Dyskryminacja ze względu na płeć i płeć w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na płeć, czasami określana jako dyskryminacja ze względu na płeć lub dyskryminacja seksualna, jest nierównym traktowaniem kogoś opartego na płci tej osoby. Naruszenie praw obywatelskich jest nielegalne w miejscu pracy, gdy wpływa na warunki zatrudnienia danej osoby. Jest on regulowany przez prawo federalne na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawy o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Oraz ustawy o prawach obywatelskich z 1991 r., A także innych przepisów. Państwa mają także własne prawa, które sprawiają, że dyskryminacja ze względu na płeć lub płeć jest nielegalna.

Molestowanie

Molestowanie seksualne wchodzi w zakres dyskryminacji ze względu na płeć. Zgodnie z polityką firmy, kobieta może być uprawniona do tych samych przywilejów, awansów, wynagrodzeń i innych korzyści, co jej męski odpowiednik, ale zachowanie wobec niej w miejscu pracy może być nie do utrzymania i zazwyczaj związane jest z jej płcią.

Jestem pewien, że jesteś zaznajomiony z ruchem #MeToo z 2017 r., Który zrodził się z roszczeń wobec molestowania seksualnego wobec hollywoodzkiego potentata Harveya Weinsteina, kiedy aktorka Ashley Judd podzieliła się swoją historią z najważniejszymi punktami informacyjnymi. Wiele lat wcześniej Weinstein groził Juddowi, że nie zgodziła się na akt seksualny.

Przykłady Hollywood są ekstremalne, ale tak by było, gdyby Judd był narażony na niepożądane dotykanie, a nawet obraźliwe dowcipy wymierzone w jej płeć lub tożsamość seksualną. I choć jeden dowcip może wydawać się odpowiedni (dla niektórych), powtarzające się żarty codziennie lub często stanowią nękanie. Molestowanie może również wiązać się z obietnicami awansu w zamian za przysługi seksualne.

Nie tylko mężczyźni

Nękacz kobiety niekoniecznie musi być mężczyzną. A ofiara nie zawsze musi być kobietą - celem mogą być również mężczyźni. Kobiety mogą być równie winne molestowania seksualnego. Podobnie, napastnik niekoniecznie musi być szefem lub przełożoną kobiety. Nadal jest nękanie, jeśli współpracownik lub klient jest źródłem zachowania, a kierownictwo firmy nie robi nic, aby temu zapobiec.

Co stanowi dyskryminację

Przysłowiowy „szklany sufit” to klasyczny przykład dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Jest to niepisany kodeks, zgodnie z którym kobiety nie mogą zajmować pewnych wyższych stanowisk i nie mają możliwości awansu poza określony punkt z powodu płci, pomimo ich umiejętności, talentów i kwalifikacji.

Uprzedzenia promocyjne

Sytuacja szklanego sufitu należy do kategorii stronniczości promocyjnej. Są różne powody tego - posiadanie dzieci jest głównym. Ruch szklanego sufitu, zrodzony pod koniec XX wieku, miał rozbić barierę (tj. Sufit), która uniemożliwiała kobietom wspinanie się po drabinie korporacyjnej. I chociaż kobiety przeszły długą drogę, jeszcze ich tam nie ma.

W 1990 r. Na liście prezesów Fortune 500 znalazło się sześć kobiet. W 2017 r. Było 32 kobiety. To więcej kobiet, ale nie wystarczy - biorąc pod uwagę, że mówimy o 500 prezesach.

Ale dyskryminacja seksualna idzie dalej niż CEO. Mężczyzna i kobieta mogą zajmować dokładnie to samo stanowisko i wykonywać te same obowiązki w firmie, ale tytuł pracy jest inny. Mężczyzna może również otrzymać więcej pensji lub może być uprawniony do podwyżek lub awansów w innym harmonogramie i szybciej niż jego koleżanki.

Pytania do wywiadu

Proces wywiadu powinien być podobny (jeśli nie taki sam) dla obu płci. Jednak od kobiet oczekuje się często, że będą zadawać różne pytania. Kobiety są często pytane, czy mają dzieci lub czy zamierzają mieć dzieci.

Tego typu pytania są nielegalne, a co ważniejsze, nie mają wpływu na zdolność danej osoby do dobrego wykonywania pracy. Jednak wielu pracodawców przewiduje zatrudnianie potencjalnych pracowników na przekonaniu, że mogą potrzebować urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę, że ojcowie (zarówno heteroseksualni, jak i homoseksualni) mogą potrzebować urlopu ojcowskiego. Żadnej płci nie powinno się zadawać pytania.

Zakończenia

Zbyt często rozwiązania są obsługiwane przez uprzedzenia ze względu na płeć. Może to być szczególnie rozpowszechnione w branżach zdominowanych przez mężczyzn (takich jak produkcja), gdzie molestowanie seksualne nie jest traktowane poważnie. Zdarzają się przypadki kobiet, które skarżyły się na uprzedzenia płciowe i stały się bezrobotne.

AJ Vandermeyden, inżynierka z branży luksusowych samochodów, Tesla, oskarżyła producenta o ignorowanie jej skarg na molestowanie seksualne i płacenie jej mniej niż jej koleżanki. Następnie została zwolniona za to, co rzekomo jej prawnik był aktem odwetu. Vandermeyden, który wszedł na giełdę, twierdził również, że była drwiną i przywoływana przez pracowników płci męskiej i że Tesla nie odpowiedziała na jej skargi dotyczące nękania, nierównej płacy i dyskryminacji.

Ale to tylko jeden przykład, a tam jest znacznie więcej osób, które doświadczają molestowania seksualnego. Większość ludzi nie jest tak odważna, jak Vandermeyden miał mówić głośno ze strachu przed utratą rekordu pracy i / lub złą reputacją w swojej branży.

Jak zgłaszać dyskryminację

Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz jest ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy (mężczyzna, kobieta, bi lub trans), zapisz go. Upewnij się, że udokumentowałeś, co się stało, kto był zaangażowany, datę i godzinę incydentu oraz każdego, kto może być świadkiem. I pamiętaj, aby poprosić ich o zrobienie notatki na temat tego, co się stało.

Następnie musisz to zgłosić. Zwykle musisz podążać za łańcuchem. Najpierw porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby rozwiązać problem. Jeśli Twój przełożony jest przyczyną twojej skargi, udaj się do szefa tej osoby. Jeśli uważasz, że problem nie został rozwiązany z satysfakcją, udaj się do działu zasobów ludzkich swojej firmy.

Jeśli sytuacja się utrzyma, możesz skontaktować się z Komisją ds. Równości Zatrudnienia i zgłosić zarzut dyskryminacji - pierwszy krok przed pozwaniem swojego pracodawcy. Zanim jednak pozwiesz, spotkaj się z adwokatem, aby ustalić, jakie są wymagania w miejscu pracy. Możesz mieć zaledwie sześć miesięcy na złożenie oskarżenia, a EEOC zazwyczaj musi zbadać twoją skargę, zanim będziesz mógł podjąć inne działania cywilne.

Dolna linia

Dyskryminacja ze względu na płeć lub płeć jest niezgodna z prawem. Cel nie musi być kobietą, tak jak napastnik nie zawsze jest mężczyzną. Nie ma na to miejsca w czyimkolwiek miejscu zatrudnienia. Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, doświadcza tego, upewnij się, że istnieje odpowiednia dokumentacja i że zdarzenie zostało zgłoszone. Pamiętaj, że nikt nie powinien nigdy doświadczać dyskryminacji ze względu na płeć lub płeć.