Miejsce pracy Dyskryminacja ze względu na płeć wobec mężczyzn i kobiet

Normy, reguły i role społeczne nakazują i zachęcają mężczyzn do cenienia (lub dewaluacji) kobiet nawet w Stanach Zjednoczonych, nawet jeśli istnieją przepisy antydyskryminacyjne, które zniechęcają do takich postaw.

W miejscu pracy kobiety są często poddawane subtelnej dyskryminacji ze strony obu płci. Wykwalifikowane kobiety mogą zostać pominięte w promocjach, ponieważ zachodzą w ciążę (dyskryminacja ciążowa). Oferty pracy mogą być oferowane mniej wykwalifikowanym kandydatom płci męskiej tylko dlatego, że jest mężczyzną.

Kobiety są również bardziej skłonne oceniać swój wygląd i sposób ubierania się niż mężczyźni. Zauważając sprzeczność, kobiety są nie tylko dyskryminowane za to, że są ładne lub prowokacyjne, ale są również dyskryminowane za to, że nie są wystarczająco ładne, zbyt stare lub, w niektórych pozycjach (zwłaszcza w sprzedaży i public relations), że nie są wystarczająco seksowne.

Jeśli mężczyźni mają więcej wolnego czasu, lepsze pakiety wynagrodzeń lub więcej świadczeń niż kobiety na podstawie niesprawiedliwego uprzedzenia płciowego, jest to również dyskryminacja ze względu na płeć i jest to nielegalne.

Pomimo ochronnych przepisów antydyskryminacyjnych, dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem, praktyki zarządzania w małych, średnich i nawet wielkich korporacjach często nadal sprzyjają awansowi mężczyzn.

Firmy pozwane o dyskryminację kobiet

Microsoft. Kobiety w firmie Microsoft złożyły 238 skarg do działu HR firmy w latach 2010–2016, w tym 108 skarg dotyczących molestowania seksualnego i 119 skarg dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć. Było też osiem skarg na odwet i trzy na dyskryminację ciążową.

Dokumenty sądowe są częścią postępowania przeciwko Microsoft przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć, złożonego w 2015 r. Przez Katherine Moussouris, badaczkę bezpieczeństwa komputerowego, która pracowała w firmie w latach 2007-2014. Twierdzi, że została przeniesiona na promocje, podczas gdy koledzy, którzy byli mniej wykwalifikowani, awansowali.

Dwóch innych pracowników Microsoftu, Holly Muenchow i Dana Piermarini, dołączyło później do garnituru. Od 2018 r. Nie ustalono daty próby.

Computer Sciences Corporation. CSC została pozwana przez byłą kobietę wyższego szczebla, która została zwolniona po zidentyfikowaniu i narzekaniu na wzorzec i praktykę dyskryminacji ze względu na płeć i molestowanie seksualne. Kazano jej przestać narzekać. Nie zrobiła tego i została zwolniona w 2012 roku.

Walmart.W 2011 roku Walmart uniknął kuli, gdy Sąd Najwyższy ostatecznie uchylił decyzję, która sprawiłaby, że Walmart byłby odpowiedzialny za pozew zbiorowy. Sędziowie orzekli, że „kobiety nie mają wystarczająco dużo wspólnego, aby zakwalifikować się jako klasa w tym, co byłoby największym procesem dyskryminacji klasowej w historii”. Jednak indywidualne pozwy przeciwko Walmartowi są nadal składane.

Quest Diagnostics i AmeriPath. Oba laboratoria zostały pozwane w sądzie federalnym za powszechne i systematyczne praktyki dyskryminacyjne wobec kobiet. Nie przyznając się do winy, w 2012 r. Firma zgodziła się zapłacić 152 mln USD ponad 5000 obecnym i byłym pracownikom. Firma zgodziła się również wydać 22,5 miliona dolarów na ustanowienie nowych polityk i procedur dotyczących zasobów ludzkich.

Dyskryminacja ze względu na płeć zdarza się mężczyznom, zbyt

To nie jest tak powszechne, ale mężczyźni też są dyskryminowani.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, hurtownia produktów kosmetycznych, została pozwana przez amerykańską Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) za dyskryminację mężczyzn, ponieważ firma odmówiła zatrudnienia mężczyzn jako przedstawicieli handlowych.

EEOC oskarżył w swoim pozwie, że Ventura zaangażował się w model lub praktykę odmowy zatrudnienia mężczyzn jako menedżerów stref i menedżerów wsparcia. EEOC twierdził również, że Ventura promował Ericka Zayasa na stanowisko Menedżera Strefy, po tym jak skarżył się na jego dyskryminujące praktyki, tylko po to, by postawić go na porażkę i zakończenie w odwecie za jego sprzeciw wobec praktyk zatrudniania Ventury w oparciu o płeć.

