Różnica między dyskryminacją ze względu na płeć a płcią

Dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja płciowa są terminami często używanymi zamiennie i są zasadniczo tym samym. W szczególności terminy dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja ze względu na płeć to samo, gdy mówisz w kategoriach federalnego prawa o prawach obywatelskich i prawa antydyskryminacyjnego.

Czy zatem powinieneś odnieść się do dyskryminacji kobiet jako dyskryminacji ze względu na płeć lub dyskryminacji ze względu na płeć? Albo działa. Czy istnieje coś takiego jak dyskryminacja seksualna? Jest, ale definicje stają się tutaj trudne, ponieważ słowa „seksualny” nie można swobodnie zamieniać słowem „seks” - przynajmniej nie bez linii zamazujących i zniekształcających znaczenia dwóch terminów.

Dyskryminacja seksualna nie jest taka sama jak dyskryminacja ze względu na płeć

Rzadziej używany jest termin dyskryminacja seksualna. Nie jest to poprawne określenie, gdy jest używane po prostu w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć osoby. Słowo seksualny jest jednak używany, gdy mówisz o molestowaniu seksualnym, ponieważ dyskryminacja seksualna opisuje rodzaj przestępstwa o charakterze seksualnym.

Myśleć o seks jako sugerujący płeć i seksualny w odniesieniu do aktywności o charakterze seksualnym.

Molestowanie seksualne nie wiąże się wyłącznie z nierówną płacą, warunkami pracy lub możliwościami awansu w oparciu o płeć lub płeć danej osoby, chociaż mogą one również wchodzić w grę. Przeciwnie, nękanie obejmuje dokuczanie, postępy seksualne i niepożądane dotykanie. Może to obejmować żarty lub drwiny skierowane do osoby z powodu jej płci. Może obejmować obietnice awansu lub podwyżki wynagrodzenia w zamian za przysługi seksualne, chociaż molestowanie seksualne nie ogranicza się do interakcji z pracodawcą lub przełożonym ofiary.

Współpracownicy lub nawet klienci firmy lub klienci mogą być winni molestowania seksualnego, a obowiązkiem pracodawcy jest wkroczenie i zatrzymanie zachowania. Ofiara i napastnik nie muszą być płci przeciwnej.

Dyskryminacja orientacji seksualnej

Termin seksualny jest również używany w odniesieniu do dyskryminacji kogoś za bycie lesbijką, gejem, biseksualistą, transseksualistą, queer (LGBTQ). W tym przypadku termin dyskryminacja ze względu na orientację seksualną byłoby technicznie poprawne.

Ofiara niekoniecznie musi być lesbijką, gejem, biseksualistą lub osobą transpłciową. Sytuacja wzrasta do poziomu dyskryminacji, jeśli sprawca działa w oparciu o takie przekonanie.

Żadne ustawy federalne nie chronią ludzi w ogóle przed tego rodzaju dyskryminacją, chociaż ci, którzy faktycznie pracują dla rządu federalnego, otrzymują ochronę. Około 20 stanów przyjęło przepisy ochronne dla gejów i lesbijek, a niektórzy sędziowie orzekli, że zachowanie skierowane przeciwko osobom LGBTQ jest w rzeczywistości dyskryminacją ze względu na płeć, ponieważ ofiary były przeciwne ze względu na to, że nie dostosowały się do typowych stereotypów płciowych.

Dyskryminacja ze względu na płeć jest sprzeczna z prawem

Naruszenie federalnych praw obywatelskich jest równoznaczne z odmówieniem komuś pracy, awansu, równej płacy lub szansy ze względu na płeć. Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest mężczyzną czy kobietą. Dyskryminacja ze względu na płeć jest niezgodna z prawem, podobnie jak dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i molestowanie seksualne.