Co to jest umowa o pracę?

Umowa o pracę jest umową podpisaną między pracownikiem a pracodawcą. Ustanawia zarówno prawa, jak i obowiązki obu stron: pracownika i firmy.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co jest zawarte, oraz wady i zalety umowy.

Co zawiera umowa o pracę

Umowa o pracę, znana również jako umowa o pracę lub umowa o pracę, określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Dokładniej umowa o pracę może obejmować:

• Wynagrodzenie lub wynagrodzenie: Kontrakty wyszczególnią wynagrodzenie, wynagrodzenie lub prowizję, które zostały uzgodnione.
• Harmonogram:W niektórych przypadkach umowa o pracę obejmuje dni i godziny, w których pracownik ma pracować.
• Czas zatrudnienia:Umowa o pracę określa czas, w którym pracownik wyraża zgodę na pracę w firmie. W niektórych przypadkach może to być ciągły okres. W innych przypadkach może to być umowa zawarta na określony czas. Innym razem określa się minimalny czas trwania, z możliwością przedłużenia tego okresu.

• Ogólne obowiązki:Kontrakty mogą wymieniać różne obowiązki i zadania, które pracownik będzie musiał spełnić podczas zatrudnienia.
• Poufność: Chociaż może być konieczne podpisanie oddzielnej umowy o zachowaniu poufności, czasami umowa może zawierać oświadczenie o poufności.
• Komunikacja: Jeśli rola pracownika obejmuje obsługę mediów społecznościowych, stron internetowych lub poczty elektronicznej, umowa może zawierać punkt, w którym firma zachowuje własność i kontrolę nad wszelką komunikacją.
• Korzyści: Umowa powinna określać wszystkie obiecane świadczenia, w tym między innymi ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys., Czas urlopu i wszelkie inne korzyści, które są częścią zatrudnienia.

• Przyszła konkurencja: Czasami umowa będzie zawierać umowę o zakazie konkurencji (znaną również jako NCC). Jest to umowa stwierdzająca, że ​​po opuszczeniu firmy pracownik nie będzie wchodził na stanowiska, które będą konkurować z firmą. Często pracownik będzie musiał podpisać oddzielny NCC, ale może to być również zawarte w umowie o pracę.

Inne możliwe terminy obejmują umowę własnościową (stwierdzającą, że pracodawca jest właścicielem wszelkich materiałów związanych z pracą wyprodukowanych przez pracownika), informacje na temat rozwiązywania sporów w pracy lub kwalifikacje dotyczące miejsca, w którym pracownik może pracować po opuszczeniu firmy (jest to sposób na ograniczenie konkurencja między powiązanymi przedsiębiorstwami).

Korzyści i wady pisemnej umowy o pracę

Pisemna umowa to świetny sposób na jasne zdefiniowanie pracy, obowiązków i korzyści. Zapobiega to nieporozumieniom związanym z pracą.

Należy jednak uważnie przeczytać wszystkie elementy umowy o pracę przed jej podpisaniem. Upewnij się, że czujesz się komfortowo z każdą częścią umowy. W przypadku zerwania umowy mogą wystąpić konsekwencje prawne. Dlatego upewnij się, że jesteś w stanie utrzymać każdą część pisemnej umowy. Na przykład, jeśli umowa wymaga pozostania w pracy przez minimalny okres, upewnij się, że będziesz w stanie to zrobić. Ponadto, jeśli umowa nakłada ograniczenia na to, gdzie możesz pracować po opuszczeniu firmy, zastanów się, czy jesteś z tym zadowolony.

Domniemane umowy o pracę

Dorozumiana umowa o pracę to taka, która wynika z komentarzy poczynionych podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub promocji zatrudnienia lub z czegoś, co zostało powiedziane w podręczniku szkoleniowym lub podręczniku. Na przykład:

• Domniemane umowy można wywnioskować z działań, oświadczeń lub wcześniejszej historii zatrudnienia pracodawcy.
• Pracownik mógł zobaczyć lub nagrać historię promocji, podwyżek i rocznych przeglądów dla siebie i swoich współpracowników.
• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracownik może zostać poinformowany, że jego praca jest długotrwałą lub stałą pozycją, chyba że zostanie zwolniony z ważnego powodu.

Egzekwowanie dorozumianej umowy

Chociaż dorozumiane umowy są trudne do udowodnienia, są wiążące. Pracownicy mogą udowodnić, że dorozumiana umowa została ustanowiona poprzez wskazanie działań, oświadczeń, zasad i praktyk firmy, które doprowadziły ich do wiary w rozsądną przyczynę, że obietnica dojdzie do skutku.