Jak badać firmę na rozmowę kwalifikacyjną

Być może słyszałeś radę, że ważne jest, abyś miał jakieś pytania do menadżera ds. Zatrudnienia podczas rozmowy o pracę. Chociaż prawdą jest, że ankieterzy oczekują, że będziesz ciekawy i zainteresowany ich organizacją, i aby pokazać, że zadając pytania, to prawda, że ​​powinieneś przyjść na rozmowę z dobrą podstawą wiedzy o firmie.

Mamy nadzieję, że podczas wywiadu dowiesz się wiele o firmie - na przykład, czy organizacja i kultura firmy są dla Ciebie odpowiednie. Ale podczas rozmowy nie jest czas na poznanie podstawowych informacji o firmie. Powinieneś to wszystko wiedzieć, zanim postawisz stopę w głównej siedzibie firmy.

Wskazówki dotyczące wyszukiwania firm przed rozmową

Dobrą wiadomością jest to, że łatwiej jest niż kiedykolwiek dowiedzieć się o pracodawcy przed rozmową kwalifikacyjną. Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej online. Następnie dotknij swojej sieci w świecie rzeczywistym, aby zobaczyć, kogo znasz, kto może pomóc Ci uzyskać przewagę nad innymi kandydatami. Wykonaj swoje badania, a zrobisz lepsze wrażenie na menedżerze ds. Zatrudnienia.

1. Odwiedź stronę internetową firmy

Zacznij od odwiedzenia strony internetowej firmy. Tam możesz przejrzeć deklarację misji organizacji, historię, produkty i usługi oraz zarządzanie, a także informacje o kulturze firmy. Informacje są zazwyczaj dostępne w sekcji „O nas” witryny. Jeśli na stronie znajduje się sekcja Prasa, przeczytaj zamieszczone tam linki.

Zwróć uwagę na motywy, które pojawiają się wielokrotnie na stronie. Tak samo jak wszelkie wartości korporacyjne, słowa, które firmy same określają, mówią same za siebie. Czy chcesz pracować w miejscu, w którym ludzie „dążą do doskonałości”, czy też sprawiają, że czujesz się zmęczony? Czy podoba Ci się pomysł pracy z ludźmi, którzy uważają swoją rodzinę współpracowników, czy też potrzebujesz większej odległości między pracą a życiem osobistym? Oczywiście organizacje używają hiperboli, gdy mówią o sobie … ale często jest to dość wymowna hiperbola.

2. Przeglądaj media społecznościowe

Następnie sprawdź konta społecznościowe firmy. Odwiedź strony na Facebooku, Google+, Instagramie i Twitterze. Pozwoli ci to zrozumieć, w jaki sposób firma chce, aby konsumenci ją zobaczyli. Polub lub śledź firmę, aby otrzymywać aktualizacje. Znajdziesz informacje, których możesz nie znaleźć w inny sposób.

Możesz także odkryć niektóre czerwone flagi. Jeśli organizacja nie ma na przykład profesjonalnie zarządzanej obecności w mediach społecznościowych lub jest aktualizowana sporadycznie i niekonsekwentnie, może nie mieć całkowitej kontroli nad swoim publicznym wizerunkiem.

3. Użyj LinkedIn

Profile firmy LinkedIn są dobrym sposobem na znalezienie, na pierwszy rzut oka, dodatkowych informacji na temat firmy, którą jesteś zainteresowany. Będziesz mógł zobaczyć swoje połączenia w firmie, nowe oferty pracy, promocje, oferty pracy, powiązane firmy i firmę Statystyka. Jeśli masz powiązania w firmie, rozważ dotarcie do nich. Mogą nie tylko napisać dobre słowo, ale mogą również podzielić się swoją opinią na temat firmy i dać wskazówki, które pomogą Ci w wywiadzie.

Przyjrzyj się również profilowi ​​LinkedIn ankietera, aby uzyskać wgląd w jego pracę i pochodzenie. Poszukaj wspólnych linków między tobą. Czy znasz tych samych ludzi? Czy chodziłeś do tej samej szkoły? Czy jesteś częścią tych samych grup, online lub poza? Te wspólne linki mogą pomóc w nawiązaniu relacji podczas procesu wywiadu.

4. Uzyskaj Interview Edge

Rozważ szukanie firmy na Glassdoor. Sekcja pytań i recenzji z wywiadów zawiera kopalnię informacji dla osób poszukujących pracy.

Możesz dowiedzieć się, którzy kandydaci na stanowiska, z którymi rozmawiasz, zostali zapytani i uzyskać poradę, jak trudny był ten wywiad. Korzystaj z opinii, aby uzyskać poczucie kultury firmy. Mówiąc to, weź je z odrobiną soli - pracownicy często najczęściej zostawiają recenzje, gdy są nieszczęśliwi. Podczas czytania recenzji szukaj powtarzających się tematów. Im bardziej wspomina się o danym przedmiocie (niezależnie od tego, czy jest to pochwała za elastyczne godziny, czy frustracja ze strony kierownictwa wyższego szczebla), tym bardziej prawdopodobne jest, że będzie ono dokładne.

5. Korzystaj z Google i Google News

Wyszukaj w Google i Google News nazwę firmy. To może być nieocenione. Może się okazać, że firma rozszerza swoją działalność na Azję lub otrzymała rundę finansowania początkowego. Lub może się okazać, że ostatni produkt był słabszy lub musiał zostać wycofany. Ta wiedza może pomóc w kształtowaniu odpowiedzi na pytania z wywiadu.

6. Stuknij Twoje połączenia

Czy znasz kogoś, kto pracuje w firmie? Zapytaj ich, czy mogą pomóc.

Jeśli jesteś absolwentem college'u, zapytaj biuro karier, czy mogą podać listę absolwentów, którzy tam pracują. Następnie wyślij e-mail, wyślij wiadomość LinkedIn lub zadzwoń i poproś o pomoc.

7. Poznaj branżę i konkurentów

Poza badaniem firmy, sensowne jest dokonanie przeglądu całej branży. Jeśli na przykład rozmawiasz o pracę w firmie hipotecznej, warto być informowanym o bieżących trendach w zakresie posiadania domu. Poznaj największych konkurentów firmy i określ ich sukcesy i wady. Wgląd w branżę i rywali firmy z pewnością zrobi wrażenie na ankieterach.

Jak korzystać z tego badania podczas wywiadów

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy zadają pytania, aby poznać kandydatów. Ale ich głównym celem jest ustalenie, czy kandydat będzie dobrze pasował do stanowiska i firmy.

Twoje badania firmowe spowodują, że Twoje odpowiedzi na pytania będą atrakcyjne i pokażą, że będziesz pomocny w ich celach i wynikach.

Ponadto twoja wiedza pomoże ci udzielić konkretnej odpowiedzi, jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego chcesz pracować w firmie. Możesz podzielić się szczegółami na temat rzeczy, które uważasz za godne podziwu na temat firmy, jej misji lub kultury.