawodowych instytucji, uczelnia może mieć specjalne usługi dla poszukujących pracy absolwentów i rekrutujących pracodawców. Zwłaszcza w przypadku prac wymagających stopni, znajdziesz wykwalifikowanych, często lokalnych kandydatów.
  • Prawie wszystkie uczelnie i uniwersytety mają jakieś biuro usług kariery, które pozwala na publikowanie ofert pracy online. Utrzymują kontakt z absolwentami i prawdopodobnie pomagają absolwentom w poszukiwaniu pracy w trakcie ich kariery.
  • Ponadto mogą oferować usługi połączeń pracodawców, które ułatwiają pracodawcom rekrutowanie ich alumów. Instytucja, z której rekrutujesz, może również prowadzić grupę absolwentów LinkedIn, w której możesz publikować oferty pracy za darmo.
  • Skoncentruj swoją uwagę na rekrutacji na uczelniach i uniwersytetach, które kończą kandydatów, uzyskując stopnie i umiejętności potrzebne Twojej firmie. Może zwrócić ci znakomitych rekrutów, aby rozwinąć relacje z pracownikami służb karierowych absolwentów.
• Publikuj oferty pracy w lokalnym centrum kariery dla studentów lub studentów i utrzymuj relacje z wydziałami uniwersyteckimi specjalizującymi się w Twoich potrzebnych umiejętnościach. Wiele z nich oferuje bezpłatne oferty pracy i funkcje, lokalni kandydaci, zwłaszcza na początku kariery i stażu. Inni współpracują z usługami online.
  • Możesz skupić się na kolegiach i uniwersytetach, które oferują programy studiów, które kwalifikują ich uczniów do dostępnych miejsc pracy. Lub skup się na lokalnych kampusach, które mają studentów, którzy mogą chcieć pozostać w Twojej okolicy. Uczelnie pomagają uczniom w zdobyciu zatrudnienia; często decydującym czynnikiem, gdy uczniowie wybierają uczelnię.
  • Poznaj i rozwijaj relacje z profesorami i innymi osobami z wydziałów, które ukończyły pożądanych kandydatów. Twoje relacje i informacje poufne mogą pozwolić ci przyciągnąć najbardziej pożądanych absolwentów.
  • Pomagają również wylądować wysokiej jakości stażystów - studentów, którzy w końcu mogą stać się najbardziej cenionymi pracownikami. A ty możesz je wypróbować przed zakupem ich usług długoterminowych, co doświadczeni pracodawcy uznają za jedną z kluczowych zalet programów stażowych.
• Użyj Wyszukiwarki ofert pracy, aby pomóc kandydatom do pracy w zauważeniu Twojej firmy i ofert pracy online. Na przykład Indeed.com oferuje pracodawcom możliwość płacenia za wyróżnienie ofert pracy. Pracodawcy unikają kosztów zamieszczania ofert pracy online w wielu miejscach, które następnie muszą być monitorowane.
  • Linkup codziennie indeksuje stronę internetową firmy, aby zaoferować wnioskodawcom możliwość ubiegania się o najnowsze, często niezamówione prace, bezpośrednio na stronie internetowej firmy. Umożliwia to pracodawcom otrzymywanie aplikacji online, które spełniają określone wymagania.
  • SimplyHired wyświetla oferty pracodawców za darmo i oferuje opcję pay-per-click, która pozwala wyróżniać się z pracy. Ich relacje ze wszystkimi głównymi serwisami społecznościowymi zapewniają szeroką dystrybucję otwartych miejsc pracy.

    Bądź w kontakcie ze światem wyszukiwarek pracy. Nowe witryny mnożą się i, w zależności od wymagań, mogą pomóc w zaspokojeniu potrzeb rekrutacyjnych.

