Jakie są obecne przepisy i regulacje dotyczące pracy dzieci?

Istnieją przepisy i regulacje, które określają, w jakim wieku nastolatek może legalnie pracować. Przepisy dotyczące pracy dzieci ograniczają wiek dzieci do pracy, kiedy mogą pracować i jakie zadania mogą wykonywać.

Przepisy te mają na celu zapewnienie, że dzieci nie wykonują żadnej pracy, która jest niebezpieczna lub szkodliwa dla ich zdrowia, oraz zagwarantowanie, że dzieci skupią się na edukacji.

Poniżej dowiesz się więcej o ważnych prawach pracy dzieci, które określają, kiedy nastolatek może dostać pracę, jakie rodzaje pracy są dozwolone i jakie dokumenty są konieczne. Otrzymasz również informacje o tym, gdzie nastolatki mogą zdobyć swoje pierwsze płatne stanowiska.

Prawo pracy dzieci: ograniczenia wiekowe

Wiek odgrywa dużą rolę w prawie pracy dzieci. Podczas gdy starsze dzieci mogą pracować przez nieograniczone godziny na stanowiskach, które są bezpieczne, młodsze dzieci mogą pracować tylko na niektórych stanowiskach i mają ograniczone godziny.

Zgodnie z ogólną zasadą dzieci muszą mieć co najmniej czternaście lat, aby wykonywać jakiekolwiek prace pozarolnicze. Większość tych przepisów jest uchwalona przez ustawę federalną o nazwie Fair Labor Standards Act. Należy jednak pamiętać, że niektóre szczegóły tych reguł mogą się różnić w zależności od stanu. Aby uzyskać więcej informacji, skonsultuj się z departamentem pracy swojego stanu, a także Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych.

Dzieci poniżej 14 lat

Ogólnie rzecz biorąc, dzieci poniżej czternastego roku życia nie mogą być zatrudniane na żadnym pozarolniczym stanowisku pracy. Istnieje jednak kilka zadań, które mogą wykonywać dzieci w każdym wieku. Na przykład dzieci poniżej 14 roku życia mogą być zatrudniane jako aktorzy lub wykonawcy, mogą dostarczać gazety i mogą opiekować się dziećmi na co dzień.

Dzieci poniżej 14 roku życia mogą również pracować w rolnictwie lub pracować dla każdego przedsiębiorstwa należącego do rodziców, o ile praca nie jest niebezpieczna.

14 lub 15 lat

Oczywiście, 14- i 15-latkowie mogą pracować, ale są granice rodzajów pracy, które mogą mieć, i godzin, które mogą pracować. W ciągu roku szkolnego ich godziny są ograniczone do trzech godzin w dniu szkolnym i 18 godzin w tygodniu. W dni, w których nie ma szkoły i latem, godziny pracy mogą wzrosnąć do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Istnieją limity, w których mogą pracować również osoby w wieku 14 i 15 lat. Mogą działać tylko między 7:00 a 19:00 w trakcie roku szkolnego oraz między godziną 7 a 21 latem (od 1 czerwca do Święta Pracy).

Ale 14- i 15-latkowie mogą pracować tylko na określonych rodzajach pracy. Na przykład mogą być zatrudnieni w pracy w handlu detalicznym, w pracy dydaktycznej i korepetycyjnej, na zleceniach lub w dostawach i nie tylko. Nie mogą wykonywać żadnych prac uznanych za niebezpieczne.

16 lub 17 lat

Warto zauważyć, że 16- i 17-latkowie mogą być zatrudnieni na nieograniczone godziny w każdym zawodzie innym niż ten, który rząd federalny uznał za niebezpieczny. Celem tego ograniczenia jest upewnienie się, że dzieci nie są narażone na niebezpieczeństwo w pracy.

