Pytania dotyczące wywiadu na temat pracy w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w celu podjęcia pracy tymczasowej lub w niepełnym wymiarze godzin, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, czy kiedykolwiek rozważałaś zatrudnienie na stałe lub w pełnym wymiarze godzin. Może on zapytać, ponieważ wkrótce otwiera się stanowisko w pełnym wymiarze godzin lub aby zobaczyć, jak bardzo jesteś zainteresowany pracą w firmie. Oto, jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu dotyczące pracy w pełnym wymiarze godzin w porównaniu z pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Niezależnie od tego, czy chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin, czy nie, powinieneś przynajmniej powiedzieć, że rozważysz to, chyba że jesteś absolutnie pewien, że nigdy tego nie zrobisz. Powinieneś również mówić pozytywnie o pracy, o którą się ubiegasz io firmie.

Co powiedzieć, gdy ktoś pyta Cię o pracę w pełnym wymiarze godzin

„Czy wolałbyś zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdyby praca była dostępna?” może być trudne pytanie wywiadu.

• Z jednej strony, jeśli masz nadzieję, że praca zmieni się w pełnoetatową pozycję, chcesz, aby Twój przyszły pracodawca rozważył Cię jako pierwszy, jeśli nadarzy się okazja.
• Z drugiej strony, nie chcesz podnosić wątpliwości, że gdyby pozycja pełnoetatowa się pojawiła, to zrezygnowałbyś ze swojego zaangażowania w niepełnym wymiarze godzin.

Zachowuj ostrożność, gdy odpowiadasz i zachowuj ogólną odpowiedź, więc nie zobowiązujesz się do jednego rodzaju zatrudnienia lub drugiego.

Jeśli wiesz, że nie chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin, wyjaśnij, dlaczego wolisz pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę tymczasową. Zachowaj krótką odpowiedź. Skoncentruj się na tym, co lubisz w pracy, o którą się ubiegasz, i chyba, że ​​wiesz, że nigdy nie chcesz stałej pracy, wyjaśnij, że możesz być zainteresowany stałą pracą w przyszłości.

Nigdy nie wiesz, kiedy twoja opinia może się zmienić, więc zawsze powinieneś mieć otwarte drzwi. Jeśli wiesz, że chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin, wyrażaj swoje zainteresowanie entuzjastycznie. Krótko wyjaśnij, dlaczego kwalifikujesz się do pełnoetatowego stanowiska.

Przykładowe odpowiedzi na temat zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

Następujące odpowiedzi będą działać dobrze - pamiętaj, aby dostosować je do konkretnej sytuacji:

• „W tej chwili moje wykształcenie / rodzina / dzieci uniemożliwiają mi rozważenie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale w przyszłości nie wykluczyłbym tego”.
• „Ważne jest dla mnie to, że lubię pracę i ludzi, z którymi pracuję. Mam wiele zainteresowań, a praca w niepełnym wymiarze czasu pozwala mi je realizować. ”
• „Jestem zainteresowana tym stanowiskiem w Twojej firmie, ponieważ (podaj aspekty pracy, które Cię najbardziej interesują). Jestem dostępny do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale jestem zainteresowany odkrywaniem możliwości w Twojej firmie. ”

Ponadto możesz omówić swoją elastyczność na godziny, dni tygodnia i zmiany, które są dostępne. To pokaże ankieterowi, jak możesz być dobrze dopasowany do swoich potrzeb.

Przykładowe odpowiedzi na pytanie, kiedy wolisz pracować w pełnym wymiarze godzin, a praca to praca w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawcy mogą zamieszczać oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tymczasowo, aby mogli ocenić, czy nowi pracownicy będą dobrym pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Jeśli znasz kogoś w firmie, zrób badania z obecnymi pracownikami, aby sprawdzić, czy jest to taktyka stosowana przez firmę. Jeśli znajdziesz tę kluczową informację, będziesz w stanie lepiej sformułować swoją odpowiedź. Spójrz na te możliwe odpowiedzi:

• „Jestem teraz dostępny do pracy w niepełnym wymiarze godzin i jestem zainteresowany pracą w Twojej firmie. W nadchodzących miesiącach będę mógł pracować więcej godzin. ”(Możesz podać powód, jeśli taki masz, taki jak harmonogram rodziny, harmonogram edukacji itp.)
• „Bardzo chciałbym zostać pracownikiem pełnoetatowym. Jestem bardzo podekscytowany perspektywą tej pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale chętnie przyjąłbym stanowisko na pełen etat, gdyby było to kiedykolwiek dostępne. Wierzę, że moje umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem sprawiłyby, że stałbym się bardzo silnym pełnoetatowym pracownikiem. ”

• „Chciałem pracować dla Twojej firmy przez lata z powodu Twojego stałego sukcesu w branży. Zdecydowanie chciałbym zostać stałym pracownikiem dla tak wspaniałej organizacji. Jestem szybkim uczniem z pasją do pracy, którą wykonujesz. ”

Jeśli odkryjesz, że firma rzadko promuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do pracy w pełnym wymiarze godzin, powinieneś skupić się na tym, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w firmie na oferowanym stanowisku. Nie chcesz podnosić czerwonej flagi, którą chcesz przenieść na pełnoetatową pozycję w innym miejscu.

Jak reagować, jeśli możesz pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin

Wykonaj jak najwięcej badań przed rozmową, jeśli chodzi o godziny, zmiany i dni tygodnia, których wymaga praca. Sprawdź, czy dobrze pasujesz, biorąc pod uwagę dostępność w oparciu o opiekę nad dziećmi, harmonogram edukacji, logistykę dojazdów do pracy itp. Możesz to wykorzystać jako podstawę odpowiedzi:

• „Jestem zainteresowany pracą na stanowisku dla Twojej firmy, ponieważ (podaj powody) i jestem dostępny (podaj godziny / dni / zmiany).”
• „Cieszę się elastycznością pracy w niepełnym wymiarze godzin i jestem podekscytowany możliwością poświęcenia swojej firmy niepodzielnej uwagi przez trzy dni w tygodniu. Jeśli mój harmonogram zmieni się w przyszłości i pozwoli mi zrobić najlepszą pracę dla ciebie w pełnym wymiarze godzin, chciałbym mieć możliwość stałej pracy ”.
• „W tej chwili praca tymczasowa jest najlepsza dla mojej rodziny i dla mnie. Myślę, że bardzo dobrze wpasuję się w kulturę Twojej firmy i na razie myślę, że mogę to zrobić najlepiej w tymczasowej pozycji”.

Pozostań pozytywny

Bez względu na to, jaka jest Twoja odpowiedź, pamiętaj o pozytywnej opinii o pracy, o którą się ubiegasz. Wyraź swój entuzjazm dla firmy i pracy, gdy zapytasz, dlaczego chcesz tam pracować. Koncentruj się na tym, jak możesz zyskać na firmie, a nie na tym, jak przyniesie Ci to korzyść z pracy lub firmy.