Jak napisać list podwyżki wynagrodzenia z próbkami

Chcesz podnieść i poczuć, że zasługujesz na jednego. Jeśli uda ci się uzasadnić podwyżkę pensji, pomocne może być złożenie formalnego wniosku na piśmie. Prośba o podwyżkę jest nie tylko trudna, może być niebezpieczna, jeśli powiesz niewłaściwą rzecz. Jednak mówienie właściwych rzeczy może pomóc ci uzyskać wzrost, jakiego byś chciał.

Dobrze rozwinięta litera może pomóc w podtrzymaniu twojego argumentu, jednocześnie powstrzymując cię przed potknięciem się o swoje słowa osobiście. List jest również dokumentacją dokumentującą wniosek, jeśli zostanie odrzucony, ale ponownie rozpatrzony w przyszłości. Usuwa również wszelkie pytania, które twój szef traktuje poważnie.

Kto poprosić o podwyżkę wynagrodzenia

Żądanie podwyżki wynagrodzenia powinno być skierowane do osoby, którą zarządzasz swoimi podwyżkami i bonusami. Może to być twój przełożony, kierownik lub szef działu. Zwykle nie jest dobrym pomysłem, aby przejść powyżej osoby, która podejmuje decyzje o wynagrodzeniu dla twojego zespołu. Jeśli nie masz zaufania do bezpośredniego kierownika, list powinien pomóc w utrzymaniu profesjonalnego procesu.

List powinien być sformatowany i napisany w sposób formalny. Poniższy przykładowy list przeznaczony jest do wysłania w formie papierowej. Jeśli zostanie wysłany e-mailem, możesz usunąć datę i adres dla siebie i pracodawcy, a następnie rozpocznij list od powitania.

Co należy uwzględnić, gdy prosi się o podwyżkę wynagrodzenia

Zanim zaczniesz pisać, zbierz zasoby, które pomogą ci uzasadnić podwyżkę wynagrodzenia.Przemyśl swoją historię z firmą i stwórz listę osiągnięć od ostatniego wzrostu wynagrodzeń, zwracając szczególną uwagę na te, które mogły poprawić wyniki firmy.

Jeśli uważasz, że otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż jesteś obiektywnie wart, ważne jest, aby dołączyć przykłady. Wykonaj badania dotyczące stawek wynagrodzenia za swoją pracę lub podobnych miejsc pracy w swojej branży za pośrednictwem witryn płacowych, takich jak Payscale.com, Glassdoor.com lub Salary.com.

Czego nie należy uwzględniać przy żądaniu podwyżki wynagrodzenia

Unikaj narzekania lub wiktymizacji, szczególnie jeśli firma przechodzi ciężkie czasy. Załóżmy, że wszystko jest trudne, ale wyjaśnij, dlaczego twoja praca się wyróżnia.

Nie dołączaj żadnych osobistych spostrzeżeń na temat wynagrodzeń współpracowników, zamiast tego skup się na swojej wartości w roli i wartości dla firmy.

Kiedy poprosić o podwyżkę wynagrodzenia

Zanim wyślesz list z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia, upewnij się, że czas jest odpowiedni. Na przykład, jeśli wiesz, że firma ma się dobrze, twój szef jest zadowolony z twojej pracy i upłynął wystarczający czas (co najmniej rok lub więcej w zależności od kultury firmy) od ostatniego podwyżki wynagrodzenia, a następnie wszystkie znaki wskazują na to, że odejdziesz.

Jeśli nastąpiły niedawne zwolnienia z kłopotów finansowych w firmie lub jeśli regularne podwyżki płac są częścią corocznego przeglądu wyników, który trwa kilka miesięcy, może to nie być odpowiedni moment na złożenie wniosku o nieplanowany wzrost. Oto kilka powodów, dla których możesz nie uzyskać wzrostu wynagrodzenia, którego szukasz.

Jeśli uważasz, że nadszedł właściwy czas, poniżej znajduje się przykładowy list z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia, który można wykorzystać jako wskazówkę przy pisaniu własnego, dostosowanego listu z prośbą o podwyżkę.

Przykładowy list żądania podwyżki wynagrodzenia

Przykładowy list żądania podwyżki wynagrodzenia (wersja tekstowa)

Pracownik Taylor

95 Park Lane

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Data

Arthur Boss

Firma XYZ

23456 Broad Street

Stamford, CT 00834

użyj powyżej tylko w przypadku listu drukowanego

Szanowny Panie Boss, Piszę, aby oficjalnie poprosić o przegląd mojego obecnego wynagrodzenia. Jako dyrektor ds. Obsługi klienta w firmie Acme Corporation przez 5 lat zawsze byłam gotowa i zdolna do podjęcia dodatkowych obowiązków i nowych obowiązków zawodowych. Wierzę, że przegląd moich osiągnięć w firmie, moje ostatnie osiągnięcia oraz średnie wynagrodzenie w branży pokażą uzasadnienie podwyżki rocznej płacy o co najmniej 10%.

Moja rola ewoluowała od momentu rozpoczęcia działalności przez Acme Corporation. Dodatkowe obowiązki obejmują teraz zarządzanie personelem, decyzje budżetowe i zarządzanie projektem. W ubiegłym roku wyróżniłem się następującymi osiągnięciami:

• Poprawiłem wydajność systemu płatnych rachunków, oszczędzając firmie 50 000 USD rocznych przychodów.
• Udało mi się wprowadzić na rynek nasz nowy produkt, pomagając w osiągnięciu 100 000 USD w sprzedaży kwartalnej.
• Dążyłem do doskonałości, kontynuowałem dodawanie wartości do firmy i nigdy nie przegapiłem terminu.
• Wzajemne recenzje wskazują, że moi koledzy doceniają mój styl zarządzania i jestem wartościowym członkiem zespołu.

Ponadto średnia roczna pensja dla mojej pozycji wynosi 65 000 USD, według danych Payscale.com. To o ponad 12% więcej niż moje obecne wynagrodzenie w wysokości 58 000 USD. 10% podwyżka wynagrodzenia spowodowałaby, że moje wynagrodzenie byłoby zgodne z oczekiwaniami branży i regionu dotyczącymi pracy.

Dziękuję za uwagę w tej sprawie. Jestem gotów współpracować z tobą, aby spełnić moje życzenie wraz z tym, co jest najlepsze dla firmy. Jeśli masz na myśli inną kwotę lub plan zwiększenia mojej pensji w przyszłości, jestem otwarty na negocjacje.

Z poważaniem, Podpis na list w wersji papierowej

Pracownik Taylor