Wymagania dotyczące przygotowania do pracy w dziale kadr

Czy jesteś zainteresowany opiekunem zasobów ludzkich (HR)? Działy HR przyczyniają się do rekrutacji i selekcji pracowników, rozwoju pracowników, utrzymania pracowników, kultury organizacyjnej i pozytywnego, motywującego środowiska pracy, które mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Firmy szukają teraz przywództwa i wskazówek HR. Aby wejść w pole HR, musisz spełnić pewne minimalne wymagania.

Przygotowanie do kariery w zasobach ludzkich

W mniejszych firmach jeden lub kilku pracowników może nosić wiele czapek i wykonywać prace ogólne w zakresie HR z odpowiedzialnością za wszystkie aspekty zasobów ludzkich. W większych firmach dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub wiceprezes może kierować wieloma działami kierowanymi przez menedżerów, którzy specjalizują się w takich dziedzinach, jak szkolenia i rozwój, wynagrodzenia i świadczenia lub stosunki pracy.

Ze względu na różnorodność stanowisk w terenie, masz świetną okazję do znalezienia miejsca pracy, które pasuje do Twoich umiejętności i mocnych stron, preferencji co do wielkości firmy lub chęci specjalizacji lub uogólnienia.

Aby przygotować się do udanej kariery w zakresie zasobów ludzkich, należy rozważyć uzyskanie stopni i kwalifikacji, które pasują do roli.

Stopnie, które uzupełniają karierę w zasobach ludzkich

The Podręcznik programu Outlook do pracy uważa, że ​​możliwości kariery i zatrudnienia w HR będą nadal najbardziej dostępne dla osób, które mają na uwadze te trzy kluczowe kwestie:

1. Wykształcenie pracowników HR różni się znacznie i odzwierciedla różnorodność obowiązków i poziomów odpowiedzialności. (Są również uzależnieni od miejsca, w którym chcesz mieszkać i pracować oraz od konkurencji, która może istnieć na tym rynku).
2. Certyfikaty i wcześniejsze doświadczenia są aktywami dla większości specjalności HR i są niezbędne dla bardziej zaawansowanych stanowisk, w tym menedżerów, arbitrów i mediatorów.
3. Posiadanie zarówno dyplomu ukończenia studiów, jak i zdobytego certyfikatu może otworzyć drzwi do najlepszych możliwości zatrudnienia.

Wiele szkół wyższych i uniwersytetów prowadzi programy edukacyjne, które prowadzą do stopni w zakresie zasobów ludzkich, specjalności HR, takich jak szkolenia i rozwój lub biznes. W zależności od wybranej szkoły znajdziesz kursy prowadzące do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi w działach takich jak biznes, edukacja, projektowanie instruktażowe lub technologia, rozwój organizacji, usługi dla ludzi, komunikacja i administracja publiczna.

Uzupełniające zajęcia dla stanowisk HR

Ludzie, którzy chcą z powodzeniem pracować w dziale kadr, powinni brać udział w kursach z zakresu biznesu, nauk społecznych, takich jak psychologia i socjologia, oraz finansów. The Podręcznik programu Outlook do pracy szczególnie zaleca:

„Większość potencjalnych specjalistów ds. Zasobów ludzkich powinna brać udział w kursach z zakresu wynagrodzeń, rekrutacji, szkoleń i rozwoju oraz oceny wyników, a także kursów z zakresu zarządzania, struktury organizacyjnej i psychologii przemysłowej”.

Inne odpowiednie kursy dla studentów, którzy interesują się zasobami ludzkimi, mogą obejmować administrację biznesową, administrację publiczną, psychologię, socjologię, nauki polityczne, ekonomię i statystyki.

Rosnąca rola absolwenta

Jeśli rozważasz karierę w dziedzinie zasobów ludzkich, wielu profesjonalistów decyduje się na uzyskanie tytułu magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego, zarządzania biznesem (MBA) i innych pokrewnych tematów. Coraz częściej potrzebujesz dyplomu magistra, jeśli chcesz być konkurencyjny w stosunku do najlepszych, najbardziej pożądanych, wysoko płatnych stanowisk HR.