Zgodnie z warunkami dekretu z 2014 r. Regulującego pozew, Ventura zapłaciła 354 250 USD za rozliczenie pozwu, w tym wypłatę na rzecz Zayasa w wysokości 150 000 USD.

Lawry's. Jednym z najsłynniejszych przypadków dyskryminacji mężczyzn był pozew zbiorowy przeciwko Lawry's, kalifornijskiej korporacji prowadzącej restauracje w Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills i Corona del Mar w Kalifornii.

Lawry miał tradycję wynajmowania tylko kobiet kelnerów. Jedynym powodem tego była tradycja. Istotny werdykt w sprawie Lowry'ego był wynikiem pozwu zbiorowego w 2016 r. EEOC osiągnął porozumienie w sprawie pozwu zbiorowego o dyskryminację ze względu na płeć za 1 025 000 USD.

Wieśniak. Gregory Anderson był zatrudniony w dziale mediów Yahoo, dopóki nie został zwolniony w 2014 roku. Złożył pozew przeciwko gigantowi technologicznemu, twierdząc, że system zarządzania wydajnością firmy był arbitralny i niesprawiedliwy. Yahoo używa numerycznego systemu rankingowego do oceny wydajności pracowników i często wystrzeliwuje osoby o najniższych wynikach, zgodnie z kombinacją. Skarga mówi, że gdy pracownicy płci męskiej i żeńskiej uzyskują równie niskie wyniki, kobiety są faworyzowane, a mężczyźni zwolnieni.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, były kierownik sceny dla Late Night With Jimmy Fallon złożył pozew przeciwko NBC Universal, Fallon i pracownikom firmy Późna noc, twierdząc, że serial ma uprzedzenia ze względu na płeć. W dokumentach złożonych w 2013 r. Paul Tarascio twierdził, że został zdegradowany podczas pracy dla Fallona po tym, jak został o tym poinformowany Późna noc reżyser David Diomdi, „Jimmy woli kierować się od kobiety”. Tasarscio przegrał sprawę sądową.

Ruch #MeToo

Ruch #MeToo zrodził się w 2017 r., Kiedy wystąpiono przeciwko molestowaniu seksualnemu Hollywood Harveyowi Weinsteinowi przez aktorkę Ashley Judd, która zwróciła uwagę na tę kwestię, przekazując swoją historię głównym serwisom informacyjnym. Wiele lat wcześniej Weinstein groził Juddowi, jeśli nie zgodziła się na jego akt seksualny. Następnie dziesiątki innych celebrytów (w tym Gwyneth Paltrow) wystąpiły z roszczeniami dotyczącymi nadużyć seksualnych (i więcej niż jednym roszczeniem gwałtu) przeciwko Weinsteinowi. W 2018 r. Harvey Weinstein został skazany za gwałt.

Sprawa Weinsteina zdominowała wiadomości - po części z powodu jego skandalicznego zachowania, ale także z powodu głośnych kobiet, którymi żerował. Jednak rok przed Weinsteinem (w 2017 r.) Ukochany komik Bill Cosby został oskarżony o narkotyki (aw jednym przypadku gwałcenie) kilkadziesiąt kobiet wracających 20 lat, zaczynając od oskarżyciela Andrei Constand, protegowanej. Mimo że prawie 60 kobiet zgłosiło się, aby opowiedzieć swoje historie o postępach seksualnych i niewłaściwym postępowaniu, proces Cosby w 2017 r. Zakończył się błędem. Jednak w 2018 r. Przeszedł na emeryturę i skazano go za trzy zarzuty gwałtu.

Mężczyźni wystrzeleni w 2017 roku

Weinstein i Cosby nie byli sami. W 2017 roku takie luminarze rozrywkowe, jak Matt Lauer z NBC, Charlie Rose z PBS i dyrygent Jamesa Levine z Metropolitan Opera w Nowym Jorku, zostali zwolnieni po tym, jak uznano za prawdziwe nadużycia seksualne i nękanie.

Pracownicy w miejscu pracy są chronieni przez prawo przed dyskryminacją seksualną i są chronieni przed przełożonymi, którzy wykorzystują swoją pozycję do polowania na nich. Ruch #MeToo informuje, że niewłaściwe zachowanie należy niezwłocznie zgłaszać HR, kierownictwu, współpracownikom i współpracownikom.