Czy czerpiesz najlepsze korzyści ze swoich świadczeń pracowniczych?

Świadczenia są formą wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawców pracownikom powyżej kwoty wynagrodzenia określonej jako wynagrodzenie podstawowe lub stawka godzinowa wynagrodzenia. Świadczenia są częścią całkowitego pakietu odszkodowań dla pracowników.

Czy Twoje świadczenia pracownicze dają Ci zwrot, na jaki zasługujesz?

Czy twoje kompleksowe świadczenia pracownicze przynoszą zyski, na które zasługujesz w zwiększonym uznaniu i zadowoleniu pracowników? Są szanse, że twoje świadczenia pracownicze nie są.

Koszty pracodawcy z tytułu odszkodowań dla pracowników wynosiły średnio 34,90 USD za godzinę w grudniu 2016 r., Zgodnie z amerykańskim biurem statystyk pracy (BLS). Wynagrodzenia wynosiły średnio 23,87 USD za godzinę pracy. Stanowiło to 68,4% tych kosztów, podczas gdy świadczenia średnio 11,03 USD i stanowiły pozostałe 31,6%.

Całkowite koszty wynagrodzenia pracodawcy dla pracowników sektora prywatnego wyniosły średnio 32,76 USD za godzinę w grudniu 2016 r. Całkowite koszty wynagrodzenia pracodawcy dla pracowników administracji państwowej i samorządowej wyniosły średnio 47,85 USD za godzinę w grudniu 2016 r.

W Stanach Zjednoczonych średnio organizacje wydają 43 centy na świadczenia za każdego dolara listy płac. Badania zgłoszone w czasopiśmie, Psychologia personelu sugeruje, że pracownicy rozumieją i doceniają od 31 do 68 procent kosztów lub wartości rynkowej korzyści, które otrzymują od pracodawcy.

Dlaczego pracownicy nie doceniają korzyści?

Pracownicy nie doceniają swoich korzyści z wielu powodów, w tym:

• pracodawcy słabo i rzadko przekazują wartość korzyści,
• pracownicy mają niewielki lub żaden wybór w wyborze pakietów świadczeń lub opcji, i
• pracownicy źle rozumieją wartość rynkową swoich świadczeń i dodatkowy koszt pakietu odszkodowań dla pracodawców.

Aby pracownicy mogli zrozumieć wartość otrzymywanych świadczeń, pracodawcy muszą edukować pracowników i członków rodziny oraz przedstawiać miesięczne zestawienia świadczeń, które dzielą prawdziwy koszt świadczeń.

Maksymalizuj wartość wydatków na świadczenia pracownicze

Pracodawcy mogą przezwyciężyć te czynniki, umożliwiając pracownikom dokonywanie wyborów dotyczących rodzajów świadczeń pracowniczych i dostarczając wiele informacji. Możesz rozpocząć proces edukacji, dodając wkładki do wypłaty, które wyszczególniają Twój koszt dla każdej korzyści pracownika.

Inne sposoby skłonienia pracowników do zastanowienia się nad wartością świadczeń pracowniczych to interaktywne quizy komputerowe, targi świadczeń pracowniczych, infolinie telefoniczne, plakaty i filmy wideo w miejscu pracy lub telewizja omawiające świadczenia pracownicze.

Firmy, które chcą zmaksymalizować wartość swoich świadczeń pracowniczych, muszą zbadać swoich pracowników, aby zapytać ich o rodzaje świadczeń pracowniczych, które cenią i ile cenią każdy rodzaj.

Badania świadczeń pracowniczych lub grupy fokusowe są ważnymi pierwszymi krokami w zrozumieniu preferencji pracowników dotyczących rodzajów świadczeń. Odpowiednie pytania dotyczące pożądanych rodzajów świadczeń pracowniczych mogą obejmować następujące kwestie.

