Pytania dotyczące rozmowy o pracę w pełnym wymiarze godzin i w niepełnym wymiarze godzin

Przeprowadzanie wywiadów w celu podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin? Jednym z najtrudniejszych pytań wywiadowych, na które należy odpowiedzieć, będzie: „Czy wolisz zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli praca była dostępna?”

Z jednej strony, jeśli masz nadzieję, że praca zmieni się w pełnoetatową pozycję, chcesz, aby Twój przyszły pracodawca rozważył Cię jako pierwszy, jeśli nadarzy się okazja. Z drugiej strony, nie chcesz podnosić wątpliwości, że gdyby pozycja pełnoetatowa się pojawiła, to wyszedłbyś z pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zachowuj ostrożność, gdy odpowiadasz i zachowuj ogólną odpowiedź, więc nie zobowiązujesz się do jednego rodzaju zatrudnienia lub drugiego.

Przykładowe odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu na temat zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

• W tej chwili moje wykształcenie / rodzina / dzieci uniemożliwiają mi rozważenie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale w przyszłości nie wykluczyłbym tego.
• Ważne jest dla mnie to, że lubię pracę i ludzi, z którymi pracuję. Mam wiele zainteresowań, a praca w niepełnym wymiarze czasu pozwala mi je realizować.
• Jestem zainteresowana tym stanowiskiem w Twojej firmie, ponieważ (podaj aspekty pracy, które Cię najbardziej interesują). Jestem dostępny do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale jestem zainteresowany odkrywaniem możliwości w Twojej firmie.

• Podkreśl swoją elastyczność. Możesz omówić swoją dostępność dla różnych zmian, godzin, dni tygodnia i tak dalej. Jest to szczególnie cenne, jeśli jesteś w stanie zaoferować pokrycie zmian, których inni pracownicy mogą unikać, takich jak wakacje, noce lub weekendy. Podkreślając swoją zdolność do pracy na tych zmianach, można pokazać rozmówcy, w jaki sposób można dobrze dopasować się do ich potrzeb.

Jeśli wolisz pracować w pełnym wymiarze godzin, a praca jest w niepełnym wymiarze godzin

Czasami pracodawcy zamieszczają oferty pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby mogli ocenić, czy nowi pracownicy będą dobrze pracować w pełnym wymiarze godzin w zespole. Zrób trochę badań, aby sprawdzić, czy jest to taktyka stosowana przez firmę.

Dobrym sposobem na to jest rozmowa z obecnymi pracownikami na temat ich doświadczenia w rozpoczęciu pracy w firmie. Jeśli na przykład przychodzisz za pośrednictwem skierowania, możesz poprosić o kontakt w celu uzyskania wewnętrznej miarki.

Jeśli składasz podanie przez Internet lub poza nią i nie znasz nikogo w organizacji, LinkedIn powinien być Twoim pierwszym przystankiem. Możesz skontaktować się z pracownikami za pośrednictwem połączeń lub po prostu zeskanować doświadczenie zawodowe, aby sprawdzić, czy ich opisy tytułu / stanowiska ewoluowały w czasie. (Uwaga: jeśli to możliwe, najlepiej porozmawiać bezpośrednio z obecnymi lub byłymi pracownikami. Wiele osób chętnie dzieli się swoimi doświadczeniami, nawet z nieznajomym. W końcu oferuje im się możliwość rozmawiania o sobie i dzielenia się swoim ekspertyza ze stanowiska weterana firmy.

Nie bój się dotrzeć!)

Jednak możesz uzyskać ten kluczowy fragment informacji, który pomoże ci lepiej przygotować odpowiedź. Twoim celem jest pokazanie, że pasujesz do ich bezpośrednich potrzeb i że z czasem będziesz dobrym członkiem zespołu.

Jeśli odkryjesz, że firma rzadko promuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do pracy w pełnym wymiarze godzin, powinieneś skupić się na tym, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w firmie na oferowanym stanowisku. Nie chcesz podnosić czerwonej flagi, którą chcesz przenieść na pełnoetatową pozycję w innym miejscu.

Jak odpowiedzieć, jeśli praca może zostać w pełnym wymiarze godzin

• Jestem teraz dostępny do pracy w niepełnym wymiarze godzin i jestem zainteresowany pracą w Twojej firmie. W najbliższych miesiącach będę mógł pracować więcej godzin. (Możesz podać powód, jeśli taki masz, taki jak harmonogram rodziny, harmonogram edukacji itp.)
• Moją główną troską jest sama praca. Gdybym był dostępny w pełnym wymiarze godzin, gdyby stał się dostępny, cieszę się z pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ jestem podekscytowany pracą nad tym projektem z tym zespołem.

Jak odpowiedzieć, jeśli możesz wziąć tylko godziny w niepełnym wymiarze godzin

Wykonaj jak najwięcej badań przed rozmową, jeśli chodzi o godziny, zmiany i dni tygodnia, których wymaga praca. Sprawdź, czy dobrze pasujesz, biorąc pod uwagę dostępność w oparciu o opiekę nad dziećmi, harmonogram edukacji, logistykę dojazdów do pracy itp. Możesz to wykorzystać jako podstawę odpowiedzi.

• Jestem zainteresowany pracą na stanowisku dla Twojej firmy, ponieważ (podaj powody) i jestem dostępny (podaj godziny / dni / zmiany).
• Moje doświadczenie w tej dziedzinie sprawia, że ​​jestem idealnym kandydatem do pracy w terenie. Ponadto moja lokalizacja oznacza, że ​​byłbym łatwo dostępny na zmiany w ostatniej chwili, jeśli znajdziesz się nieoczekiwanie na krótkich dystansach.
• Chociaż mam tylko godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin, mój ostatni szef żartował, że zatrudnianie mnie w niepełnym wymiarze godzin to w zasadzie pełnoetatowy za ułamek kosztów. Moje doświadczenie w tej branży sprawiło, że jestem wydajny i dobry w żonglowaniu wieloma zadaniami. Bardzo chciałbym wykorzystać te umiejętności do pracy w Twojej firmie.