Rodzaje świadczeń pracowniczych i korzyści

Czym są świadczenia pracownicze? Jakie korzyści i korzyści można uzyskać, gdy jesteś zatrudniony przez firmę? Pakiet świadczeń pracowniczych obejmuje wszystkie świadczenia pozapłacowe, takie jak ubezpieczenie i płatny urlop, świadczone przez pracodawcę. Istnieją pewne rodzaje świadczeń pracowniczych, które są wymagane przez prawo, w tym płaca minimalna, nadgodziny, urlop na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym, bezrobocie oraz odszkodowanie dla pracowników i niepełnosprawność.

Istnieją inne rodzaje świadczeń pracowniczych, których firmy nie muszą oferować, ale decydują się zapewnić swoim pracownikom. Istnieją pewne korzyści i korzyści, które możesz wynegocjować jako część pakietu kompensacyjnego, gdy zaoferowano ci nową pracę.

Świadczenia pracownicze

Świadczenia pracownicze to odszkodowania pozapłacowe, które mogą się różnić w zależności od firmy. Świadczenia są płatnościami pośrednimi i bezgotówkowymi w ramach pakietu kompensacyjnego. Są one dostarczane przez organizacje jako dodatek do wynagrodzenia, aby stworzyć konkurencyjny pakiet dla potencjalnego pracownika.

Obowiązkowe świadczenia pracownicze

Następujące odszkodowania i świadczenia są wymagane przez prawo federalne lub stanowe.

• KOBRA
• Inwalidztwo
• Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych
• Płaca minimalna
• Z biegiem czasu
• Zasiłki dla bezrobotnych
• Kompensacja pracowników

Rodzaje świadczeń i przywilejów zapewnianych przez pracodawcę

Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo, firmy zapewniają inne korzyści, ponieważ czują się społecznie odpowiedzialne wobec swoich pracowników i decydują się oferować je więcej, niż wymaga tego prawo.

W zależności od firmy świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne (wymagane przez większe firmy), ubezpieczenie dentystyczne, opiekę wzrokową, ubezpieczenie na życie, płatne urlopy wypoczynkowe, urlop osobisty, zwolnienie chorobowe, opiekę nad dzieckiem, sprawność fizyczną, plan emerytalny i inne opcjonalne korzyści oferowane pracownikom i ich rodzinom.

Te rodzaje świadczeń pracowniczych, które są oferowane, leżą w gestii pracodawcy lub są objęte umową o pracę, więc będą się różnić w zależności od firmy. Według Bureau of Labor Statistics, średnia liczba rocznych płatnych wakacji wynosi 10. Średnia liczba dni urlopu wynosi 9,4 po roku służby.

Prawie połowa ankietowanych (średnich i dużych) oferowała albo program określonych świadczeń, albo program emerytalny o zdefiniowanej składce. Około 75% oferowało ubezpieczenie zdrowotne, ale prawie wszystkie wymagały pewnej składki pracowniczej na pokrycie kosztów. Nietrudno jest spojrzeć na średnie i zobaczyć, jak mierzy się twój pracodawca lub oferta pracy.

Ponadto zwiększa się wykorzystanie premii, przywilejów i zachęt przez pracodawców do zatrudniania i zatrzymywania pracowników. Spójrz na firmy ocenione najlepsze miejsca do pracy, a odkryjesz, że wiele z nich oferuje członkostwo w klubie zdrowia, elastyczne harmonogramy, opiekę dzienną, zwrot czesnego, a nawet pranie na miejscu.

1:32

Obejrzyj teraz: 9 korzyści, których pracownicy naprawdę chcą

Wymagania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego świadczone przez pracodawcę

Zgodnie z ustawą o ochronie pacjentów i przystępnej cenie (Obamacare), minimalne standardy są ustalane dla zakładów ubezpieczeń zdrowotnych w odniesieniu do usług i ubezpieczenia. Większość pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników jest zobowiązana do oferowania planów opieki zdrowotnej, a osoby fizyczne muszą mieć zasięg. Ustanowiono giełdy opieki zdrowotnej dla pracowników, którzy nie są objęci przez pracodawców lub którzy poszukują ubezpieczenia poza planami pracodawców.

Opcje ubezpieczenia zdrowotnego

Większość pracodawców przedstawia pracownikom grupowe plany ubezpieczeń zdrowotnych, aby pomóc pracownikom w pokryciu kosztów opieki zdrowotnej. Pracodawcy często udostępniają zestaw opcji dotyczących planów opieki zdrowotnej, w tym organizacji opieki zdrowotnej (HMO) i organizacji preferowanych dostawców (PPO).

Odliczenia (ile pracowników musi zapłacić przed rozpoczęciem ubezpieczenia) są różne w przypadku określonych usług i składek za plany. HMO mają zazwyczaj niższe składki niż PPO, ale więcej ograniczeń w odniesieniu do lekarzy i dostawców, do których można uzyskać dostęp.

Plany będą się różnić, jeśli chodzi o maksymalne wydatki z własnej kieszeni, które pracownik musiałby ponieść w ciągu roku.