• Jakie rodzaje świadczeń pracowniczych są dla Ciebie najważniejsze?
• Gdybyś mógł wybrać jeden nowy rodzaj świadczeń pracowniczych, co by to było?
• Jeśli otrzymasz X dolarów na świadczenia pracownicze, jak byś je wydał?

Dalsze badania kosztów świadczeń pracowniczych, które pragną pracownicy, mogą pomóc w określeniu, które programy zapewnią najwyższy zwrot z inwestycji. Na podstawie opracowanych danych można dostosować ofertę świadczeń pracowniczych lub dokonać wyboru rodzajów świadczeń pracowniczych, które są zgodne z celami organizacyjnymi, takimi jak utrzymanie pracowników lub wydajność.

Rozważ rodzaje świadczeń pracowniczych

Różnorodność oferowanych dziś świadczeń pracowniczych jest ogromna. Niektóre świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne, są prawie zinstytucjonalizowane lub oczekiwane w Stanach Zjednoczonych.

Jednak inne świadczenia pracownicze nie są - i są to rodzaje świadczeń pracowniczych, które wyróżniają firmy. Wartości organizacyjne często przejawiają się w typach ofert organizacji świadczeń pracowniczych. Zatem świadczenia pracownicze pomagają ustalić pozytywną reputację organizacji jako pracodawcy z wyboru na rynku.

Czy nie nadszedł więc czas, aby ponownie rozważyć pakiet świadczeń pracowniczych oferowanych przez firmę? Poniżej znajduje się długa lista rodzajów świadczeń pracowniczych oferowanych w setkach amerykańskich firm. Koszt tych świadczeń pracowniczych jest różny, podobnie jak postrzeganie przez pracownika i pracodawcę wartości świadczeń pracowniczych.

Kluczem dla organizacji poszukujących przewagi konkurencyjnej, dzięki rodzajom świadczeń pracowniczych, jest oferowanie świadczeń pracowniczych, które są najbardziej wartościowe i przydatne dla pracowników. Miejmy nadzieję, że te świadczenia dla pracowników zbliżą się do stosunku kosztów 1: 1 do postrzeganych korzyści.

Pracownicy myślą o pewnych korzyściach jak Perks

Korzyści są świadczeniami pracowniczymi, zazwyczaj oprócz wynagrodzenia i standardowych świadczeń pracowniczych. Słowo, profit lub profity, to krótka forma słowa perquisite, która oznacza zachęty, premie, dodatki lub słodziki. W biznesie termin perks oznacza korzyści lub dodatki wykraczające poza zwykły kompleksowy pakiet świadczeń.

Perks odnosi się również do niestandardowych korzyści, które są niezwykłe lub dla których tylko ograniczona liczba pracowników jest uprawniona. Usłyszysz, że pracownicy w świecie biznesu używają słów perks w odniesieniu do wszelkich niestandardowych korzyści, chociaż nie jest to zwykłe odniesienie.

W organizacjach profity są często postrzegane jako zachęta lub forma wdzięczności, która jest oferowana pracownikom szczebla kierowniczego lub pracownikom ze stażem pracy lub długowiecznością - coś, co odróżnia pracownika od przeciętnego pracownika.

Rodzaje świadczeń pracowniczych

Poniżej przedstawiono przykłady świadczeń pracowniczych oferowanych w wielu organizacjach.Skorzystaj z tej listy świadczeń pracowniczych, myśląc kreatywnie o swoim obecnym pakiecie świadczeń pracowniczych.

Czy twoje świadczenia pracownicze dają Ci przewagę konkurencyjną w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych pracowników? Czy twoje świadczenia pracownicze pomagają Ci stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy są zmotywowani, szczęśliwi i produktywni?

Jeśli nie, użyj tej listy, aby określić rodzaje świadczeń pracowniczych, które możesz rozważyć. Konkurujesz z najlepszymi pracodawcami dla najlepszych pracowników. Tego typu korzyści przyciągną i zatrzymają Twój najlepszy talent.

