Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat pracy zespołowej

Praca zespołowa jest priorytetem dla wielu pracodawców, więc przygotowując się do następnego wywiadu, bądź gotów rozmawiać o swojej zdolności do pracy z innymi, aby móc właściwie odpowiedzieć na pytania dotyczące pracy zespołowej.

Istnieje wiele pytań dotyczących pracy zespołowej, które może zadać pracodawca. Na przykład, możesz zostać poproszony o pytania takie jak: „Opisz bycie częścią zespołu”, „Opowiedz mi o trudnej sytuacji w miejscu pracy, z którą miałeś do czynienia” lub „Jaką rolę odegrałeś w sytuacjach zespołowych?” Wszystkie te pytania pomagają ankieterowi ocenić Twoje doświadczenie i komfort pracy zespołowej.

Te pytania dają Ci możliwość omówienia niektórych cech, które pozwalają ci dobrze współpracować ze współpracownikami, przełożonymi i klientami.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać informacje o tym, jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu dotyczące pracy zespołowej, a także o przykładowe odpowiedzi na typowe pytania.

Umiejętności pracy zespołowej do wzmianki

Oto kilka umiejętności pracy zespołowej, o których warto pamiętać, przygotowując się do odpowiedzi na pytania dotyczące pracy zespołowej:

• Aktywne słuchanie
• Porozumiewanie się
• Zarządzanie konfliktem
• Delegowanie
• Rozwijanie konsensusu
• Wyciąganie wkładu introwertyków
• Zachęcanie ludzi do ciągnięcia ciężaru
• Kadrowanie kluczowych problemów
• Skakanie, aby wykonać dodatkową pracę w czasach kryzysu
• Słuchający
• Przywództwo
• Pośredniczenie w konfliktach
• Monitorowanie postępu
• Rozpoznawanie osiągnięć innych
• Niezawodność
• Poszanowanie
• Ustawianie i przestrzeganie terminów
• Budowanie zespołu
• Praca zespołowa

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat pracy zespołowej

Przed wywiadem pomyśl o co najmniej dwóch sytuacjach zespołowych, kiedy pokazałeś niektóre z umiejętności pracy zespołowej wymienionych powyżej. Przynajmniej jeden z tych przykładów powinien obejmować moment, w którym pomógłeś rozwiązać problem lub wyzwanie, które dotknęło grupę.

Na przykład konflikt między dwoma innymi członkami zespołu pomógł ci go rozwiązać. A może twój szef przyspieszył termin w ostatniej chwili, a ty pomogłeś swojemu zespołowi przyspieszyć tempo prac, aby zakończyć projekt pomyślnie i na czas.

Nie ograniczaj się do sytuacji związanych z zatrudnieniem, jeśli masz ograniczoną historię pracy. Rozważ projekty grupowe dla klas, klubów i organizacji wolontariuszy.

Opowiadanie historii z przeszłości jest najskuteczniejszym sposobem komunikowania swoich mocnych stron jako członka zespołu. Używając przykładu w odpowiedzi, użyj techniki odpowiedzi na wywiad STAR:

• Sytuacja: Opisz kontekst lub sytuację. Wyjaśnij, gdzie i kiedy miał miejsce ten projekt grupowy.
• Zadanie: Wyjaśnij misję grupy - opisz konkretny projekt, nad którym pracowałeś. Jeśli wystąpił problem w grupie, wyjaśnij ten problem lub wyzwanie.
• Akcja:Opisz działania podjęte w celu ukończenia projektu lub rozwiązania konkretnego problemu.
• Wynik:Na koniec wyjaśnij wynik podjętych działań. Podkreśl, co osiągnął twój zespół lub czego się nauczyłeś.

W swojej odpowiedzi, gdy chcesz skupić się na tym, w jaki sposób pomogłeś grupie osiągnąć wynik, staraj się nie skupiać zbytnio na swoich indywidualnych sukcesach. Ponownie chcesz pokazać, że jesteś graczem zespołowym. Unikaj odpowiedzi, w których sugerujesz, że grupa odniosła sukces tylko dzięki twoim wysiłkom. Skup się na tym, w jaki sposób pomógłeś grupie osiągnąć coś wspólnego.

Odpowiadając, ważne jest również, aby pozostać pozytywnym. Nawet jeśli opisujesz wyzwanie, przed którym stanąłeś w sytuacji grupowej, podkreśl ostateczny sukces grupy. Nie narzekaj na kolegów z drużyny i mów, że nienawidzisz projektów grupowych. Pracodawca pyta Cię o pracę zespołową, ponieważ jest ważna dla pracy, więc chcesz, aby Twoja odpowiedź była uczciwa, ale pozytywna.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Poniżej znajdują się przykładowe odpowiedzi na różne pytania wywiadu dotyczące pracy zespołowej. Użyj tych próbek jako szablonu dla własnych odpowiedzi. Pamiętaj, aby zastąpić przykłady w tych przykładowych odpowiedziach przykładami z własnych doświadczeń.

Oto przykładowa odpowiedź na pytanie z wywiadu: „Opowiedz mi o tym, jak dobrze pracowałeś jako członek zespołu”:

Kiedy byłem młodszy, pracowałem nad projektem przypadku dla klasy marketingowej, gdzie sześciu z nas zostało poproszonych o przeanalizowanie praktyk marketingowych Amazon.com i sformułowanie zaleceń dotyczących alternatywnych metod. Na początku zatonęliśmy, próbując się skupić. Zasugerowałem, że przyjrzymy się strategii reklamowej Amazon w mediach społecznościowych.

Poprowadziłem dyskusję na temat zalet i wad tego tematu i zachęciłem kilku bardziej powściągliwych członków do włączenia się. Dwóch członków grupy początkowo nie przyjęło mojej pierwotnej propozycji.

Udało mi się jednak osiągnąć konsensus po uwzględnieniu ich sugestii, że skupiamy się na reklamie ukierunkowanej na Facebooku opartej na wyrażanych przez użytkowników zainteresowaniach.

Skończyliśmy ciężko pracując jako grupa, otrzymując bardzo pozytywne opinie od naszego profesora i otrzymując ocenę A z projektu.

Oto przykładowa odpowiedź na pytanie z wywiadu: „Jaką rolę odegrałeś w sytuacjach zespołowych?”:

Mam wieloletnie doświadczenie w projektach zespołowych podczas mojej poprzedniej pracy marketingowej, co pomogło mi rozwinąć się w silnego słuchacza, który może rozwiązać konflikt i zapewnić terminową realizację projektów.

Mniej więcej rok temu pracowałem nad projektem zespołowym z napiętym terminem. Jeden z członków zespołu czuł, że jego głos nie był słyszany, w wyniku czego nie pracował wystarczająco szybko nad swoim elementem projektu. Usiadłem z nim i wysłuchałem jego obaw i razem wymyśliliśmy sposób, aby poczuł, że ma większy wkład w projekt.

Sprawiając, że czuł się wysłuchany, pomogłem naszemu zespołowi ukończyć projekt pomyślnie i na czas.