Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w niepełnym wymiarze godzin i najlepsze odpowiedzi

Jeśli rozmawiasz w celu podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, ważne jest, aby być przygotowanym. Oznacza to ćwiczenie odpowiedzi na pytania z wywiadu, które są specyficzne dla pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla każdej pracy.

Oprócz pytań dotyczących Twoich umiejętności i umiejętności, zostaniesz również zapytany o dostępność i preferowany harmonogram pracy. Uważaj, abyś nie malował się w kącie, gdy odpowiadasz. Pracodawca może zapytać o Twój harmonogram, ponieważ przewidują pracę w pełnym wymiarze godzin lub ponieważ wiedzą, że będą mieli tylko pracę w niepełnym wymiarze godzin i chcą się upewnić, że będziesz zadowolony z dostępnych godzin.

Zachowaj swoją ogólną odpowiedź i entuzjastycznie podchodź do pracy i firmy, i przyjdź na rozmowę przygotowaną, aby omówić swoją dostępność i harmonogram.

Wspólne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w niepełnym wymiarze godzin

Przejrzyj pytania, które najprawdopodobniej zostaną zadane, zastanów się, w jaki sposób zareagujesz, i przygotuj listę własnych pytań, aby zadać pytanie ankieterowi.

• Jakie dni / godziny są dostępne do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Czy masz jakieś działania, które uniemożliwiłyby Ci realizację harmonogramu? - Najlepsze odpowiedzi
• Czy wolałbyś zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdyby praca była dostępna? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje oczekiwania płacowe? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak opisałbyś tempo, w jakim pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
• Czy jesteś kwalifikowany do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi

• Czy kiedykolwiek miałeś trudności z pracą z menedżerem? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego chcesz tu pracować? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
• Co wiesz o tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie masz doświadczenie? - Najlepsze odpowiedzi
• Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
• Co Cię interesuje w tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
• Czego szukasz w następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? - Najlepsze odpowiedzi

• Co zrobisz, jeśli nie zdobędziesz tego stanowiska? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje cele na najbliższe lata? Jak planujesz osiągnąć te cele? - Najlepsze odpowiedzi

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w niepełnym wymiarze godzin, aby zadać kierownikowi ds. Zatrudnienia

Jedno z ostatnich pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmi: „Czy masz jakieś pytania do mnie?” Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w celu podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, ważne jest, aby wyjaśnić z prowadzącym rozmowę liczbę godzin w tygodniu, których możesz oczekiwać, aby pracować, a także jaki będzie Twój tygodniowy harmonogram.

Jeśli żonglujesz innymi obowiązkami (takimi jak szkoła i rodzina) wokół harmonogramu pracy, musisz mieć świadomość, jakie będą oczekiwania pracodawcy, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Poświęć trochę czasu na zadawanie pytań, które spowodują wyjaśnienie pracy, harmonogramu, tygodniowych godzin pracy, elastyczności i wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby określić, czy praca jest dobrze dopasowana do tego, czego szukasz.

• Jeśli zaproponuję to stanowisko, jak szybko chciałbyś, bym zaczął?
• Ilu zatrudniacie w niepełnym wymiarze godzin?
• Czy to stanowisko zawsze było w niepełnym wymiarze godzin?
• Czy w przyszłości będzie możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin?
• Czy będę miał okazję porozmawiać z kierownikiem tego stanowiska?
• Czy jest tu pełnoetatowa osoba z podobnymi obowiązkami, z którą bym pracował?
• Jakie są obowiązki tego stanowiska?
• Czy możesz opisać mi typowy dzień na tej pozycji?
• Jak opisałbyś styl zarządzania swoją firmą?

• Ilu pracowników w niepełnym wymiarze godzin zatrudnia ta firma?
• Ilu pracowników w pełnym wymiarze godzin zatrudnia ta firma?
• Czy istnieje szansa na rozwój w firmie?
• Ilu wnioskodawców rozmawiasz na to stanowisko?
• Ilu pracowników pracuje na tym stanowisku?
• Do kogo służy to stanowisko?
• Jakie oceny wydajności są wykonywane?
• Jakie cechy chciałbyś zobaczyć u osoby na tym stanowisku?
• Jakie wyzwania stoją na tym stanowisku?
• Jak myślisz, jaka jest najlepsza część tego stanowiska?

• Jak myślisz, co jest najtrudniejszą częścią tego stanowiska?
• Masz dla mnie jakieś dodatkowe pytania?
• Kiedy powinienem oczekiwać od ciebie usłyszenia?