Pytania dotyczące wywiadu na temat braku promocji w pracy

Przyszli pracodawcy dokładnie zapoznają się z historią zatrudnienia, oceniając Twój wniosek o pracę. Mogą się zastanawiać, dlaczego twój obecny pracodawca cię nie awansował, zwłaszcza jeśli ubiegałeś się o pracę na wyższym poziomie niż na obecnym stanowisku. Może to być trochę niewygodne, ale ważne jest, aby wiedzieć, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące braku awansu w pracy.

Podczas rozmowy będą próbowali określić twoje mocne i słabe strony oraz to, w jaki sposób wpłyną one na twoją zdolność do wykonywania pracy. Możesz zostać poproszony o wiele różnych pytań o siebie, wymagających od ciebie zastanowienia się nad tym, jakim jesteś pracownikiem. Jeśli okaże się, że zostałeś pominięty w promocji, powinieneś poświęcić trochę czasu na zastanowienie się, jak najlepiej odpowiedzieć na pytania dotyczące nie awansowania w ostatniej firmie.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące braku promowania w Twojej poprzedniej pracy

W jaki sposób możesz przedstawić swoje doświadczenie i doświadczenie w pracy ankieterowi i przekonać ich, że jesteś teraz gotowy do objęcia stanowiska kierowniczego w swojej organizacji? Przeczytaj wskazówki i najlepsze odpowiedzi.

Oto kilka wskazówek dotyczących obsługi tego typu pytań:

• Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto sporządzić listę preferowanych i wymaganych poświadczeń wymienionych w ogłoszeniu o pracy.
• Jeden po drugim przejrzyj i wymyśl przykłady, w jaki sposób twoje doświadczenia spełniają lub przewyższają wymagania stanowiska.
• Bądź przygotowany, aby pokazać, w jaki sposób projekty, nad którymi pracowałeś, szkolenia, które otrzymałeś, oraz zdobyte doświadczenie pozwolą ci osiągnąć cel w wybranej pracy.
• Upewnij się, że zbadałeś firmę i przejrzałeś pytania, które możesz zadać, a także pytania, które możesz zadać swojemu rozmówcy.

Im bardziej jesteś przygotowany, tym bardziej pewny siebie i pewny siebie pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej. Są to dwie kluczowe cechy, których będą poszukiwać u kandydatów do zajmowania wyższych stanowisk.

Najlepsze odpowiedzi na pytania dotyczące braku promocji

Dobrze jest podzielić się logicznymi powodami, dla których nie przeprowadziłeś wywiadu ze swoim rozmówcą. Na przykład, może długo zatrudnieni, szanowani koledzy zajmowali jedyne stanowiska, do których mogliście awansować, a może cięcia budżetowe wstrzymywały promocje. Ci nie mają wiele wspólnego z twoimi kwalifikacjami.

W innych przypadkach może brakowało Ci umiejętności lub poświadczeń wymaganych przez obecnego pracodawcę, aby uzyskać awans. Jest to uzasadniony powód braku awansu, a jeśli te same kwalifikacje nie są wymagane lub preferowane przez docelowego pracodawcę, nie powinno to zranić twoich szans na zatrudnienie.

Na przykład, twój poprzedni pracodawca wymagał tytułu magistra na stanowisko na następnym poziomie, a tytuł magistra nie jest kluczową kwalifikacją do pracy docelowej. Możliwe, że twoje wieloletnie doświadczenie dało ci więcej w prawdziwych aplikacjach, które pozwolą Ci uzyskać bardziej ugruntowaną perspektywę.

Nie zapomnij też wspomnieć o wszystkim, co zrobiłeś, aby się poprawić. Jeśli niedawno ukończyłeś studia lub inne rodzaje szkoleń, które podnoszą twoje umiejętności lub kwalifikacje, powinieneś wspomnieć o tym jako powodzie, dla którego jesteś teraz lepiej przygotowany do pracy na wyższym poziomie.

Odpowiedzialność i projekty

Innym podejściem jest wspomnieć o dodatkowych obowiązkach, które Twój pracodawca przyznał Ci w obecnej roli. Obowiązki te mogą wskazywać, że jesteś gotowy na role przywódcze.

Na przykład, być może zostałeś mianowany kierownikiem projektu lub liderem zespołu dla dużego projektu lub zostałeś poproszony o dołączenie do komitetu doradczego w kluczowej kwestii organizacyjnej. Być może zostałeś poproszony o mentorowanie lub szkolenie młodszego personelu i celował w tej roli. Tego typu doświadczenia pokazują, że jesteś gotowy, aby przejść na wyższą pozycję.

Ponadto, gdy tylko jest to możliwe, uzyskaj zalecenia od byłych lub obecnych przełożonych potwierdzające, że jesteś wart promocji, i prawdopodobnie awansowałbyś, gdyby dostępne były zasoby lub otwarte pozycje. Odniesienia można również wykorzystać, aby potwierdzić, że można poradzić sobie z zadaniem wyższego poziomu i dlaczego uważają to za prawdziwe.

Nie krytykuj firmy

Bez względu na to, jakie podejście podejmiesz, nie krytykuj swoich przełożonych ani kierownictwa. Uczciwi czy nie, potencjalni pracodawcy będą mieli tendencję do popierania swoich dawnych pracodawców i mogą uznać Cię za reklamującego.Upewnij się, że Twoje komentarze są pozytywne lub przynajmniej neutralne, niezależnie od okoliczności w Twojej obecnej lub poprzedniej firmie.

Nie czuj się źle - nie jesteś sam

Wiele razy, nawet jeśli wykonujesz spektakularną robotę, skończysz w trakcie promocji. To może nie mieć absolutnie nic wspólnego z twoimi kwalifikacjami i może po prostu być polityką firmy do zatrudniania kierownictwa na zewnątrz.

Czasami najlepszym sposobem na awans w obecnym klimacie biznesowym jest zmiana firmy. Menedżerowie zatrudnieni są tego świadomi i tak długo, jak możesz w wiarygodny sposób potwierdzić swoje kwalifikacje, powinieneś mieć uczciwą szansę na przeprowadzenie wywiadu i zdobycie pracy.