Jak wygrać konkurs na poszukiwanie pracy

Kiedy mówisz o zatrudnianiu pracownika, czasami wydaje się, że kandydat przeważa z powodu korzystnej zbieżności słońca, księżyca i gwiazd.

A może zatrudnienie pracownika jest jak strzelanie do gówna. Lub, zatrudnienie pracownika jest jak rzucanie wiązką rzutków i nadzieją, że jeden z nich wpadnie w cel.

Ale podstawowe pytanie pozostaje. Co sprawia, że ​​jeden wnioskodawca jest zwycięzcą w konkursie poszukiwania pracy? Zatrudnieni pracownicy mieli wiele racji. Lepiej, nie zrobili prawie nic złego.

Porównując kandydatów, pracodawca musi odróżnić dobrze wykwalifikowanych kandydatów. Wnioskodawcy, którzy wydają się posiadać cechy, umiejętności, wykształcenie, doświadczenie i wiedzę, których poszukuje pracodawca, są zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeden jest wybrany. Jak stać się tym jednym?

Twoja osobista prezentacja musi Cię wyróżniać

Skuteczne, ukierunkowane, dostosowane CV i list motywacyjny trafiły do ​​ciebie. Być może ekran telefoniczny pozwolił Ci podkreślić doświadczenie i zainteresowanie, które odpowiadało potrzebom pracodawcy. Jesteś na dobrej drodze i zaplanowano wywiad.

Od tego momentu potencjalny pracodawca ocenia twoje dopasowanie do pracy, kultury oraz potrzeb i mocnych stron zespołu. W tym momencie pracodawca daje Ci każdą okazję, aby dać ci szansę.

• Twój wygląd fizyczny ma znaczenie. To pierwsza rzecz, którą widzi pracodawca. Twoje ubrania, włosy, makijaż, biżuteria i akcesoria robią natychmiastowe wrażenie. Zrób najlepsze możliwe pierwsze wrażenie. Twoja prezentacja siebie jako kandydata musi być bezbłędna. Nieoszlifowane buty zatapiają poszukiwania pracy.

Twoja interakcja podczas wywiadów Either Nails Twoja praca - lub nie

• Twoje przygotowanie do rozmowy musi obejmować formułowanie konkretnych, profesjonalnych odpowiedzi na potencjalne pytania. Chcesz brzmieć kompetentnie, kompetentnie i doświadczony. Musisz być przygotowany na przytaczanie przykładów tego, co osiągnąłeś, przyczyniłeś się i wierzysz, że jest to ważne. To nie jest coś, co większość ludzi robi dobrze z mankietu. Przygotuj odpowiedzi.
• Zwróć szczególną uwagę na fizyczne części ciebie, które będą widoczne podczas wywiadu na biurku lub stole konferencyjnym. Brudne paznokcie mają znaczenie, podobnie jak słaba plama na koszuli. Wysyłają głośne wiadomości na temat dbałości o szczegóły i nawyków związanych z opieką osobistą.

• Spokojna komunikacja ma kluczowe znaczenie. Porozmawiaj o ważnych dla Ciebie sprawach i celach w miejscu pracy. Zadawaj pytania, aby ocenić, czy kultura jest dla Ciebie odpowiednia. Nie chcesz dołączać do każdej organizacji, z którą spotykasz się podczas poszukiwania pracy. Zaufaj mi; czasami lepiej patrzeć.

Twoja przeszłość wróci do Ciebie

• Przed złożeniem oferty inteligentni pracodawcy wysyłają szerokie zapytanie dotyczące sieci, aby znaleźć osoby, które znały Cię w poprzednich pracach, stowarzyszeniach zawodowych i działaniach na rzecz społeczności. Inteligentni pracodawcy sprawdzają również w tle. To, co ludzie mówią o tobie, ma znaczenie.
• Może ci być trudno uwierzyć w to, jak przeżywasz swoje życie i zajmować się sprawami w miejscu pracy. Ale wasze wartości i ich manifestacja w życiu zawodowym mają znaczenie. Żyjąc w uczciwości, dobrze bawiąc się ze współpracownikami, pozostawiając przyjaciół - a nie wrogów - na swoich wcześniejszych stanowiskach pomoże Ci w poszukiwaniu pracy. A gdy pracodawca, który ma taką pracę, rzuca swoją sieć, aby uzyskać informacje zwrotne, upewnij się, że ludzie o tobie wygrają twoją wymarzoną pracę.

• Przygotuj swoje referencje i byłych nadzorców, aby szybko i profesjonalnie zwrócić telefon swojego potencjalnego pracodawcy. Inteligentni pracodawcy dzwonią do nich i zadają wiele pytań. Referencje, które są nieosiągalne, mogą storpedować Twoją ofertę pracy.
• Pracodawcy zwyczajowo „szukają” nazwisk swoich kandydatów i przeprowadzają wyszukiwania online, aby sprawdzić kandydata w tle. Jeśli masz dziwne internetowe odniesienia do swojej pracy, swojego życia lub tła, strzeż się. Jeśli blogujesz lub piszesz witrynę, komentarze będą miały wpływ na decyzje o zatrudnieniu. Możesz nigdy nie wiedzieć, dlaczego nie zostałeś zatrudniony do pracy. Zainteresowany pracodawca zapyta jednak o ich obawy.

Zachowuj się tak, jakby każda interakcja miała znaczenie - bo tak się dzieje

Z początkowego ekranu telefonu lub rozmowy telefonicznej, podczas której pracodawca przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, każda interakcja ma znaczenie.

• Recepcjonistka ma głos. Ona lub on przedstawia stwierdzenia typu: „Naprawdę podobał mi się ten kandydat. Był taki miły”. „Widziałeś, jak późno był i nigdy nawet nie przeprosił?” „W ogóle go nie lubiłem”.
• Ponadto, jeśli jesteś preferowanym kandydatem do zatrudnienia, pracownicy działu HR lub menedżer ds. Zatrudnienia pozostaną w ścisłym kontakcie, aby udzielić informacji zwrotnej. Dadzą ci znać, jak postępuje proces rekrutacji, ponieważ myślą, że możesz być tym jednym. Kiedy te połączenia zaczną się pojawiać, nadal masz konkurencję ze strony innych osób poszukujących pracy, ale zdecydowanie jesteś na krótkiej liście.

• Te interakcje i budowanie relacji są kluczowe dla pracodawcy zatrudniającego pracownika. Kiedy nadejdzie ostateczna oferta, masz już związek z nowym pracodawcą. Budowanie relacji ma znaczenie.

Te wskazówki dotyczące wygrania konkursu na poszukiwanie pracy oparte są na ostatnim zatrudnieniu. Niech pomogą Ci wygrać konkurs na poszukiwanie pracy.