Wskazówki dotyczące włączania stażu do pracy w pełnym wymiarze godzin

Wielu pracodawców oferujących staże to sposób na wypróbowanie i zatrudnienie nowych pracowników w pełnym wymiarze godzin. Mimo że staże są sposobem na zdobycie doświadczenia i zdobycie doświadczenia w konkretnym obszarze zainteresowań zawodowych, są one również sposobem na wypróbowanie jednostek i określenie, jak dobrze pasują do ogólnej kultury organizacji. Wielu pracodawców wykorzystuje swoje programy stażowe jako podstawę do procesu rekrutacji i jest w stanie zaoszczędzić pieniądze w swoich wysiłkach rekrutacyjnych, wypróbowując potencjalnych nowych pracowników przed rozszerzeniem rzeczywistej oferty pracy.

Jeśli jesteś zainteresowany przekształceniem stażu w pełnoetatową pracę po ukończeniu studiów, możesz użyć określonych technik, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

Robić dobre wrażenie

Jako stażysta masz obowiązek pokazać swojemu przełożonemu i innym osobom w organizacji, że masz to, czego potrzeba, zarówno osobiście, jak i zawodowo, aby dostosować się do kultury korporacyjnej. Poświęcenie czasu na zapoznanie się z misją organizacji i jej wartościami wśród pracowników może dostarczyć istotnych informacji na temat tego, jak firma identyfikuje i definiuje sukces.

Opracuj cele zawodowe

Określenie celów zawodowych i znalezienie satysfakcjonującego stażu, który spełni Twoje oczekiwania, będzie bardziej korzystne dla rozwoju umiejętności i przyszłych aspiracji zawodowych niż akceptacja każdego dostępnego stażu. Praktyki mają na celu przygotowanie kandydatów na przyszłe miejsca pracy i kariery, a znalezienie stażu, który pomoże Ci zrealizować swoje cele zawodowe, pomoże ci również stać się bardziej konkurencyjnym kandydatem w przyszłym poszukiwaniu pracy.

Rozwijaj silne relacje ze swoim przełożonym

Upewnij się, że Twój przełożony jest na bieżąco z twoją pracą i osiągnięciami, sprawdzając często i upewniając się, że spełniasz oczekiwania. Po zidentyfikowaniu obowiązków służbowych i zrozumieniu oczekiwań swojego przełożonego, ciężko pracuj, aby zademonstrować swoją osobistą inicjatywę i zdolność do pracy zarówno samodzielnie, jak iw ramach zespołu. Rozwijanie profesjonalnych kontaktów jako stażysta da ci przewagę w rozwoju profesjonalnej sieci.

Opracuj silną etykę pracy

Ustalenie chęci wykonania pracy za wszelką cenę przy zachowaniu pozytywnego nastawienia daje pracodawcy pewność, że staniesz się cennym członkiem zespołu, jeśli zostaniesz zatrudniony jako pracownik.

Wypełnij przydzielone projekty na czas

Jeśli przewidujesz wyzwanie z terminem na projekt, nad którym pracujesz, upewnij się, że powiadomisz swojego przełożonego i poprosisz o wszelkie dane, które może dostarczyć, lub poproś o rozszerzenie, aby projekt został ukończony. Upewnij się, że masz uzasadniony powód opóźnienia projektu, na przykład inne nieprzewidziane problemy lub inne priorytety pracy, które należy rozwiązać przed ukończeniem konkretnego projektu na czas.

Zawsze przestrzegaj zasad firmy i ustalonych wytycznych

Stawanie się częścią kultury korporacyjnej obejmuje naukę ustalonego kodu korporacyjnego. Oznacza to również przydzielony czas na naukę i to, co jest oczekiwane w ustalonych okresach obiadowych i przerwach. Poświęć trochę czasu na poznanie zasad i wytycznych oczekiwanych przez organizację przed wskoczeniem i popełnieniem poważnych błędów. Sprawdź także politykę firmy dotyczącą osobistych wiadomości e-mail, rozmów telefonicznych i korzystania z Internetu, aby uniknąć kłopotliwych i krępujących sytuacji.

Szukaj informacji od przełożonego i kolegów z pracy

Komunikowanie się z pracodawcami na temat wyników Twojej pracy będzie okazją do poprawy i wprowadzenia niezbędnych zmian w trakcie stażu. Ten wkład może mieć kluczowe znaczenie dla poprawy wydajności pracy poprzez wyjaśnienie oczekiwań przełożonego. Często można uniknąć problemów, gdy otwarto komunikację oczekiwań i wszyscy są na tej samej stronie.