Niektórzy specjaliści HR twierdzą, że Masters to nowy tytuł licencjata w tej dziedzinie. Ze względu na wyzwanie prawa pracy, więcej specjalistów ds. Zasobów ludzkich uzyskuje stopnie naukowe lub przechodzi do działu HR z zawodu prawnika.

Według Podręcznik programu Outlook do pracy:

„Wiele zawodów związanych z pracą wymaga studiów podyplomowych w stosunkach przemysłowych lub pracy. Silne doświadczenie w stosunkach przemysłowych i prawie jest wysoce pożądane dla negocjatorów kontraktowych, mediatorów i arbitrów; w rzeczywistości wiele osób w tych specjalnościach jest prawnikami. jest pożądany dla osób zarządzających świadczeniami pracowniczymi i innych osób, które muszą interpretować rosnącą liczbę przepisów ustawowych i wykonawczych. Zalecany jest tytuł magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, stosunków pracy lub administracji biznesowej z koncentracją w zarządzaniu zasobami ludzkimi dla osób poszukujących ogólnego i najwyższego kierownictwa pozycje. ”

Najlepsze kwalifikacje dla kandydatów na stanowiska HR

Podczas gdy edukacja jest ważna, twoje inne kwalifikacje i umiejętności mogą być równie ważne jak twoje zajęcia i stopień. Niektóre z kluczowych umiejętności i kwalifikacji osobistych, które będą potrzebne do skutecznego działania w zakresie zasobów ludzkich, obejmują następujące elementy.

• Efektywne umiejętności interpersonalne, dzięki czemu możesz skutecznie współpracować ze wszystkimi pracownikami w organizacji
• Znajomość komputerów i systemów informatycznych, ponieważ HRIS stała się centralną częścią dokumentacji i samoobsługi pracowników.
• Skuteczna komunikacja ustna i pisemna
• Komfort z różnymi ludźmi o różnych poziomach wykształcenia, dziedzictwie kulturowym, praktykach religijnych, wieku, doświadczeniu zawodowym i opiniach
• Zrozumienie statystyki i finansów
• Umiejętności rozwiązywania konfliktów, aby inicjować i pośredniczyć w konfliktach w miejscu pracy

• Zdolność do ustalania i osiągania celów oraz pracy jako członek zespołu
• Wysoki poziom uczciwości, poufności i uczciwości

Możliwości zatrudnienia na poziomie podstawowym i zdobywanie doświadczenia

Trudno włamać się do kariery w zasobach ludzkich powyżej poziomu wyjściowego. Kolejne stanowiska na poziomie generalisty i kierownika działu kadr lub wyższego wymagają wiedzy i doświadczenia zdobytego na stanowiskach podstawowych.

Czasami doświadczone osoby, które zajmowały stanowiska kierownicze w biznesie, rządzie lub wojsku, mogą być brane pod uwagę na stanowiskach powyżej poziomu wejścia. Jeśli wpadniesz do tego obozu, możesz rozważyć uzyskanie certyfikatów lub podjęcie zajęć związanych z twoim obszarem zainteresowań, aby przygotować się do kariery w HR.

Jeśli szukasz pozycji HR na poziomie podstawowym, spróbuj zdobyć doświadczenie, gdy jesteś na studiach jako stażysta. Nawet praca w niepełnym wymiarze godzin lub staż w innych dziedzinach zwiększa Twój potencjał jako kandydata. Role przywódcze w klubach, doświadczenia wolontariuszy, sporty klubowe lub sportowe oraz projekty realne dla firmy zwiększają twoją wiarygodność jako kandydata.

HR to satysfakcjonująca dziedzina z wieloma korzyściami zarówno emocjonalnymi, jak i zapewniającymi stabilność i dobre dochody. Uzyskaj dodatkowe informacje od biur pośrednictwa pracy i doradców lub porozmawiaj z osobami pracującymi w dziale HR, w których chcesz mieszkać i pracować.