Jakie przepisy powodują, że dyskryminacja w zatrudnieniu jest nielegalna?

Firmy, bez względu na to, jak małe, muszą być świadome przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Zwracają uwagę zwłaszcza menedżerowie ds. Zatrudnienia i specjaliści ds. Zasobów ludzkich.

Dyskryminacja w wielu sprawach związanych z zatrudnieniem jest nielegalna. Pracodawcy muszą podjąć staranne działania, aby zapewnić, że decyzje podejmowane w każdym aspekcie zatrudnienia są legalne, etyczne i poparte dokumentacją faktów i kwalifikacji. Przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu jasno wskazują, że dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna i nielegalna. W szczególności firmy nie mogą legalnie dyskryminować ludzi ze względu na rasę, płeć, religię, ciążę i niepełnosprawność. Sposób stosowania tych przepisów jest bardzo zróżnicowany.

Przepisy federalne i stanowe zmieniają się

Istnieją przepisy federalne, które każdy musi przestrzegać, oraz stanowe i lokalne przepisy antydyskryminacyjne, które pracodawcy muszą przestrzegać na swoim obszarze. Warto zauważyć, że poniższa lista nie jest wyczerpująca i tylko dlatego, że czegoś nie ma na tej liście, nie oznacza, że ​​nie jest ona objęta prawem.

Na przykład nie ma prawa federalnego zabraniającego dyskryminacji osób z nadwagą (chyba że ta waga jest traktowana jako niepełnosprawność). Jednak Michigan i sześć miast ma takie przepisy dotyczące książek.

Mogą istnieć dodatkowe przepisy federalne dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu. Jeśli weźmiesz pod uwagę przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu, bardziej rygorystyczny standard, stanowy lub federalny, jest ogólnie stosowany w sprawach sądowych dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.

Wiele z tych praw jest starych i ustalonych, ale nadal powodują problemy. Na przykład w 2015 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę sądową, która dotyczyła przepisów tytułu VII z 1964 r. W tym przypadku młoda kobieta przeprowadziła wywiad z detalistą Abercrombie and Fitch podczas noszenia chusty.

Zdobyła wysoką ocenę i normalnie otrzymała ofertę pracy, ale odrzuciła ją z powodu chusty. Sąd orzekł, że firma powinna była zapytać, czy nosiła ją ze względów religijnych, zamiast czekać, aż zapyta.

W końcu nie wiedziała, że ​​szalik jest niezgodny z ich polityką.

Przepisy prawne wpływające na pracodawców

Oto niektóre federalne przepisy chroniące pracowników. Ustawy są ciągle zmieniane i kwestionowane, więc musisz zachować należytą staranność, aby pozostać na bieżąco. W przypadku wątpliwości dotyczących przepisów, które mogą mieć wpływ na Twoją lokalizację, sprawdź w swoim odpowiedniku federalnym Federalnego Departamentu Pracy i adwokata prawa pracy.

• Equal Pay Act z 1963 r. (EPA) chroni mężczyzn i kobiety, którzy wykonują równą pracę przed dyskryminacją płacową ze względu na płeć.
• Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe.
• Dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) chroni osoby w wieku 40 lat i starsze przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na wiek.
• Rehabilitation Act z 1973 r. Zakazuje dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych pracujących w rządzie federalnym.

• Tytuł I i tytuł V amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności z 1990 r., Ze zmianami (ADA), sprawia, że ​​pracodawca zatrudniający 15 lub więcej pracowników jest dyskryminowany wobec osoby niepełnosprawnej z niepełnosprawnością. (Poszczególne stany mogą obejmować pracodawców zatrudniających mniej pracowników).
• Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 r. Przewiduje odszkodowania pieniężne w przypadkach, w których pracodawca praktykował celową dyskryminację w zatrudnieniu.
• Ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej z 2008 r. (GINA) uniemożliwia dyskryminację w zakresie zatrudnienia w oparciu o informacje genetyczne dotyczące wnioskodawcy, pracownika lub byłego pracownika.

• Ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay z 2009 r. Zmienia ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r., Aby oświadczyć, że 180-dniowe przedawnienie przedawnienia pozwu o dyskryminację płacową rozpoczyna się z każdą nową dyskryminacyjną wypłatą.
• Ustawa o ochronie zasiłków dla starszych pracowników z 1990 r. Chroni korzyści starszych pracowników w zakresie emerytur i emerytur.
• Ustawa o dyskryminacji ciążowej sprawia, że ​​dyskryminowanie kobiety z powodu ciąży lub porodu jest nielegalne. Na przykład nie możesz odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży z powodu jej ciąży.

Są to podstawowe wymagania federalne w przepisach dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Pamiętaj o tym, zatrudniając i dyscyplinując pracowników. Twoim głównym celem powinno być zawsze wydajność, a nie osobiste.