Dyskryminacja osób niepełnosprawnych - przepisy chroniące pracowników

Prawo Stanów Zjednoczonych, a także w wielu przypadkach prawo stanowe, zabrania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Jednym ze sposobów, w jaki prawa te chronią nas, jest uniemożliwianie większości pracodawców podejmowania decyzji w oparciu o fizyczne lub psychiczne upośledzenia pracowników lub kandydatów do pracy.

Jeśli masz niepełnosprawność, nie powinna ona powstrzymywać Cię od kontynuowania wybranej kariery, o ile pracodawca może zapewnić rozsądne udogodnienia, które pozwolą ci wykonywać odpowiednie obowiązki zawodowe. Niezależnie od tego, czy używasz wózka inwalidzkiego do poruszania się, słyszenia lub niedowidzenia, czy też masz niewidoczną niepełnosprawność, taką jak trudności w uczeniu się lub choroba psychiczna, masz takie same prawa do udanej kariery, jak każda inna osoba.

Prawa federalne, takie jak ustawa o niepełnosprawności Amerykanów (ADA) i ustawa o rehabilitacji, a także przepisy dotyczące niepełnosprawności w wielu stanach, dają osobom niepełnosprawnym takie same prawa, jak każdemu, kto chce podjąć karierę. Ten artykuł wyjaśnia ADA i ustawę o rehabilitacji. Dowiedz się, czy te przepisy dotyczą Ciebie i czy Twój pracodawca jest zobowiązany do ich przestrzegania. Na koniec dowiedz się, jak złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji osób niepełnosprawnych.

The Americans With Disabilities Act (ADA)

Kto to chroni?

ADA chroni każdego pracownika lub kandydata do pracy z upośledzeniem fizycznym lub psychicznym, które zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.

Jakie rodzaje pracodawców podlegają temu prawu?

Prywatne przedsiębiorstwa, instytucje edukacyjne, władze stanowe i lokalne, agencje zatrudnienia i organizacje pracownicze muszą przestrzegać przepisów tej ustawy, jeśli zatrudniają co najmniej 15 pracowników.

Jak chronieni są pracownicy i osoby ubiegające się o pracę?

Pracodawca podlegający ADA nie może brać pod uwagę niepełnosprawności danej osoby przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudniania, zwalniania, awansu, wynagrodzenia lub świadczeń. Dodatkowo, pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia, które pozwolą komuś wykonywać swoją pracę lub ubiegać się o stanowisko.

Pracodawca nie może zadawać kandydatom pytań związanych ze zdrowiem lub wymagać od niego podjęcia badania fizycznego, dopóki pracodawca nie zaoferuje mu pracy. Wreszcie pracodawca nie może stworzyć wrogiego środowiska pracy przez nękanie pracownika lub wnioskodawcy. Obejmowałoby to obraźliwe uwagi lub wyśmiewanie osoby z jej niepełnosprawności.

Co robić, jeśli napotkasz dyskryminację osób niepełnosprawnych w miejscu pracy

Złóż skargę do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Widzieć Jak złożyć roszczenie.

Ustawa o rehabilitacji

Kto jest chroniony?

Ustawa o rehabilitacji chroni każdą osobę z upośledzeniem fizycznym lub umysłowym, która pracuje lub ubiega się o pracę w rządzie federalnym, przedsiębiorcy lub podwykonawcy rządu federalnego (z ponad 10 000 USD w umowach lub podwykonawcach) lub programach i działaniach, które otrzymują finansowanie federalne.

W jaki sposób prawo chroni pracowników i kandydatów do pracy?

Prawo to nie tylko zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników i kandydatów przy podejmowaniu decyzji o zatrudnianiu, awansowaniu, wynagradzaniu i zwalnianiu pracowników, ale wymaga od nich wysiłku zatrudniania i rozwijania osób niepełnosprawnych.

Co zrobić, jeśli podejrzewasz dyskryminację na podstawie ustawy o rehabilitacji

Złóż skargę na agencję federalną z biurem ds. Równych szans zatrudnienia (EEO). Gdy skarga jest niezgodna z programem lub działaniem finansowanym ze środków federalnych, złóż wniosek w biurze EEO agencji federalnej, która zapewnia finansowanie. Amerykański Departament Pracy: Biuro Federalnych Programów Zgodności Kontraktów (OFCCP) rozpatruje skargi przeciwko federalnym wykonawcom i podwykonawcom. Zobacz, jak złożyć skargę do OFCCP.

Państwowe przepisy dotyczące niepełnosprawności

W niektórych stanach obowiązują również przepisy zakazujące dyskryminacji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. Ich przepisy mogą być bardziej rygorystyczne niż ustawa ADA i ustawa o rehabilitacji, ale nie mogą być mniej rygorystyczne. Konieczne jest wiedzieć, jakie jest prawo w twoim stanie. Podczas gdy działania twojego pracodawcy lub potencjalnego pracodawcy nie mogą być uznawane za dyskryminację na mocy prawa federalnego, twoje prawo stanowe może je sklasyfikować jako takie. Zobacz przewodnik po dyskryminacji w zakresie zatrudnienia na stronie Nolo.org.

Źródła:

• Dyskryminacja osób niepełnosprawnych. EEOC.
• Prawo pracy: niepełnosprawność i dyskryminacja. Departament Pracy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych ds. Polityki zatrudnienia osób niepełnosprawnych.