Łatwe, powtarzalne zadania z entuzjazmem

Pracodawca będzie ufał, że wykonasz trudniejsze zadania, gdy uznają twoją zdolność do obsługi małych rzeczy. Prośba o dodatkową i bardziej wymagającą pracę zostanie zaakceptowana przez pracodawcę bardziej pozytywnie, jeśli zaakceptujesz odpowiedzialność za bardziej żmudne zadania, które są wymagane do wykonywania pracy codziennie.

Zidentyfikuj problemy, które nie są obecnie adresowane przez organizację

Możesz przedstawić swoją wiedzę na temat problemów, które zidentyfikujesz i omówić, w jaki sposób możesz rozwiązać ten problem lub wypełnić tę potrzebę w firmie. Pracodawcy poszukują ludzi, którzy potrafią wymyślić rozwiązanie i zidentyfikować rozwiązania bieżących problemów, których kierownictwo może jeszcze nie zidentyfikowało lub nie rozwiązało. Bądź przygotowany na oferowanie rozwiązań, które Twoim zdaniem mogą rozwiązać konkretny problem lub sytuację.

Rozwijaj raporty ze współpracownikami

Pracodawcy poszukują osób, które mogą dobrze pracować w środowisku zespołowym i które mają szczególne mocne strony, które przyczynią się do ogólnych osiągnięć grupy.

Pokaż inicjatywę

Zilustrowanie zainteresowania rozwijaniem nowej wiedzy i umiejętności istotnych dla stanowiska zwiększy zaufanie pracodawcy do twojej gotowości i inicjatywy do wykonania dobrej pracy. Okazywanie entuzjazmu i oferowanie uczestnictwa w warsztatach lub seminariach zwiększy twoje zrozumienie biznesu i zrobi pozytywne wrażenie na twoim przełożonym.

Poproś o dodatkową pracę

Jeśli nie masz wystarczającej ilości pracy, sprawdź u swojego przełożonego, czy możesz wykonać dodatkową pracę. Jeśli nie, sprawdź, czy możesz pomóc innym w ukończeniu ich pracy, co może również nauczyć Cię nowych umiejętności w tym procesie.

Dołącz do profesjonalnego stowarzyszenia

Uczestnictwo w profesjonalnych stowarzyszeniach zapewnia uczniom doskonałą okazję do poznania osób obecnie pracujących w tej dziedzinie. Dzięki profesjonalnym stowarzyszeniom studenci uczą się także, jakie czasopisma fachowe czytają ludzie w tej dziedzinie, a także na temat początkowych ofert pracy, które mogą być obecnie dostępne w innych organizacjach.

Wyraź swoje zainteresowanie pracą w firmie

Wyrażając zainteresowanie firmą, pozwalasz firmie wiedzieć, że uważasz organizację za miejsce, w którym chciałbyś pracować. Nawet jeśli nie ma żadnych dostępnych aktualnych pozycji, poprzez powiadomienie przełożonego o tym, że byłbyś zainteresowany pracą w firmie, bardziej prawdopodobne jest, że skontaktujesz się z nim po otwarciu stanowiska.

Praca w sieci dotyczy budowania relacji. Po opracowaniu silnej grupy sieciowej, będziesz lepiej rozumieć, co jest potrzebne do osiągnięcia sukcesu i dowiedzieć się, jak stworzyć sieć, która może pomóc Ci w osiągnięciu twoich celów zawodowych. Posiadanie mentora, którego szanujesz, przyczyni się do tego, że staż będzie mniej stresujący.

Mentor dostarczy Ci również kogoś, od kogo możesz się uczyć, oraz miejsce, w którym można uzyskać odpowiedzi na pytania. Znajdź profesjonalnego mentora, któremu ufasz, i nie bój się zadawać pytań tej osobie oraz sugestii, w jaki sposób możesz poprawić swoje wyniki i zwiększyć aktualny poziom wiedzy i umiejętności. Możesz zapytać, co trzeba zrobić, aby awansować w tej dziedzinie, zarówno w organizacji, jak iw konkretnej branży. Po ustanowieniu silnej sieci i zdobyciu doświadczenia w swojej dziedzinie, również będziesz miał okazję pomagać nowym specjalistom, którzy są zainteresowani włamaniem się na pole.

Relacje zawodowe, które rozwijasz podczas stażu, będą również częścią Twojej profesjonalnej sieci osób, które mogą świadczyć o Twojej wiedzy i umiejętności wykonywania dobrej pracy. Twoje przyszłe relacje z siecią muszą być pielęgnowane i kontynuowane długo po zakończeniu stażu, aby utrzymać go przy życiu i dobrze.

Wyraź swoje uznanie

Po zakończeniu stażu krótkie podziękowania są zawsze doceniane i pozostawiają pozytywne wrażenie u pracodawcy. Jeśli wracasz na studia, pamiętaj, aby pozostać w kontakcie ze swoim przełożonym i współpracownikami i poświęć trochę czasu na zbadanie potencjalnych ofert pracy, które przewidują w przyszłości.