Pytania dotyczące promocji ofert pracy

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na nowo otwartą, pionową pozycję lub na wewnętrzną promocję pracy z twoim obecnym pracodawcą, wiele zadawanych pytań to standardowe pytania, na które wszyscy kandydaci powinni odpowiedzieć.

Przygotuj się do wykazania, dlaczego jesteś bardziej pożądanym kandydatem

Jeśli otworzy się pionowa pozycja w drabinie kariery w Twojej firmie, dowiedz się od działu kadr, czy kierownictwo planuje wypełnić to stanowisko wewnętrznie, czy też planuje szukać kandydatów poza pracą. Jeśli to drugie, musisz być przygotowany do wykazania, jak twoja historia z pracodawcą czyni cię bardziej pożądanym kandydatem niż ktoś, kogo może zatrudnić z zewnątrz.

Jeśli z drugiej strony jest jasne, że praca zostanie wypełniona wewnętrznie, wówczas wyzwaniem będzie przekonanie komitetu ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś najbardziej wykwalifikowanym rówieśnikiem w tej promocji zatrudnienia. Zajmie to trochę finezji - podczas gdy na pewno będziesz chciał podkreślić swój wkład, uważaj, aby nie wyrzucić swoich kolegów „pod autobus” w wywiadzie.

Nadal będziesz musiał pracować z tymi osobami - a być może nawet nimi zarządzać - jeśli wyślesz awans do pracy, więc uważaj, jak odpowiesz na wszelkie pytania, które wymagają porównania z innymi w celu awansu.

Pamiętaj, że nie próbujesz udowodnić, że jesteś „lepszy” niż inni kandydaci - starasz się udowodnić, w jaki sposób twoje unikalne doświadczenie z pracodawcą i twoja kompetencja zawodowa sprawiły, że jesteś najlepszą osobą, która bierze na siebie obowiązki awans.

Udostępnij przykłady

Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, przed rozmową, o konkretnych przykładach, których możesz użyć, aby pokazać (a nie tylko powiedzieć), jak byłbyś idealnym wyborem pracodawcy na upragnioną promocję. Oczywiście są pewne rzeczy, które są oczywistymi atutami - na przykład długa kadencja lub ciągły rekord zaległych rocznych ocen pracy.

Dobrze jest również pomyśleć o konkretnych przypadkach, w których zademonstrowałeś przywództwo zespołu, myślenie „poza polem”, koordynację projektu lub umiejętności zarządzania ludźmi, których będziesz potrzebować w nowej roli po awansie.

Nadszedł wielki dzień i jesteś gotów zabłysnąć przed komisją przesłuchującą. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w celu promocji pracy, oto konkretne pytania dotyczące firmy, twojej roli w firmie i pracy, o którą się ubiegasz, a której możesz się spodziewać.

Pytania dotyczące promocji ofert pracy

• Co najbardziej lubisz w swojej obecnej pozycji w firmie?
• Jaka była Twoja największa historia sukcesu w dziale XYZ?
• Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pracę?
• Czy możesz mi powiedzieć, co wiesz o pozycji, dla której jesteś brany pod uwagę? A co z naszym zespołem?
• Dlaczego chcesz nowej pozycji?
• Dlaczego powinniśmy rozważyć Twoją promocję?
• Gdybyśmy poprosili ludzi w twoim dziale o opisanie ciebie, jakich przymiotników użyliby?
• Czy jesteś najlepszym kandydatem do promocji? Czemu?
• Jakie szkolenie będzie potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?

• Jak sobie z tym poradzisz, jeśli nie otrzymasz promocji?
• Jak, gdybyśmy cię awansowali, poradziłbyś sobie z innymi kolegami, którzy zostali poddani promocji?
• Jeśli awansowałeś, kiedy spodziewałbyś się kolejnej promocji?
• Jeśli zostałeś awansowany, co chciałbyś osiągnąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy w tej roli?

Jak przygotować

Najprawdopodobniej możesz pominąć badania firmy przed wewnętrzną rozmową o pracę, ponieważ już ją znasz. Nie oznacza to jednak, że ten wywiad będzie łatwy. Nie zakładaj, że otrzymasz promocję tylko dlatego, że jesteś aktualnym pracownikiem. Oto wskazówki, które pomogą Ci osiągnąć dobre wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Korzystaj z zalet poufnych informacji, gdy odpowiadasz

Pamiętaj, że już pracujesz dla firmy. Odróżnij się od konkurencji, gdy rywalizujesz z zewnętrznymi kandydatami, wymieniając doświadczenie, wiedzę i umiejętności specyficzne dla firmy, gdy odpowiadasz na pytania z wywiadu.

Ważne jest również podanie przykładów udanych osiągnięć i projektów, osiągniętych celów i osiągnięć na obecnym stanowisku.

Nie zawiedź się

W wywiadzie wewnętrznym łatwo jest poczuć się pewnie. Jednak nadal powinieneś poświęcić trochę czasu na sprawdzenie „standardowych” pytań z wywiadu, które najprawdopodobniej zostaną zadane. Powinieneś także przynieść kopię swojego CV na rozmowę i być przygotowanym do wypowiedzenia się na temat całej historii zatrudnienia.

Ubierz się na sukces

Niekoniecznie musisz nosić typowy strój do wywiadu, ale upewnij się, że ubierzesz się profesjonalnie. Oto dobra zasada: Ubierz się tak, by dopasować to, co zwykle rozmawiają ludzie z biurem.

Robić dobre wrażenie

Wywiad nie jest twoją jedyną szansą na złożenie wniosku o Twoją kandydaturę. W przeciwieństwie do innych osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko, możesz udowodnić się w pracy. Bądź modelowym pracownikiem podczas tygodni, w których Twoja firma przeprowadza rozmowy z kandydatami. Pokaż swoje umiejętności i umiejętności (a także upewnij się, że nie przyjdziesz późno!).

Napisz list z podziękowaniami

Tak, powinieneś napisać list z podziękowaniami, nawet jeśli wywiad był wewnętrzny. Po pierwsze, czy dostaniesz promocję, czy nie, miło jest być rozważonym, a to jest warte podziękowania. Podobnie jak w przypadku wszystkich notatek z podziękowaniami związanych z rozmową kwalifikacyjną, twój list jest okazją do sprzedaży Twojej kandydatury i podkreślenia wszelkich ważnych punktów, o których zapomniałeś wspomnieć podczas wywiadu.