Jak podejmować tymczasowe skutki pracy Bezrobocie

Praca jako pracownik tymczasowy to świetny sposób na zarabianie dodatkowych pieniędzy, gdy jesteś bez pracy i brakuje Ci gotówki. Role tymczasowe mogą być okazją do przetestowania nowej roli na rynku lub pracy, gdy kandydat może nie mieć wystarczającego doświadczenia na stanowisko w pełnym wymiarze godzin.

Praca tymczasowa może być również świetnym sposobem dla osób bezrobotnych na wywarcie pozytywnego wrażenia na pracodawcy, a co za tym idzie, zatrudnienie go na bardziej stałą pracę w przyszłości. Jednak większość bezrobotnych pracowników ma problemy finansowe i obawia się utraty zasiłków dla bezrobotnych, jeśli zajmą tymczasowe lub umowne stanowisko.

Jak tymczasowa praca wpływa na świadczenia dla bezrobotnych

Co się stanie, jeśli przyjmiesz tymczasową pracę podczas otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych? Państwa mają bardzo różne zasady dotyczące sposobu obsługi zatrudnienia tymczasowego, dlatego należy skontaktować się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby uzyskać ostateczną odpowiedź na temat wpływu na świadczenia.

Zmniejszenie lub eliminacja świadczeń dla bezrobotnych

Ogólnie rzecz biorąc, zasiłki dla bezrobotnych będą zazwyczaj zmniejszane lub eliminowane w okresie pracy tymczasowej, w zależności od poziomu wynagrodzenia za pracę tymczasową. Jeśli zarabiasz mniej niż kwota zasiłku dla bezrobotnych, zazwyczaj nadal będziesz uprawniony do różnicy między tymczasową wypłatą a wysokością zasiłku dla bezrobotnych.

Na przykład, jeśli zarabiasz 200 USD i masz prawo do 400 USD zasiłku dla bezrobotnych, nadal otrzymasz 200 USD zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli jednak w tej tymczasowej pracy zarobisz 400 USD lub więcej, twoje świadczenia zostaną zawieszone.

Po zakończeniu pracy tymczasowej powinieneś być w stanie kontynuować istniejący wniosek o zasiłek dla bezrobotnych lub otworzyć nowe roszczenie w zależności od uprawnień. Jeśli upłynął okres zasiłku, będziesz musiał ponownie złożyć wniosek o bezrobocie. Twoje świadczenia będą zasadniczo oparte na poprzednim okresie pracy tymczasowej. Państwowe przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się, więc pracownicy tymczasowi mogą nadal kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych po zakończeniu pracy tymczasowej.

Uprawnienia do świadczeń dla bezrobotnych po pracy tymczasowej

Uprawnienie do zasiłku dla bezrobotnych opiera się na kilku czynnikach, takich jak czas trwania zatrudnienia, zarobione zarobki oraz powód bezrobocia i / lub zredukowanych godzin. Tak długo, jak jesteś bezrobotny z powodu swojej winy (znanej również jako zakończenie z powodu) i aktywnie poszukujesz pracy, możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Osoby poszukujące pracy muszą jednak zaakceptować każde odpowiednie zatrudnienie, więc odrzucenie szansy może zdyskwalifikować ich z ubiegania się o świadczenia.

Podobnie jak pracownicy tymczasowi, pracownicy sezonowi są zatrudniani na krótkie, konkretne pory roku ze względu na branżę związaną z pogodą lub turystyką. W Massachusetts, Kolorado i Pensylwanii pracownicy sezonowi nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, chyba że zostali zwolnieni lub zwolnieni w okresie ich pracy.

Niezależni kontrahenci nie mogą ubiegać się o zasiłki dla bezrobotnych, takie jak tymczasowi i pełnoetatowi pracownicy. Niezależni wykonawcy są uważani za osoby samozatrudnione, a zatem nie są pracownikami. Tylko pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, subtelną, ale ważną różnicę między tymi różnymi rodzajami zatrudnienia.

Praca tymczasowa i całkowite świadczenia dla bezrobotnych

Kwota odszkodowania, jaką możesz otrzymać w ramach zasiłków dla bezrobotnych, obliczana jest na podstawie twoich zarobków w okresie 12-15 miesięcy poprzedzającym pierwszy dzień bezrobocia. Ten okres jest uważany za „okres bazowy”. Korzystne jest regularne utrzymywanie zatrudnienia w tym okresie, ponieważ obniża to całkowitą kwotę, co zmniejsza twoją kwalifikowaną stawkę odszkodowania.

Sprawdź szczegóły, jak sobie z tym radzić w swoim stanowym urzędzie ds. Bezrobocia.

Rezygnacja z tymczasowej pracy

Jeśli zrezygnujesz z pracy tymczasowej bez uzasadnionej przyczyny, zasadniczo nie będziesz uprawniony do wznowienia świadczeń. Jeśli ukończysz okres swojej pracy tymczasowej, często będziesz mógł wznowić zasiłek dla bezrobotnych, dopóki nie upłynie okres świadczenia.

Akceptacja odpowiedniego zatrudnienia

Niektóre państwa mają odpowiednie wymagania dotyczące pracy, które wymagają od bezrobotnych pracowników przyjęcia stanowiska, które uważa się za odpowiednie. To, co jest uważane za odpowiednie zatrudnienie, różni się w zależności od stanu, więc zanim odrzucisz ofertę pracy, sprawdź w urzędzie stanu bezrobocia, nawet jeśli jest to praca tymczasowa lub kontraktowa, a nie stała.

Ogólnie rzecz biorąc, odpowiednia praca zależy od wynagrodzenia, warunków pracy, zdrowia i umiejętności, wymaganych umiejętności i odległości do pracy. W niektórych stanach pracownicy związkowi zarejestrowani w lokalnych halach rekrutacyjnych są uważani za zwolnionych z tych odpowiednich wymogów dotyczących pracy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.