Niektóre zawody znajdujące się na liście zabronionej to górnictwo, wykopaliska i gaszenie pożarów lasów. Istnieją również ograniczenia dotyczące rodzajów sprzętu, z których mogą korzystać dzieci w tym przedziale wiekowym. Na przykład w placówkach gastronomicznych 16- i 17-latkowie nie mogą korzystać z maszyn do przetwarzania mięsa o napędzie mechanicznym (krajalnice do mięsa, piły, maszyny do formowania pasztecików, szlifierki lub siekacze), mieszalników komercyjnych lub niektórych maszyn piekarniczych o napędzie mechanicznym.

18 lat

Gdy młodzież osiągnie wiek 18 lat, nie podlega już federalnym przepisom dotyczącym zatrudnienia młodzieży i prawa pracy dzieci.

Jeśli chodzi o prawo pracy, 18-latek jest uważany za osobę dorosłą. W związku z tym może on pracować w dowolnej godzinie i na jakiejkolwiek legalnej pracy.

Praca zwolniona z przepisów dotyczących pracy dzieci

Ogólnie rzecz biorąc, dzieci w każdym wieku mogą pracować w firmach w całości należących do ich rodziców. Mogą wykonywać te prace o każdej porze dnia na dowolną liczbę godzin. Jednak osoby poniżej 16 roku życia nie mogą być zatrudnione w górnictwie lub przemyśle wytwórczym i nikt poniżej 18 lat nie może być zatrudniony w jakimkolwiek zawodzie, który Sekretarz Pracy uznał za niebezpieczny. Ponadto osoby poniżej 16 roku życia nie mogą pracować w godzinach szkolnych.

Dzieci mogą również pracować w dowolnym czasie w pracach rolniczych. Ponownie, jeśli masz mniej niż 16 lat, nie możesz pracować w godzinach szkolnych i nie możesz pracować w niektórych zawodach, które są uważane za niebezpieczne prace rolnicze. Prace te obejmują obsługę materiałów wybuchowych, obsługę niektórych chemikaliów, obsługę niektórych ciągników i inne.

Istnieją inne zadania, które mogą wykonywać dzieci w każdym wieku. Na przykład dzieci w każdym wieku mogą dostarczać gazety lub pracować w domu, tworząc wiecznie zielone wieńce. Mogą również pracować jako aktorzy lub wykonawcy w filmach, teatrze, radiu lub telewizji.

Istnieją inne wyjątki, więc sprawdź pełną listę w Zwolnieniach DOL z przepisów dotyczących pracy dzieci.

Płaca minimalna dla młodzieży

Prawo federalne pozwala pracodawcom płacić pracownikom poniżej 20 roku życia niższe wynagrodzenie (4,25 USD) przez ograniczony okres (90 kolejnych dni kalendarzowych, a nie dni roboczych) po ich pierwszym zatrudnieniu.

Każda stawka wynagrodzenia powyżej minimalnej płacy 4,25 USD dla młodzieży na godzinę może zostać wypłacona uprawnionym pracownikom w tym 90-dniowym okresie. Po tym 90-dniowym okresie pracownik musi otrzymać co najmniej federalną stawkę minimalną. Dotyczy to każdej pracy, którą ma dziecko, dopóki nie skończy 20 lat. Nie dotyczy to tylko jego pierwszej pracy.

Dokumenty robocze (zatrudnienie lub świadectwa wiekowe)

W niektórych stanach pracownicy poniżej osiemnastego roku życia mogą potrzebować dokumentów roboczych (oficjalnie nazywanych Zatrudnieniem lub świadectwami wiekowymi), aby móc legalnie pracować.

Formularz może być dostępny w szkole Twojego dziecka. W przeciwnym razie pracownicy dzieci mogą otrzymać taki w departamencie pracy swojego stanu. Sprawdź i sprawdź, które wytyczne dotyczą Ciebie.

Jeśli potrzebujesz certyfikatu i jest on dostępny w Twojej szkole, skontaktuj się z doradcą lub biurem poradnictwa. Jeśli certyfikat jest dostępny w wydziale pracy twojego stanu, sprawdź w swoim departamencie pracy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.