Opcje premiowe dla świadczeń pracowniczych

• Premia za wyniki pracy
• Premia za uczestnictwo
• Premia za długowieczność lub nagroda za usługi
• Podział zysków
• Plany zakupu zapasów dyskontowych

Świadczenia medyczne i zdrowotne dla pracowników

• Na miejscu klinika medyczna
• Programy opieki medycznej (HMO, ubezpieczenie zdrowotne)
• Programy opieki stomatologicznej (ubezpieczenie)
• Programy opieki wzrokowej (ubezpieczenie)
• Elastyczne konta wydatków stanowią koszty opieki zdrowotnej
• Programy pomocy pracownikom (EAP)
• Programy odnowy biologicznej
• Centrum fitness na miejscu
• Członkostwo w centrum fitness
• 50 USD na coroczne zajęcia fizyczne; Nagroda 200 $, jeśli objawy życiowe są pozytywne

Świadczenia pracownicze za czas płatny

• Zwolnienie lekarskie
• Dobrze zapłacić
• Dni zdrowia psychicznego
• Płatne dni osobiste
• Wakacje
• Wakacje
• Urlop żałobny
• Dziesięć płatnych godzin w miesiącu za pracę wolontariacką
• 35 dodatkowych dni urlopu w 10 roku, a następnie co 5 lat
• Osobiste lub awaryjne dni robocze lub dni wolne od pracy
• Płatne urlopy
• Udział stowarzyszeń zawodowych

Świadczenia ubezpieczeniowe dla pracowników

• Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
• Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie zdrowia psychicznego
• Ubezpieczenie wypadkowe w podróży (podczas podróży służbowej)
• Ubezpieczenia wymienione w „Medycyna i zdrowie”

Świadczenia emerytalne dla pracowników

• Zdefiniowana renta emerytalna
• Zdefiniowany wkład
• Pomoc w planowaniu finansowym
• 401 (k)
• Podział zysków
• Plany zakupu zapasów dyskontowych

Świadczenia pracownicze dla dzieci i rodzin

• Bezpłatna opieka nad dziećmi
• Opieka na miejscu u dzieci
• Bezpłatna opieka nad osobami starszymi
• Bony na pomoc w opłacaniu opieki nad dzieckiem
• Informacje o kosztach i jakości opieki dziennej
• Zniżki na opiekę dzienną
• Elastyczne konta wydatków na opiekę nad dziećmi
• Chory ośrodek opieki nad dziećmi (do pokrycia, gdy dostawcy nie przyjmą dzieci)
• Wsparcie finansowe na leczenie niepłodności i / lub pomoc adopcyjną

Świadczenia pracownicze związane ze zwierzętami

• Serwis na miejscu hodowli
• Pielęgnacja psów i kotów
• Siedzenie zwierząt dla osób podróżujących służbowo
• Usługi dla pieszych pieszych
• Okres żałoby za utratę zwierząt domowych
• Ubezpieczenie zwierząt
• Zabierz zwierzę do pracy
• Dozwolone trzymanie zwierząt domowych w pracy (kot biurowy)

Świadczenia pracownicze związane z edukacją i rozwojem

• Zwrot czesnego lub płatność za seminaria i zajęcia
• Pomoc edukacyjna (nieoprocentowane pożyczki na edukację własną lub dzieci)
• Planowanie i rozwój kariery
• Stypendia dla dzieci pracowników
• Koszty stowarzyszeń zawodowych, konferencji lub seminariów

Usługi Concierge jako zasiłek pracowniczy

• Myjnia samochodowa i wymiana oleju
• Pralnia chemiczna
• Pomoc domowa do sprzątania domu
• Errands biegną

