Co to jest umowa o zakazie konkurencji w HR?

Umowa o zakazie konkurencji to pisemna umowa prawna między pracodawcą a pracownikiem. Umowa o zakazie konkurencji określa wiążące warunki dotyczące zdolności pracownika do pracy w tej samej branży oraz z konkurującymi organizacjami w przypadku rozwiązania stosunku pracy z obecnym pracodawcą.

Zasadniczo umowa o zakazie konkurencji stanowi, że pracownik nie może pracować dla konkurencyjnej firmy przez sześć miesięcy do dwóch lat po zakończeniu zatrudnienia. Jednak podczas niedawnych konsultacji pracodawca poprosił potencjalnego pracownika o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, która uniemożliwiłaby jego dzieciom, wnukom, małżonkom i innym krewnym pracę w tej samej branży przez cały czas.

Jest to umowa o zakazie konkurencji, która znacznie wykracza poza zwykłe warunki umowy o zakazie konkurencji, a potencjalnemu pracownikowi zdecydowanie zalecono, aby nie podpisywał umowy.

Na szczęście szukał radcy prawnego przed podpisaniem umowy, która nałożyła prawne ograniczenia na jego dzieci i wnuki, które uniemożliwiły im pracę w terenie. (W tak poważnym przypadku wątpliwe jest, aby dokument zatrzymał się w sądzie ze względu na jego daleko idące konsekwencje. Podano przykład, aby wykazać, jak daleko niektórzy pracodawcy starają się przestrzegać umowy o zakazie konkurencji).

Zasiłek dla pracodawców z umowy niezakończonej konkursem

Pracodawcy korzystają z umów o zakazie konkurencji, ponieważ uniemożliwiają byłemu pracownikowi dzielenie się doświadczeniem branżowym, wiedzą, tajemnicami handlowymi, listami klientów, potencjalnymi klientami, planami strategicznymi i innymi informacjami, które są poufne i zastrzeżone dla pracodawcy z konkurentami.

Przynosi to korzyści pracodawcy, chroniąc rentowność ich działalności oraz ich produktów i procesów. Chroni również interesy pozostałych pracowników, ponieważ zapewnia, że ​​rozwiązanie stosunku pracy nie podważa ich najlepszego interesu.

Zasiłek dla pracowników z umowy niekompetentnej

Pracownicy korzystają z umów o zakazie konkurencji, ponieważ otrzymują coś wartościowego w zamian za podpisanie zakazu konkurowania. W większości przypadków wartością jest praca. Promocja lub podwyżka w zamian za podpis również kwalifikuje się jako coś wartościowego.

Obecni pracownicy mogą również zostać poproszeni o podpisanie umowy o zakazie konkurencji z opóźnieniem. Jest to trudniejsza sytuacja, ponieważ pracownik ma już wyceniony przedmiot: pracę. Co jeszcze może zaoferować pracodawca? Okazuje się czasem nic, jak w poniższym przykładzie.

W małej firmie produkcyjnej kilku pracowników sprzedało produkt firmy z garaży. Legalnie zakupili produkty od firmy i był to dla nich lukratywny interes uboczny.

Gdy właściciel firmy z opóźnieniem poprosił ich o podpisanie umowy o zakazie konkurencji, która zdelegalizowałaby ich sprzedaż boczną, obydwaj zrezygnowali, a nie podpisali umowę o zakazie konkurencji. (Pracodawcy muszą zauważyć, że poproszenie pracownika o podpisanie zakazu konkurowania po tym, jak został już zatrudniony, obarczone jest potencjalnymi konsekwencjami, ponieważ ten pracodawca dowiedział się, kiedy stracił dwóch wartościowych pracowników).

Nadal sprzedawali produkty firmy ze swoich warsztatów, a ponieważ nigdy nie podpisali umowy z pracodawcą, o którą ubiegali się o zakaz konkurowania, byli prawnie w stanie kontynuować.

Co jeszcze obejmuje umowa niekompetentna?

Zakaz konkurowania może również obejmować dodatkowe czynniki, takie jak ograniczenie zdolności byłego pracownika do rekrutowania pracowników pracodawcy do konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Brak konkurencji często zabrania byłemu pracownikowi dzwonienia do klientów pracodawcy i zabrania korzystania z potencjalnych klientów uzyskanych w trakcie zatrudnienia.

Zakaz konkurowania może również uniemożliwić zatrudnienie w określonym regionie kraju. Zakaz konkurowania prawie zawsze zabrania byłemu pracownikowi pracy nad podobnymi produktami lub rozwijania podobnych produktów lub rozpoczęcia działalności konkurencyjnej bez podpisanej umowy z byłym pracodawcą.

Czy umowy niezgodne z prawem są prawnie egzekwowane?

System prawny sprzyja pracownikom w sporach o zakaz konkurowania. Sądy interpretują prawo pracownika do zarabiania na życie jako ważniejsze niż egzekwowanie warunków umowy o zakazie konkurencji z pracodawcą.

W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, sądy nie będą egzekwować umowy o zakazie konkurencji. Inne państwa ograniczają korzystanie z umowy o zakazie konkurencji, więc sprawdź prawa w swoim stanie lub kraju przed zawarciem umowy o zakazie konkurowania, jeśli chcesz, aby była ona prawnie wykonalna.

Ogólnie rzecz biorąc, porozumienie o niekonkurowaniu, które nie jest zbyt restrykcyjne pod względem długości czasu objętego umową i liczby objętych nim terytoriów, jest bardziej egzekwowalne. Na przykład zalecany wcześniej okres sześciu miesięcy do dwóch lat rzadko jest postrzegany jako zbyt restrykcyjny.

Umowa o zakazie konkurencji, która obejmuje integralne elementy rzeczywistego opisu stanowiska i obowiązków, jest bardziej egzekwowalna. Porozumienie o zakazie konkurencji, które wiąże się bezpośrednio z posiadaniem poufnych i zastrzeżonych informacji, które, jeśli zostaną ujawnione, mogą poważnie zaszkodzić interesom biznesowym byłego pracodawcy, jest również bardziej egzekwowalne.

Wreszcie, jeśli pracodawca dostarczył pracownikowi coś wartościowego w zamian za podpisanie zakazu konkurowania, takiego jak praca, zakaz konkurowania będzie bardziej wykonalny.

Umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać klauzulę, która pozwala pracodawcy podpisać umowę lub zezwolić byłemu pracownikowi na pracę w konkretnej firmie w danym regionie, aby wspólnie rozpocząć konkurencyjną działalność i tak dalej.

Będzie to cenne w umowie, jeśli odejdziesz, aby rozpocząć przedsiębiorstwo, które może być postrzegane jako konkurencja, ale znajduje się dziesięć stanów dalej i nie stwarza żadnych problemów konkurencyjnych dla twojego obecnego pracodawcy.