Opis stanowiska CEO: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Dyrektor generalny (CEO) ponosi ogólną odpowiedzialność za tworzenie, planowanie, wdrażanie i integrowanie strategicznego kierunku organizacji. Obejmuje to odpowiedzialność za wszystkie komponenty i działy firmy.

Obowiązkiem dyrektora generalnego jest również zapewnienie, że kierownictwo organizacji utrzymuje stałą świadomość zarówno zewnętrznego, jak i wewnętrznego krajobrazu konkurencyjnego, możliwości ekspansji, bazy klientów, rynków, nowych rozwiązań i standardów branżowych i tak dalej.

Obowiązki i obowiązki dyrektora generalnego

Obowiązki dyrektora generalnego (CEO) w firmie lub organizacji różnią się w zależności od misji organizacji, produktu, celów i potrzeb operacyjnych, aby utrzymać rentowność. Cła różnią się również w zależności od wielkości organizacji i liczby pracowników, między innymi. Ogólnie rzecz biorąc, obowiązki te obejmują:

• Tworzenie, komunikowanie i wdrażanie wizji, misji i ogólnego kierunku organizacji
• Kierowanie rozwojem i wdrażaniem ogólnej strategii organizacji
• Proszenie o radę i wskazówki, w stosownych przypadkach, od Rady Dyrektorów
• Formułowanie i wdrażanie planu strategicznego, który kieruje kierunkiem biznesu lub organizacji.
• Nadzorowanie pełnej działalności organizacji zgodnie z kierunkiem ustalonym w planach strategicznych
• Ocena sukcesu organizacji w osiąganiu jej celów

• Patrząc na potencjalne przejęcia lub sprzedaż firmy w okolicznościach, które zwiększą wartość dla akcjonariuszy
• Reprezentowanie organizacji w zakresie odpowiedzialności i działań stowarzyszeń obywatelskich i zawodowych w społeczności lokalnej, państwie i na poziomie krajowym
• Uczestniczenie w wydarzeniach branżowych lub stowarzyszeniach, które zwiększą umiejętności przywódcze prezesa, reputację organizacji i potencjał organizacji do sukcesu.

Dyrektor generalny jest zawsze najwyższym rangą menedżerem wykonawczym w organizacji i odpowiada za ogólny sukces organizacji oraz jest decydentem dla firmy. I choć codzienne zadania każdego dyrektora naczelnego są różne, to ogólna wizja stanowiska zapewnia ramy dla funkcjonalności wszystkich działów.

Prowadzenie, prowadzenie, kierowanie i ocena pracy innych liderów wykonawczych, w tym prezesów, wiceprezesów i dyrektorów, w zależności od struktury raportowania organizacji, jest również częścią pracy. W procesie kierowania liderami wyższego szczebla, dyrektor generalny upewnia się, że strategiczny kierunek, jaki CEO filtruje przez organizację, zapewnia jego osiągnięcie.

Ponadto dyrektor generalny musi zapewnić, że liderzy organizacji doświadczą konsekwencji swoich działań, czy to poprzez nagrodę i uznanie, czy coaching wydajności i działania dyscyplinarne. Bez odpowiedzialności i odpowiedzialności, która jest aktywnie oczekiwana i wzmocniona, dyrektor generalny nie osiągnie pożądanego sukcesu i rentowności.

CEO Wynagrodzenie

Wynagrodzenie dyrektora generalnego może się znacznie różnić w zależności od branży, lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy (BLS) zbiera dane o wynagrodzeniach dla dyrektorów generalnych w całym kraju:

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 189,600 $
• Top 10% rocznej pensji: 208 000 USD
• Dolne 10% rocznej pensji: 68,360 USD

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Wymagania dotyczące kształcenia i szkolenia różnią się znacznie w zależności od pracodawcy i branży. Większość pracodawców woli zatrudniać dyrektorów generalnych z co najmniej dyplomem licencjata i znacznym doświadczeniem zawodowym. Wiele firm woli zatrudniać w firmie niż na zewnątrz.

• Doświadczenie: Dyrektorzy generalni zwykle potrzebują dużego doświadczenia w zarządzaniu, zwykle z progresywną odpowiedzialnością z każdym nowym stanowiskiem. Ponadto firmy często oczekują, że prezesi będą mieli doświadczenie w branży, w której działa firma.
• Trening: Niektóre firmy wymagają od dyrektorów generalnych ukończenia programów szkoleniowych w zakresie rozwoju kadry kierowniczej i przywództwa, a także ciągłego rozwoju zawodowego.

Tak jak w przypadku każdego poziomu zarządzania w organizacji, rola dyrektora generalnego zaczyna się od podstawowych obowiązków menedżerskich.

Umiejętności i kompetencje prezesa

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech:

• Umiejętności interpersonalne: Dyrektorzy generalni muszą nawiązać dobre relacje z innymi liderami w firmie i uzyskać znaczący wkład ze strony organizacji, tak aby nie było zbyt dużych nakładów na decyzje strategiczne i kierunek.
• Umiejętności analityczne: Dyrektorzy generalni muszą uczestniczyć w ocenie sukcesu organizacji w osiąganiu jej celów. Muszą upewnić się, że każdy cel strategiczny jest wymierny.
• Umiejętności kierownicze: Dyrektorzy generalni muszą wykazać się przywództwem niezbędnym do sukcesu misji organizacji. Obejmuje to zapewnienie kierunku widzenia, przyciągnięcie zwolenników i wszystkich innych aspektów udanego przywództwa.
• Umiejętnośći zarządzania: Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za stworzenie kultury uczenia się, która pomoże zwiększyć i rozwinąć umiejętności i umiejętności pracowników. Tylko wtedy, gdy znaczący gracze będą się uczyć i rozwijać, organizacja naprawdę odniesie sukces.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie dyrektorów generalnych wzrośnie o 8 procent do 2026 roku, co jest nieco szybsze niż ogólny wzrost zatrudnienia o 7 procent dla wszystkich zawodów w kraju.

Środowisko pracy

Najlepsi menedżerowie pracują w prawie każdej branży w dużych i małych firmach. Niezależnie od branży lub wielkości firmy, praca dyrektora generalnego może wiązać się z dużym stresem i presją, ponieważ są oni zasadniczo odpowiedzialni za wyniki firmy - zarówno dobre, jak i złe.

Plan pracy

Dyrektorzy generalni często pracują ponad 40 godzin tygodniowo, w tym wieczorami i weekendami. Zazwyczaj często podróżują do pracy.

Jak zdobyć pracę

Droga do zostania dyrektorem generalnym zwykle nie jest łatwa i nie ma na to jednego sposobu. Jednak ukończenie programu rozwoju kadry kierowniczej może pomóc Ci się tam dostać. Oto trzy z najlepszych programów rozwoju kadry kierowniczej w USA:

Program Kellogg Executive MBA

Ten program jest oferowany przez Kellogg School of Management na Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

Szkoła Biznesu Uniwersytetu Chicago oferuje ten program, który według niego jest pierwszym na świecie programem wykonawczym.

The Duke Global Executive MBA

Szkoła Biznesu Fuqua na Uniwersytecie Duke oferuje ten program.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane uzyskaniem statusu nazwa stanowiska mogą również rozważyć inne kariery z tymi medianami:

• Menedżerowie finansowi: 127 990 USD
• Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich: 113 300 USD
• Menedżerowie sprzedaży: 124 220 USD
• Kierownicy budowy: 93 370 USD