Zakres ubezpieczenia zdrowotnego

Większość planów obejmuje zasięgiem wizyty lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej i specjalistów, hospitalizację i opiekę w nagłych wypadkach. Alternatywna opieka medyczna, wellness, recepta, wizja i opieka stomatologiczna będą się różnić w zależności od planu i pracodawcy.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia opieki zdrowotnej pracownikom, którzy pracują co najmniej 30 godzin tygodniowo. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są objęci planami pracodawców, ale wiele z nich nie jest objętych.

Niektórzy pracodawcy zachęcają pracowników do rezygnacji z ich planu.

Najnowsze trendy wskazują, że pracodawcy proszą pracowników o zwiększenie udziału w premii za plany.

Zasięg planu opieki stomatologicznej

Firmy korzystające z świadczeń opieki stomatologicznej oferują ubezpieczenie, które pomaga pokryć część kosztów leczenia stomatologicznego i opieki. W zależności od polityki firmy dotyczącej świadczeń opieki dentystycznej, zakres stomatologiczny obejmuje szereg zabiegów i procedur. Większość planów ubezpieczeniowych obejmuje podstawowe procedury, takie jak rutynowe czyszczenie zębów co sześć miesięcy.

Plany opieki dentystycznej mogą się różnić w zależności od firmy, ale zazwyczaj obejmują trzy kategorie: usługi profilaktyczne, podstawowe i główne, które różnią się od półrocznych czyszczeń do zabiegów doustnych. Zapobiegawcze świadczenia dentystyczne obejmują egzaminy, zdjęcia rentgenowskie, szczeliwa, leczenie fluorem i podstawową opiekę nad dziećmi.

Podstawowe usługi obejmowałyby również wypełnienia, awaryjną ulgę w bólu, kanały korzeniowe i korony dentystyczne. Wreszcie, główne usługi mogą obejmować mostowanie, usuwanie zębów mądrości, protezy i inne złożone procedury. Niektóre plany obejmują wszystkie praktyki, takie jak praca ortodontyczna oprócz podstawowej opieki stomatologicznej.

Rzeczywiste korzyści z planów opieki dentystycznej są obliczane na kilka sposobów. Niektóre firmy opierają swój zasięg na zwykłych, zwyczajowych i rozsądnych (UCR) opłatach, podczas gdy inne uwzględniają inkluzje ze względu na stały harmonogram opłat lub tabelę uprawnień. Znajomość korzyści i wykluczeń z planu dentystycznego może pozwolić ci uniknąć nieoczekiwanych opłat i współpłacenia. Jeśli musisz zapłacić za opiekę dentystyczną przez swojego pracodawcę, oto jak ustalić, czy jest to warte wydatku.

Więcej Świadczeń pracowniczych świadczonych przez firmę

Te rodzaje świadczeń pracowniczych, które są oferowane, leżą w gestii pracodawcy lub są objęte umową o pracę, więc będą się różnić w zależności od firmy.

• Hazard Pay
• Urlop macierzyński, ojcowski i adopcyjny
• Płatny urlop
• Podwyżkę
• Odprawa pieniężna
• Urlop wypoczynkowy
• Przerwy w pracy i przerwy na posiłki

Fringe Benefits and Perks

Inne korzyści mogą być różne w różnych branżach i przedsiębiorstwach i czasami są określane jako świadczenia dodatkowe. Te dodatkowe korzyści, zwane również „świadczeniami rzeczowymi”, mogą obejmować premie, podział zysków, świadczenia medyczne, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenia na życie, płatne wakacje, bezpłatne posiłki, korzystanie z samochodu służbowego, emerytury, opcje na akcje, opiekę nad dziećmi, napiwki, wakacje firmowe, dni osobiste, zwolnienia lekarskie, inne dni wolne od pracy, składki emerytalne i emerytalne, pomoc w zakresie czesnego lub zwrot kosztów dla pracowników i / lub ich rodzin, zniżki na produkty i usługi firmy, mieszkania oraz inne świadczenia i przywileje świadczone przez firmy w dodatek do wynagrodzenia pracownika.

Chociaż korzyści te są znaczące i mają wartość pieniężną, wynagrodzenie pracownika pozostaje takie samo, a pracownik nie może „zarobić” ani wymienić ofert na wyższe wynagrodzenie. Świadczenia dodatkowe nie są wymagane przez prawo i różnią się w zależności od pracodawcy.

Sprawdź swój pakiet świadczeń pracowniczych

Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy, decydujesz się na ofertę pracy, czy jesteś zadowolony z pracy, ważne jest, aby sprawdzić, jakie świadczenia są oferowane przez firmę i zdecydować, czy pakiet świadczeń pracowniczych jest w pełni zgodny z Twoimi potrzebami. Ważne jest również, aby w pełni wykorzystać to, co firma zapewnia pracownikom.

Pytania do zadania

Należy zadać pytania dotyczące świadczeń pracowniczych, aby upewnić się, że ogólny plan wynagrodzeń jest odpowiedni dla Ciebie i Twojej rodziny. Zadawaj także konkretne pytania w oparciu o swoje potrzeby i kryteria, które są dla Ciebie ważne.