Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat tempa pracy

Kiedy zostaniesz poproszony o opisanie tempa, w jakim pracujesz, uważaj, jak reagujesz. To pytanie wywiadu, w którym szybsze niekoniecznie jest lepsze. Większość pracodawców woli zatrudniać pracowników, którzy pracują w stałym tempie i uzyskują wyniki wysokiej jakości. Ktoś, kto jest zbyt wolny, aby wykonać pracę w rozsądnym czasie, nie będzie dobrym zatrudnieniem. Nie jest też kandydatem, który cały dzień pracuje gorączkowo, ponieważ mogą popełnić więcej błędów lub łatwiej się wypalić.

Odpowiadając na to pytanie, unikaj przesady i udowodnij, że jesteś stabilnym i niezawodnym pracownikiem.

Podkreśl stabilność i jakość

Najważniejsze cechy, które należy podkreślić, odpowiadając na to pytanie, to stabilność i jakość pracy. Stabilność oznacza, że ​​możesz pracować w stałym tempie, nie wypalając się. Jakość oznacza, że ​​twoja praca jest wolna od błędów.

Mówiąc, że twoja praca jest stabilna, oczywiście nie chcesz sugerować, że jesteś powolnym pracownikiem. Możesz powiedzieć, że pracujesz w stałym tempie, ale zazwyczaj kończysz pracę przed terminem.

Pragniesz również podkreślić, że osiągasz wysokiej jakości wyniki w swoim tempie. Możesz wyjaśnić, że pracujesz w tempie, które robisz, aby uniknąć błędów i poświęcić trochę czasu na sprawdzenie swojej pracy przed jej wysłaniem.

Jeśli twoja praca obejmuje zarządzanie innymi lub zarządzanie projektami, przedyskutuj swoją zdolność do kierowania innymi, aby pomóc w realizacji projektów w harmonogramie lub przed nim.

Wyjaśnij swoją metodę pracy

Jeśli masz czas, wyjaśnij metodę, z której korzystasz w celu uzyskania wysokiej jakości pracy w swoim tempie. Na przykład, możesz przerwać duże projekty w codzienne zadania, które można zarządzać, i powoli kończyć projekt kawałek po kawałku. A może zawsze starasz się zakończyć projekt dwa dni wcześniej, aby dać sobie czas na sprawdzenie swojej pracy pod kątem błędów.

Jeśli pracujesz w miejscu, w którym masz ustalone kryteria (tj. Liczbę wykonanych lub odebranych połączeń), które mierzą osiągnięcia, przedyskutuj, jakiej metody używasz do osiągnięcia (lub przekroczenia) tych celów.

Bez względu na metodę, podkreśl, że nigdy nie skupiasz się tak bardzo na jednym zadaniu, że unikasz wszystkich innych obowiązków. Wspomnij, że twój proces polega na żonglowaniu zarówno konkretnym zadaniem, jak i innymi częściami pracy. Pracodawcy chcą kandydatów do pracy, którzy mogą skutecznie wykonywać wiele zadań jednocześnie.

Podając swoją metodę, pokażesz pracodawcy, w jaki sposób pomyślnie wykonałeś swoją pracę.

Podaj przykłady

Odpowiadając na pytanie o tempo pracy, podaj przynajmniej jeden konkretny przykład czasu, w którym praca w twoim tempie pomogła Ci osiągnąć wyniki. Na przykład możesz wspomnieć o czasie, w którym musisz wypełnić raport w określonym terminie. Możesz wyjaśnić, jak przeznaczasz dwie godziny każdego ranka na poświęcenie się projektowi, aż skończysz go dwa dni przed czasem.

Możesz również podać konkretny przykład czasu, w którym Twoje tempo pracy pomogło Ci nie tylko wykonać pracę, ale zrobić to bez błędu. Na przykład możesz wspomnieć o tym, jak rzadko artykuły wymagają edycji kopii lub jak chwalono Cię za precyzję raportów.

Przykładowe odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu dotyczące tempa pracy

• Zwykle pracuję w stałym, stałym tempie. Ze względu na moją zdolność do organizowania i planowania harmonogramu pracy, zawsze kończę pracę z wyprzedzeniem. Na przykład, kiedy przydzielono mi duży projekt w ciągu sześciu miesięcy, złamałem projekt na duże cele i małe, codzienne cele. Stworzyłem harmonogram i stale sprawdzałem każdy z tych celów, a jednocześnie z powodzeniem wykonywałem inne obowiązki. Ostatecznie ukończyłem projekt tydzień przed terminem.
• Uważam się za pracowitego pracownika, który unika ociągania się. Podczas mojej poprzedniej pracy sprzedażowej musieliśmy wykonywać co najmniej 30 połączeń na każdą zmianę, oprócz naszych innych obowiązków administracyjnych. Podczas gdy niektórzy ludzie zapisywali wszystkie swoje telefony na koniec swojej zmiany, co czasami powodowało, że ludzie tracili swój limit, podzieliłem swój czas między wykonywanie połączeń a wykonywanie innych obowiązków. Nie łatwo mi się rozprasza, ale zamiast tego mogę zrównoważyć pracę na wielu zadaniach. Pozwala mi to na ukończenie wszystkich moich prac na czas i uzyskanie wysokiej jakości wyników. W rzeczywistości wygrałem „najlepszego sprzedawcę” trzy razy w mojej poprzedniej firmie.

• Byłem chwalony za moją zdolność do przekazywania zadań na długo przed terminem. Chociaż pracuję szybko, wykonuję również pracę wysokiej jakości. Na przykład obecnie jestem odpowiedzialny za pisanie naszego kwartalnego biuletynu. Mam tendencję do ukończenia zadania co najmniej dwa lub trzy dni przed upływem terminu składania wniosków, co daje mi czas na dokładną korektę mojej pracy. Zarówno pracodawcy, jak i współpracownicy skomentowali moje bezbłędne biuletyny.