Rodzaje listów okładkowych z próbkami

Kiedy szukasz pracy, ważne jest, aby wybrać odpowiedni list motywacyjny dla celu listu. Istnieją różne rodzaje listów przewodnich, w tym pięć najczęściej spotykanych typów: listy aplikacyjne, listy polecające, listy zainteresowań, sieci i listy propozycji wartości.

List motywacyjny, z którego korzystasz, zależy od tego, czy bezpośrednio ubiegasz się o pracę, czy po prostu szukasz pomocy w poszukiwaniu pracy od osób w Twojej sieci zawodowej.

Określ swój list

Pamiętaj, aby wybrać rodzaj listu motywacyjnego, który odzwierciedla sposób ubiegania się o pracę lub rodzaj ubiegania się o pomoc w poszukiwaniu pracy.

Twój list motywacyjny powinien być zaprojektowany specjalnie do tego konkretnego celu. Jeśli list motywacyjny jest dołączony do CV w aplikacji o pracę, należy go dostosować do każdej poszukiwanej pozycji. Kierownicy zatrudnieni mogą rozpoznać, czy list motywacyjny wnioskodawcy jest ogólny, którego używał do ubiegania się o wiele stanowisk. Takie listy motywacyjne, które wykazują brak troski lub głębokie zainteresowanie firmą, mogą spowodować, że Twoje CV zostanie przekazane bez żadnego spojrzenia.

Rodzaje listów motywacyjnych

• List motywacyjny: List aplikacyjny jest napisany, aby ubiegać się o konkretne otwarcie pracy. Jest to tradycyjny list motywacyjny wysyłany z życiorysem w celu ubiegania się o pracę.
• List motywacyjny skierowania: List motywacyjny skierowania wymienia nazwisko osoby, która skierowała cię do pracy. Może to być świetny sposób na zainteresowanie pracodawcy, zwłaszcza jeśli osoba przekazująca skierowanie jest znana firmie, dla której jesteś zainteresowany.
• Zainteresowanie: Interesujący list, znany również jako list poszukiwawczy, pyta o możliwe oferty pracy w konkretnej firmie.

• List sieciowy: Listy sieciowe wymagają porady i pomocy w poszukiwaniu pracy. Mogą one być kierowane do kolegów, osób, które spotkałeś na profesjonalnych konferencjach lub innych wydarzeniach branżowych, lub do osób, z którymi łączyłeś się przez profesjonalne serwisy społecznościowe, takie jak LinkedIn.
• List Propozycji Wartości: Propozycja wartości to krótkie oświadczenie wyjaśniające, co czyni kandydata wyjątkowym.

Jak wspomniano powyżej, listy motywacyjne powinny być skierowane do potencjalnych miejsc pracy, które Cię interesują. Oznacza to, że przed napisaniem listu motywacyjnego, listu polecającego, listu polecającego lub listu wartościowego, musisz zrobić zadanie domowe i zbadaj firmę, do której wysyłasz swój list. Uzbrojeni w tę wiedzę możesz następnie wykazać w swoim liście, w jaki sposób umiejętności i doświadczenie zawodowe w znacznym stopniu przyczynią się do organizacji, jeśli cię zatrudnią.

Przykłady wniosków o pracę

Tworząc list motywacyjny do pracy, należy podać szczegóły dotyczące tego, jak twoje doświadczenie zawodowe odnosi się do kwalifikacji i wymagań wymienionych w ogłoszeniu o pracy. Ułatwia to menedżerowi ds. Rekrutacji stwierdzenie, że jesteś dobrym kandydatem. Powinieneś również spróbować powtórzyć jak najwięcej słów kluczowych wymienionych w opisie pracy, zarówno w liście przewodnim, jak iw CV.

Niektórzy pracodawcy wykorzystują zautomatyzowane systemy analizowania, zaprogramowane za pomocą tych słów kluczowych, do zbierania informacji o fali wniosków o pracę; listy motywacyjne i życiorysy zawierające te słowa są bardziej skłonne do „wycinania” i uzyskiwania przeglądu przez ludzkie oko niż te, które tego nie robią.

Oto przykłady różnych sytuacji:

• List motywacyjny: Zawiera próbkę dla wniosku papierowego (lub załącznika do wiadomości e-mail) oraz list motywacyjny wysyłany jako treść wiadomości e-mail.
• List motywacyjny na zmianę kariery: Dowiedz się, jak podkreślać umiejętności z poprzedniej kariery, które zostaną przeniesione do nowego.
• Ubieganie się o więcej niż jedną pracę: Zawiera wskazówki i przykładowy list dla osób ubiegających się o wiele stanowisk w tej samej firmie.
• List motywacyjny do promocji pracy: Użyj tego, aby pomóc Ci ubiegać się o stanowisko wewnętrzne u obecnego pracodawcy.

Zapytania o otwarcia

Twoja wymarzona firma może nie reklamować otwarcia pracy, a jest szansa, że ​​zawsze szukają utalentowanych osób. Podejmij inicjatywę i wyślij list ze swoim CV, aby poinformować go, że jesteś dostępny i zainteresowany pracą dla nich.

• List poszukiwawczy: Zauważ te wskazówki i przykładowy list.
• List motywacyjny z propozycją wartości: Dowiedz się, jak dodać oświadczenie o wartości do listu motywacyjnego - oświadczenie, które pokazuje twoją konkretną wartość dla firmy i dlaczego powinieneś zostać zatrudniony.
• List motywacyjny do kontaktu z zimnem: Zawiera wskazówki i próbkę.
• Sprzedaj swoje umiejętności i doświadczenie: Te wskazówki i przykłady pomogą, gdy wiesz, że istnieje otwarcie pracy, które nie jest reklamowane lub jeśli nie wiesz, czy firma zatrudnia, ale jest zainteresowana pracą dla nich.