Jaka jest dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu?

Jeśli uważasz, że wszyscy pracodawcy utożsamiają wiek z doświadczeniem, te statystyki będą niegrzecznym przebudzeniem. Mimo że ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu została podpisana ponad sto lat temu, niektórzy pracodawcy nie byli zniechęceni do podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie wieku pracownika lub kandydata do pracy. W roku fiskalnym 2017 EEOC otrzymało 18 376 skarg dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek (dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu FY 1997 - RO 2017).

Autorzy David Neumark, Ian Burn i Patrick Button w dyskryminacji ze względu na wiek i zatrudnianiu starszych pracowników (Bank Rezerw Federalnych z San Francisco, 27 lutego 2017 r.) Napisali, że na podstawie przeprowadzonego przez nich badania starsi pracownicy otrzymywali mniej callbacków do pracy wywiady niż młodsi pracownicy, starsze kandydatki otrzymywały mniej callbacków na asystenta administracyjnego i stanowiska sprzedaży, a starsi kandydaci płci męskiej byli odwoływani rzadziej niż ich młodsi odpowiednicy, którzy ubiegali się o stanowiska woźnego i bezpieczeństwa.

Dyskryminacja wydaje się, według badania, bardziej wyraźna wobec kobiet niż mężczyzn.

W oparciu o liczbę skarg złożonych przez EEOC oraz badania Neumark, Burn's i Button, prawo to jest nadal bardzo potrzebne. Podczas gdy większość pracodawców nie uważa wieku za czynnik przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i innych decyzjach związanych z zatrudnieniem, wciąż wystarcza. Jeśli masz więcej niż pewien wiek - a jeśli nie jesteś teraz, będziesz pewnego dnia - zwróć uwagę. Możesz potrzebować tego prawa, aby cię chronić.

Jaka jest ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu?

ADEA zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o zatrudnieniu i zatrudnianiu na podstawie wieku pracownika lub kandydata do pracy. Prawo chroni osoby, które ukończyły 40 lat. Ważne jest, aby pamiętać, że osoba dyskryminująca może być w tym samym wieku lub nawet starsza niż ofiara. Aby podlegać temu prawu, organizacja musi mieć co najmniej 20 pracowników. Komisja ds. Równości szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) egzekwuje dyskryminację ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu (dyskryminacja ze względu na wiek. Komisja ds. Równych szans zatrudnienia).

Jak chroni Cię dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnieniu?

Według Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu sprawia, że ​​pracodawca dyskryminuje pracownika ze względu na jego wiek. Oto rzeczy, które według ADEA są niezgodne z prawem:

• Pracodawca nie może zdecydować, czy zatrudnić kandydata ze względu na jego wiek i nie może dyskryminować w oparciu o ten czynnik przy rekrutacji kandydatów do pracy, reklamowaniu pracy lub testowaniu kandydatów.
• Firma nie może zwolnić pracownika z powodu jego wieku.
• Pracodawca nie może wykorzystywać swojego wieku do klasyfikowania, segregowania lub ograniczania pracownika, jeśli wpłynie to negatywnie na jej status lub pozbawi ją możliwości awansu.
• Wynagrodzenie pracownika nie może być uzależnione od jego wieku.
• Pracodawca może brać pod uwagę wiek przy podejmowaniu decyzji związanych z zatrudnieniem, jeśli dotyczy to autentycznych kwalifikacji niezbędnych do prowadzenia działalności.

• Według ADEA nękanie osoby, w zależności od jej wieku, jest nielegalne.
• Pracodawca nie może wprowadzać polityki, nawet jeśli dotyczy ona wszystkich innych pracowników, jeśli ma ona negatywny wpływ na pracowników lub wnioskodawców objętych ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w związku z ich wiekiem i nie jest oparta na rozsądnym fakcie innym niż wiek.
• Nowelizacja ADEA, Ustawy o ochronie świadczeń dla starszych pracowników, zabrania organizacjom wykorzystywania wieku do określania świadczeń i kierowania do starszych pracowników przy dokonywaniu cięć personelu. Wymaga to również od pracodawców przestrzegania szczególnych zabezpieczeń, gdy proszą starszych pracowników o podpisanie zwolnienia, rezygnując z prawa do pozwania o dyskryminację ze względu na wiek (Barbara Kate Repa, Nolo).

Co robić, jeśli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek?

Jeśli masz dobry powód, aby sądzić, że Twój pracodawca lub potencjalny pracodawca nie przestrzega Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, masz 180 dni kalendarzowych na złożenie wniosku w Komisji ds. Równości Zatrudnienia. Termin ten przedłuża się do 300 dni, jeżeli w twoim stanie obowiązuje prawo antydyskryminacyjne oraz agencja lub organ, który go egzekwuje.

Przejdź do publicznego portalu EEOC, aby złożyć skargę o dyskryminację ze względu na wiek, złożyć zapytanie lub umówić się na spotkanie w dowolnym biurze terenowym EEOC. Możesz także odwiedzić dowolne biuro bez umawiania się na spotkanie. EEOC przyjmuje również rozmowy telefoniczne, ale nie można w ten sposób złożyć wniosku. Przygotuj wszelką dokumentację wspierającą twoje imię, w tym wszystkie osoby, które były tego świadkami (EEOC, Jak złożyć roszczenie o dyskryminację w zatrudnieniu).