• Publikuj oferty pracy na komercyjnych stanowiskach pracy takie jak Monster, CareerBuilder.com dla ogólnych zadań i CoolWorks.com dla prac sezonowych. Podczas gdy ich ogromny zasięg przyniesie ci ilości życiorysów od niewykwalifikowanych kandydatów, okazjonalny klejnot wnioskodawcy istnieje również. (Kiedyś znalazłem wykwalifikowanego dyrektora finansowego za pośrednictwem Monster.com.) Ponieważ te tablice są znane wszystkim poszukującym pracy i mają ogromny zasięg, przyciągają aplikacje od większości osób poszukujących pracy.

  Ich cytowane ceny rzadko są najlepszą ceną. Poszukaj ofert na stronie internetowej lub skontaktuj się z agentem sprzedaży. Agent sprzedaży pozostanie w kontakcie ze specjalnymi ofertami zarówno dla wysyłania zleceń, jak i przeszukiwania bazy CV w miejscu pracy. Możesz zaoszczędzić setki dolarów na wymienionych cenach.

  • Coraz więcej wyspecjalizowanych forów pracy wchodzi na rynek. W zależności od kwalifikacji wymaganych od poszukiwanych pracowników wyspecjalizowane tablice pracy mogą być lepszą opcją dla zamieszczania ofert pracy online niż duże siostry w przestrzeni online.

    Wyspecjalizowane miejsca pracy, takie jak Dice.com, są ukierunkowane na kluczowe zestawy umiejętności pracowników lub obszary specjalizacji, takie jak technologia, której może potrzebować Twoja firma. Możesz zmniejszyć spam setek niekwalifikowanych życiorysów w swojej skrzynce odbiorczej, korzystając z bardziej specjalistycznych witryn.

• Publikuj oferty pracy na stronach internetowych stowarzyszeń zawodowych. Oferty pracy są często tanie lub bezpłatne, zwłaszcza dla członków. Twoje lokalne oddziały są prawie wszystkie online, a lokalni kandydaci zobaczą Twoją ofertę pracy w lokalnej witrynie stowarzyszenia, zanim zobaczą ją na krajowej stronie internetowej. Podejmuj decyzje dotyczące wydatków na podstawie tego zalecenia.
• W tej samej żyle, zamieszczaj oferty pracy w biuletynach internetowych lub e-mailowych związanych z przemysłem lub w branży. Kandydaci, których przyciągasz, będą zazwyczaj mieli doświadczenie w twojej branży, ale mogą być krajowi i szukać wypłaconych kosztów relokacji. W zależności od zdolności twojego regionu do przyciągnięcia osób poszukujących pracy, może to być dobra strategia dla Ciebie.
• Wysyłaj oferty pracy do swojej państwowej organizacji ds. Rozwoju pracowników, za pośrednictwem swojego departamentu pracy. Doceniają oferty pracy pracodawcy. Kliknij mapę, aby wybrać stan, lub wybierz z listy Departament Pracy / Urząd ds. Bezpieczeństwa Pracy / Biuro Obsługi Pracy w twoim stanie. W Michigan pracodawcy mogą zamieszczać oferty pracy w Michigan Talent Bank przez Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno publikowania ofert online, jak i rekrutacji kandydatów.
• Publikuj oferty pracy i opisy stanowisk w wiadomościach e-mail do współpracowników i współpracowników. Szukaj kandydatów do pracy. Skierowania od osób, które znasz, są zazwyczaj dobrymi kandydatami, ponieważ ktoś, kogo znasz, gwarantuje ich.

  Wielu pracodawców prowadzi spersonalizowane listy kontaktów osobistych i zawodowych, a gdy mają dostępną pracę, do której poszukują skierowań, kontaktują się z członkami swojej listy mailingowej.

Patrząc w przyszłość: rekrutacja i publikowanie ofert pracy online

Opcje księgowania i rekrutacji online zmieniają się codziennie. Tylko badanie i pozostawanie na szczycie możliwości pracodawcy w ciągu ostatnich pięciu lat było trudnym zadaniem, ponieważ świat rekrutacji online zmienia się codziennie.

Spodziewam się, że opcje rekrutacji online będą nadal się powiększać, ponieważ możliwości dopasowania pracodawców do najlepszych kandydatów są niekończącym się zadaniem.