Jak radzić sobie z nielegalnymi lub niewłaściwymi pytaniami dotyczącymi wywiadów

Istnieje wiele tematów, które powinny być wyłączone podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoba pytająca nie powinna zadawać pytań dotyczących wieku, pochodzenia, obywatelstwa, zdolności kredytowej, rejestru karnego, niepełnosprawności, statusu rodzinnego, płci, zwolnienia z wojska lub religii.

Chociaż celem tych pytań może być ustalenie, czy dobrze nadajesz się do pracy, ważne jest, aby wiedzieć, że tylko informacje istotne dla twojej zdolności do wykonywania pracy mogą i powinny być zadawane.

Pytania wywiadów, które są nielegalne

Przepisy federalne i stanowe zabraniają potencjalnym pracodawcom zadawania pewnych pytań, które nie są związane z pracą, na którą się zatrudniają. Pracodawcy nie powinni pytać o żadne z poniższych, chyba że odnosi się to konkretnie do wymogów pracy, ponieważ nie zatrudnienie kandydata z powodu któregokolwiek z nich jest dyskryminujące:

• Wyścigi
• Kolor
• Seks
• Religia
• Pochodzenie narodowe
• Miejsce urodzenia
• Wiek
• Inwalidztwo
• Stan cywilny / rodzinny
• Wynagrodzenie (niektóre lokalizacje)

Wymagania dotyczące pracy oparte na płci pracownika, pochodzeniu narodowym, religii lub wieku mogą być używane w bardzo ograniczonych okolicznościach. Są one zgodne z prawem tylko wtedy, gdy pracodawca może wykazać, że są w dobrej wierze kwalifikacjami zawodowymi (BFOQ), które są racjonalnie konieczne do normalnego funkcjonowania firmy. Na przykład dopuszczalne jest wymaganie, aby kandydat był katolikiem na stanowisko dyrektora formacji wiary w parafii katolickiej.

Jak odpowiedzieć na pytanie niedozwolonego pytania

Jeśli zostaniesz poproszony o nielegalne przesłuchanie lub pytania zaczną podążać za nielegalnym trendem, zawsze masz możliwość zakończenia rozmowy lub odmowy odpowiedzi na pytanie. Może to być niewygodne, ale musisz czuć się komfortowo pracując w firmie. Jeśli pytania, o które pytasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wskazują na politykę firmy, lepiej się teraz dowiedzieć.

Czasami ankieter zadaje przypadkowe pytania niewłaściwe, w takim przypadku możesz uprzejmie odpowiedzieć na nie, unikając treści pytania, ale kierując się intencją.

Oto więcej informacji na temat tego, czego mogą i nie można zadać respondentom oraz jak odpowiedzieć na pytanie niewłaściwe.

Wiek

W niektórych przypadkach pracodawca może wymagać ustalenia wieku wnioskodawcy. Osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać młodego rozmówcę, czy ma odpowiednie dokumenty robocze. Jeśli praca wymaga, aby wnioskodawca posiadał minimalny wiek uprawniający do pełnienia funkcji (np. Barman itp.), Ankieter może poprosić o zatrudnienie jako warunek wstępny zatrudnienia. Jeśli firma ma normalny wiek emerytalny, może zapytać, czy wnioskodawca jest poniżej tego wieku. Ankieter nie może jednak bezpośrednio zapytać o Twój wiek:

• Ile masz lat?
• Kiedy skończyłeś studia?
• Kiedy się urodziłeś?

Jeśli napotkasz na te pytania, możesz nie odpowiadać lub odpowiadać prawdziwymi, choć niejasnymi słowami: „Mój wiek nie jest problemem dla mojej pracy w tej pracy”.

Pochodzenie

Jest kilka pytań, które można legalnie zadać w odniesieniu do pochodzenia i rasy, które są istotne dla zatrudnienia. Podczas wywiadu możesz zostać legalnie zapytany: „Ile języków biegle władasz?” Lub „Czy jesteś prawnie uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?”

Pytania takie jak „Czy angielski jest twoim językiem ojczystym?”, „Czy jesteś obywatelem USA?”, „Czy twoi rodzice urodzili się w Stanach Zjednoczonych?”, „Jakiej rasy się identyfikujesz?” są nielegalne dla osoby, która ma zostać poproszona podczas rozmowy o pracę. W obliczu takich pytań możesz odmówić odpowiedzi, stwierdzając po prostu: „To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy”.

Kredyt

Potencjalny pracodawca nie może zapytać o status finansowy lub zdolność kredytową podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją wyjątki od tego, jeśli ubiegasz się o określone stanowiska finansowe i bankowe. Ponadto pracodawcy mogą sprawdzić kredyt kandydatów do pracy za zgodą kandydata.

Kronika kryminalna

Podczas wywiadu ankieter może legalnie zapytać o wszelkie skazane przestępstwa związane z obowiązkami zawodowymi. Na przykład, jeśli udzielasz wywiadu na stanowisko wymagające obsługi pieniędzy lub towarów, możesz zostać legalnie zapytany, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za kradzież.