Żywność jako świadczenia pracownicze

• Darmowe napoje, takie jak pop, kawa, herbata, sok i espresso
• Darmowy obiad
• Bezpłatny popcorn, lody, owoce lub inne przekąski
• Zniżki na posiłki
• Indyki świąteczne
• Już przygotowane posiłki do domu
• Płatne przekąski w minibarze w hotelu (podczas podróży)
• Płatne posiłki dla całej rodziny, jeśli pracują w weekendy (aby umożliwić trochę czasu rodzinnego)
• Piwo, wino, posiłki zawarte w firmowych przekąskach podczas imprez firmowych

Ubrania jako świadczenia pracownicze

• Darmowe mundury lub jednolite sprzątanie
• Darmowe ubrania do użytku osobistego (takie jak koszule, swetry, kurtki, kapelusze)
• Naprawa butów
• Obuwie ochronne
• Okulary ochronne

Świadczenia dla pracowników opieki osobistej

• Kosmetyczka na miejscu
• 5 $ fryzury
• Bezpłatne masaże na miejscu
• Czas drzemki w dzień roboczy

Zniżki dla pracowników jako korzyści

• Wynajęte samochody
• Ubezpieczenie na życie
• Zniżki (do 50%) kosztów zamknięcia przy zakupie nowego domu
• Odzież

Świadczenia pracownicze tranzytu

• Programy Vanpool
• Samochód służbowy
• Bezpłatne lub subsydiowane przejazdy masowe
• Bezpłatny parking (samochód lub rower)
• Bezpłatne przejazdy taksówką do domu
• Podróże pierwszej klasy
• Bezpłatna jazda w skoczni samolotów firmowych
• Bezpłatne bilety lotnicze
• Przechowuj mile często podróżujące na własny użytek

Inne rodzaje świadczeń pracowniczych

• Koszty przeniesienia
• Subsydiowane lub bezpłatne mieszkania
• Bonus za skierowanie pracownika
• Bonus Boomerang (premia rehire dla pracowników)
• Przedpłacone usługi prawne (porady telefoniczne, testamenty, zakup domu)
• Certyfikaty nagrodowe lub upominkowe (wymienialne w sklepie pracodawcy lub innym lokalnym sklepie) jako premie za obecność, produktywność i punktualność
• Pokoje gier (basen, piłkarzyki, gry wideo itp.)
• Darmowe filmy
• Darmowe papierosy
• Firma sponsorowała / subsydiowała wydarzenia, takie jak wycieczki na imprezy sportowe, koncerty i wycieczki
• Dni tematyczne, takie jak dni kostiumów Halloween i dni świątecznej wymiany ciastek
• Kondominium, hotel, kemping lub tereny rekreacyjne dla pracowników
• Roczne wyjazdy rodzinne do „kraju ojczystego” pracowników wizowych H1 B
• Przeniesienie z powrotem do „kraju ojczystego”, jeśli praca się nie powiedzie
• Przeniesienie z powrotem do dowolnej lokalizacji w Stanach Zjednoczonych w przypadku zwolnienia lub rozwiązania umowy „bez winy”
• Kartka urodzinowa lub notatka od dyrektora wykonawczego
• Pomoc w uzyskaniu wizy do odwiedzenia Stanów Zjednoczonych
• Oddziały banków w zakładach dla usług bankowości pracowniczej
• Rachunek cyklu życia w wysokości 10 000 USD, aby pomóc pracownikom w zakresie głównych progów, takich jak zakup pierwszego domu lub finansowanie edukacji uniwersyteckiej

Pracodawcy, którzy rozważają i oferują wiele rodzajów świadczeń pracowniczych, doświadczą pozytywnego morale pracowników i zatrzymają pracowników lepiej niż organizacje, które tego nie robią. Pracodawcy, którzy kształcą swoich pracowników na temat wartości świadczeń pracowniczych, które otrzymują, mogą zmaksymalizować wartość dla pracowników świadczeń pracowniczych, które zapewnia pracodawca.

Więcej informacji o korzyściach

Biuro Statystyki Pracy oferuje informacje i statystyki dotyczące świadczeń.