Znaczenie ubezpieczenia zdrowotnego dla pakietu świadczeń

Ubezpieczenie zdrowotne jest podstawą kompleksowego pakietu świadczeń dla pracowników. Jest to preferowana korzyść większości ludzi, którzy pracują. Ubezpieczenie zdrowotne oznacza pracodawcę jako pracodawcę z wyboru, gdy pożądani kandydaci wybierają oferty pracy.

Ubezpieczenie zdrowotne jest polisą ubezpieczeniową, która wypłaca określone kwoty pieniędzy na pokrycie kosztów leczenia lub leczenia. Ubezpieczenia zdrowotne zapewniane przez pracodawcę, zwane również polisami grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, oferują pracownikom wiele różnych opcji ochrony ubezpieczeniowej. Polityki zapewniane przez pracodawców różnią się w podejściu do pokrycia

Według Healthinsurance.org Amerykanów, którzy mają ubezpieczenie zdrowotne, prawie 60% otrzymuje ubezpieczenie za pośrednictwem planu sponsorowanego przez pracodawcę. W tych grupowych planach zdrowotnych pracodawca płaci składkę lub lwią część premii, która obejmuje szeroki zakres wydatków na opiekę zdrowotną, które różnią się w zależności od polityki.

Zasadniczo plany ubezpieczeń grupowych obejmują koszty wizyt w gabinetach lekarskich w przypadku choroby i badań kontrolnych, hospitalizacji, usług pogotowia ratunkowego, transportu pogotowia ratunkowego, operacji, fizykoterapii, a nawet leków na receptę, aby przedstawić kilka przykładów potencjalnie objętych usług opieki zdrowotnej. Ale każdy plan jest inny i pracownik musi zapoznać się ze szczegółami planu swojego pracodawcy, zanim będzie potrzebna korzyść.

Koszt opieki zdrowotnej

W ostatnich latach, ze względu na wzrost kosztów opieki zdrowotnej, pracownicy płacą wyższy procent kosztów składek na ubezpieczenie zdrowotne, zwykle poprzez odliczenie wynagrodzenia. Niektóre plany obejmują pracownika, który musi pokryć koszty ubezpieczenia członków rodziny. Ponadto prawie każdy plan ma obowiązek współpłacenia (współpłacenia), w którym pracownik płaci nominalną opłatę na pokrycie części świadczonej usługi opieki zdrowotnej, zwykle w przedziale od 10 do 40 USD.

Oprócz zmniejszenia kosztów opieki zdrowotnej dla pracowników, drugą zaletą planu sponsorowanego przez pracodawcę jest to, że oferują one gwarantowane pokrycie; firma ubezpieczeniowa musi objąć wszystkich wnioskodawców, których zatrudnienie kwalifikuje ich do ubezpieczenia.

Zazwyczaj plany sponsorowane przez pracodawcę mogą obejmować szereg opcji planu. Od organizacji zajmujących się utrzymaniem zdrowia (HMO) i organizacji preferowanych dostawców (PPO) po plany zapewniające dodatkowe pokrycie, takie jak ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie na życie, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności oraz długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, plany zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę mogą być kompleksowe. zaspokoić potrzeby ubezpieczeniowe pracowników.

Zmiany w ubezpieczeniach zdrowotnych

W 2010 r. Prezydent Barack Obama podpisał prawo Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie. Przewiduje się, że w wyniku tego prawa wystąpią istotne zmiany w planach ubezpieczeń zdrowotnych, praktykach i kosztach.

Różne przepisy ustawy o przeglądzie ubezpieczeń zdrowotnych zaczęły obowiązywać od 2010 r. Do połowy dekady. Pewne zmiany dotyczące pokrycia dzieci do 26 roku życia i osób z wcześniejszymi warunkami i już miały miejsce. Przewiduje się więcej.

Większość pracodawców przewiduje wzrost kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wpływ na ochronę zdrowia pracowników. Skutki te, w najlepszym razie, zmieniają i rozszerzają istniejący zasięg i świadczenia, aw najgorszym przypadku mogą spowodować, że pracodawcy nie będą już mogli oferować opcji ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianej przez pracodawcę.

Nikt nie jest obecnie świadomy całkowitych wymagań lub wpływu tych daleko idących zmian w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i opieki zdrowotnej w USA.

Ubezpieczenie zdrowotne jest cenionym świadczeniem dla pracowników. Poszukiwani pracownicy nie rozważają przyjęcia pracy, która nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego jako świadczenia pracowniczego.

Zastrzeżenie - Uwaga:

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.