Podczas wywiadu nie można zapytać o aresztowania bez wyroków skazujących lub udział w jakichkolwiek demonstracjach politycznych. Możesz zdecydować się powiedzieć po prostu prowadzącemu: „W mojej przeszłości nie ma nic, co wpłynęłoby na moją zdolność do wykonywania obowiązków tej pracy”.

W zależności od stanu i rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, pracodawca może być w stanie sprawdzić twoją karalność w ramach kontroli zatrudnienia.

Inwalidztwo

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca wywiad może zadawać pytania dotyczące twojej zdolności do wykonywania określonych zadań, takich jak „Czy jesteś w stanie bezpiecznie podnosić i przewozić przedmioty ważące do 30 funtów?”, Lub „Ta pozycja wymaga stania na czas zmiany, czy jesteś w stanie to zrobić wygodnie? ” lub „Czy możesz wygodnie usiąść na czas zmiany?”

W żadnym wypadku potencjalny pracodawca nie może pytać o Twój wzrost, wagę ani żadnych szczegółów dotyczących jakichkolwiek ograniczeń fizycznych lub psychicznych, które mogą mieć, z wyjątkiem sytuacji, gdy dotyczą one bezpośrednio wymagań pracy. Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć, możesz powiedzieć „Jestem przekonany, że będę w stanie sprostać wymaganiom tej pozycji”.

Amerykańska ustawa o niepełnosprawnościach (ADA) zapewnia ochronę osobom niepełnosprawnym poszukującym pracy. Bezprawne jest, aby pracodawca dyskryminował osoby niepełnosprawne z kwalifikacjami. ADA ma zastosowanie do prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, a także do pracodawców państwowych i lokalnych.

Status rodziny

Ankieter może zadawać pytania dotyczące tego, czy możesz spełnić harmonogram pracy, czy podróżować na dane stanowisko. Może zapytać, jak długo chcesz pozostać w określonej pracy lub w przyszłej firmie. Można również zapytać, czy przewiduje się przedłużone nieobecności.

Ankieter nie może zapytać o stan cywilny, jeśli masz dzieci, swoją sytuację opieki nad dzieckiem lub jeśli masz zamiar mieć dzieci (lub więcej dzieci). Nie można zapytać o zawód lub wynagrodzenie współmałżonka. Jeśli zdecydujesz się odpowiedzieć na takie pytanie, wdzięcznym sposobem na odpowiedź jest stwierdzenie, że możesz wykonywać wszystkie obowiązki, które pociąga za sobą ta pozycja.

Płeć

W przypadku wywiadu twarzą w twarz jest mało prawdopodobne, aby osoba przeprowadzająca wywiad nie znała twojej płci, ale ważne jest, aby nie uwzględniać jej płci w jej ocenie zdolności do wykonywania pracy. Nie możesz zostać poproszony o płeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko, chyba że odnosi się to bezpośrednio do twoich kwalifikacji do pracy, takich jak opiekun w toalecie lub szatni z ograniczeniami płci.

Absolutorium wojskowe

Osoba przeprowadzająca wywiad może zadawać pytania dotyczące oddziału wojska, w którym służyłeś, i osiągniętej rangi. Legalne jest również pytanie o wykształcenie lub doświadczenie związane z zajmowanym stanowiskiem.

Nie możesz zostać zapytany o rodzaj zwolnienia lub o zapisy wojskowe, chyba że dotyczy to stanowiska, o które się ubiegasz. Na przykład, jeśli pozycja wymagała poświadczenia bezpieczeństwa. Gdy odpowiesz na te pytania, możesz wskazać, że w twoich zapisach nie ma niczego, co osłabiłoby twoją zdolność do osiągnięcia sukcesu w pracy.

Religia

Podczas wywiadu ankieter może zapytać, czy możesz pracować w normalnych godzinach pracy firmy. Ankieter nie może zapytać o przynależność religijną lub święta, które obserwujesz. Nielegalne jest proszenie o miejsce kultu lub wierzenia.Jeśli otrzymasz pytania tego rodzaju, możesz odpowiedzieć, że twoja wiara nie będzie przeszkadzać w wykonywaniu pracy.

Przed złożeniem roszczenia

Zanim złożysz wniosek o dyskryminację, możesz uznać, że większość dyskryminacji nie jest celowa. W wielu przypadkach prowadzący wywiad może po prostu nie znać prawa. Chociaż prowadzący wywiad mógł zadać nielegalne pytanie, niekoniecznie oznacza to, że intencją było dyskryminowanie lub popełnienie przestępstwa.

Zgłoszenie roszczenia

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany przez pracodawcę, związek zawodowy lub agencję pracy przy ubieganiu się o pracę lub w trakcie pracy z powodu rasy, koloru skóry, płci, religii, pochodzenia narodowego, wieku lub niepełnosprawności, lub wierzysz, że byli dyskryminowani z powodu sprzeciwu wobec zakazanej praktyki lub uczestniczenia w kwestii równych szans zatrudnienia, możesz złożyć skargę o dyskryminację w amerykańskiej Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC). Aby złożyć opłatę, skontaktuj się z prawnikiem, który zajmuje się sprawami pracy, lub skontaktuj się z lokalnym biurem EEOC.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.