• 2024-11-21

Najlepszy sposób na poszukiwanie pracy, gdy jesteś zatrudniony

NAJLEPSZY ZWIERZAK!! ZŁOTY BAŁWAN W PET SIMULATOR 2 | ROBLOX

NAJLEPSZY ZWIERZAK!! ZŁOTY BAŁWAN W PET SIMULATOR 2 | ROBLOX

Spisu treści:

Anonim

Poszukiwanie pracy i rozmowa kwalifikacyjna w celu uzyskania nowej pozycji, gdy jesteś obecnie zatrudniony, może być trudna, zwłaszcza jeśli nie chcesz (a nie powinieneś) chcieć, aby twój pracodawca wiedział, że rozważasz rzucenie palenia.Ważne jest, abyś uważnie śledził poszukiwania pracy i poświęcił czas na rozmowy kwalifikacyjne, aby Twój pracodawca nie odkrył, że szukasz pracy, dopóki nie będziesz gotów, by to wiedzieć. Nie chcesz zostać przyłapany na szukaniu pracy przez swojego szefa, jeśli możesz mu pomóc.

Dlatego ważne jest, aby uważać, że pracownicy zostali zwolnieni za to, że nawet nienawidzą swojej pracy lub firmy. Na przykład, zobaczyłem tytuł pracy na Facebooku, który powiedział kiedyś „Slave at UPS”. Osoba ta była przyjaciółką przyjaciela, który nie dostosował swoich prywatnych ustawień tak, jak powinien.

Posiadanie takich informacji, które każdy może zobaczyć, nie zrobi wrażenia na starym pracodawcy - ani na potencjalnym nowym pracodawcy, który może go zobaczyć. Bądź dyskretny, bardzo dyskretny, kiedy jesteś zatrudniony i szukasz pracy.

Porady dotyczące poszukiwania pracy i wywiadów

Poświęć trochę czasu na zaplanowanie poszukiwania pracy, zarówno przed ustawieniem wszystkiego, czego potrzebujesz - wznów, zarys listu motywacyjnego, który możesz dostosować do każdego wniosku o pracę, solidnego profilu LinkedIn i profesjonalnych referencji (referencje bez pracy) kto może poświadczyć twoją zdolność do wykonywania nowej pracy.

Nie szukaj pracy na komputerach roboczych

Nie używaj swojego komputera do pisania CV, ubiegania się o pracę lub komunikowania się z pracodawcami. Korzystaj z Gmaila lub innego osobistego adresu e-mail do wszystkich komunikatów niezwiązanych z pracą.

Adres e-mail

Nie używaj swojego służbowego adresu e-mail do poszukiwania pracy. Użyj swojego konta osobistego lub skonfiguruj bezpłatne internetowe konto e-mail specjalnie do wyszukiwania pracy.

Numery telefoniczne

Nie umieszczaj swojego numeru telefonu w swoim CV i aplikacjach o pracę. Użyj swojego telefonu komórkowego lub osobistego numeru stacjonarnego.

Usprawnij wyszukiwanie pracy

Użyj narzędzi wyszukiwania ofert pracy, aby zorganizować i zarządzać wyszukiwaniem pracy. Skorzystaj z wyszukiwarek i skonfiguruj powiadomienia e-mail, aby otrzymywać powiadomienia o nowych stanowiskach. Przejrzyj te dziesięć prostych kroków, aby zorganizować wyszukiwanie pracy, aby rozpocząć.

Zachowaj swoje poszukiwania pracy dla siebie

Nie reklamuj się w mediach społecznościowych ani nie powiedz swoim współpracownikom, że szukasz innej pracy lub nie podoba Ci się ta, którą masz. Nawet jeśli powiesz jednej osobie, jest to jedna osoba za dużo. Im więcej osób wie, tym większa szansa, że ​​Twoja obecna firma dowie się, że szukasz pracy.

Ostrożnie stuknij swoje połączenia

Porozmawiaj z dobrze znanymi połączeniami, które są godne zaufania. Zapytaj ich, czy mogą wysłać jakieś wskazówki, które natkną się na twoją drogę. Upewnij się, że potrafią zachować poufność i nie ujawnią faktu, że szukasz pracy. Ponadto stuknij te połączenia, aby sprawdzić, czy będą one dla Ciebie źródłem odniesienia.

Użyj referencji niepracujących

Nie używaj swojego przełożonego ani żadnych innych referencji z pracy, którą masz teraz. Jeśli menedżerowie zatrudniający proszą o pozwolenie na rozmowę z kierownikiem (i prawdopodobnie tak zrobią), możesz im powiedzieć, że najpierw musisz mieć ofertę pracy, ale może to być uzależnione od rozmowy z referencjami z pracy.

Nie rozmawiaj z pracą

Wielu pracodawców korzysta z wywiadów telefonicznych do pierwszej rundy badań. Nie planuj wywiadu telefonicznego podczas pracy, chyba że masz prywatne biuro. Spróbuj zaplanować godzinę na lunch lub wcześnie lub późno w ciągu dnia i zrób to w swoim własnym czasie iz własnego telefonu.

Zaplanuj swoje wywiady Starannie

Na podobnej notatce zaplanuj dokładnie swoje wywiady, aby nie przegapić Cię w pracy. Ponownie, wcześnie lub późno w ciągu dnia łatwiej wyjaśnić obecnemu pracodawcy lub wziąć czas osobisty lub urlopowy. Jeśli masz wiele wywiadów do zaplanowania, możesz je wykonać tego samego dnia.

Przynieś zmianę ubrań

Nie wchodź do biura w garniturze, jeśli twój zwykły strój biurowy jest luźny lub nieformalny. Przynieś zmianę ubrania i zmień się w innym miejscu, zanim wyruszysz na rozmowę i wrócisz do pracy.

Kiedy powiadomić

Nie powiadamiaj, dopóki nie otrzymasz solidnej oferty pracy i nie zaakceptujesz jej. Poczekałbym też, dopóki twoje referencje nie zostaną sprawdzone i nie masz zaplanowanej daty rozpoczęcia. Dzieje się tak czasami, gdy pracodawca wycofuje ofertę pracy, a nie chcesz, aby tak się stało i nie skończyło się na żadnej pracy.

Rzucenie pracy

Jeśli jesteś ostrożny, możesz zostawić swoją starą pracę i przejść do nowej, nie zrażając swoich menedżerów i kolegów. Odpowiednie powiadomienie i oferowanie pomocy w przejściu działa dobrze, aby uniknąć silnych uczuć po rzuceniu palenia. Oto, jak z wdzięcznością zrezygnować z pracy.


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.