Jak pokonać oprogramowanie wypożyczające

Problem: Aby oszczędzić na wykorzystywaniu prawdziwych ludzi do przeglądania CV kandydatów do pracy, niektóre firmy zwracają się do oprogramowania rekrutacyjnego, znanego również jako aplikacje do przesiewania, aby przesiewać stos.

Czym są pseudo-wymagania?

Nie tylko pisarze na stronach internetowych muszą martwić się o słowa kluczowe, ale także o rosnącą liczbę kandydatów do pracy w coraz większej liczbie dziedzin. Co więcej, niektóre algorytmy przesiewowe wznawiają ocenę kandydatów na podstawie formatowania. Następnie pojawia się kwestia „pseudo-wymagań”. Oznacza to, że długie „muszą mieć” listy ostatecznie niepotrzebnych wymagań, które nie służą żadnemu innemu celowi, niż wyeliminowanie praktycznie wszystkich życiorysów z rozważań, sprowadzenie stosu do garstki, jeśli tak. Jest to podejście podobne do żądania MBA jako urządzenia przesiewowego dla zadań, które tak naprawdę nie wymagają.

Peter Capelli, George W. Taylor, profesor zarządzania w Wharton School na Uniwersytecie Pensylwanii, oferuje szczególnie skandaliczny przykład nadmiernych pseudo wymagań w niedawnym wywiadzie dla magazynu. Firma, która chce wypełnić to, co określa jako „standardowe stanowisko inżynieryjne”, nie mogła zidentyfikować jednego wykwalifikowanego kandydata z 25 000 złożonych wniosków. Oczywiście, inna możliwość polega na tym, że biorąc pod uwagę łatwość, z jaką ludzie mogą obecnie ubiegać się o pracę online, firma rzeczywiście mogła otrzymać torrent aplikacji od naprawdę niewykwalifikowanych osób.

Inna anegdota Capelli dotyczy twórcy oprogramowania, który został odrzucony z powodu pracy, która wymagała użycia dobrze znanego narzędzia do testowania oprogramowania, nieważne, że sam zbudował to samo narzędzie. Został odrzucony, ponieważ nie miał wcześniejszego doświadczenia z innym bardzo prostym narzędziem, którego ktoś z jego wiedzą może się nauczyć w ciągu zaledwie kilku godzin. Alternatywnie można argumentować, że powinien odpowiedzieć „tak” na pytanie, biorąc pod uwagę jego pewność, że nauczenie się narzędzia będzie szybkie i łatwe.

Równie absurdalnie Capelli zauważa, że ​​niektóre firmy wymagają doświadczonych kandydatów do pogłębienia swoich GPA szkół średnich do swoich aplikacji. Lista jest długa.

Najważniejsze wskazówki dotyczące pokonania oprogramowania: Według Capelliego, jego dyskusje z różnymi ekspertami ujawniły te najważniejsze wskazówki, jak uzyskać podanie o pracę w przeszłości w przypadku oprogramowania do sprawdzania CV:

Nagłówki i stopki: Unikaj używania nagłówków lub stopek, ponieważ mają one tendencję do mylenia większości wznawiania czytania oprogramowania.

Odzwierciedlaj opis pracy: Dostosuj treść swojego CV, aby odzwierciedlić brzmienie danego opisu stanowiska. Na przykład, jeśli opis zadania zawiera „CPA”, upewnij się, że w CV pojawi się „CPA”. Inaczej mówiąc, jest to przykład znaczenia uwzględnienia odpowiednich słów kluczowych w CV lub aplikacji. Nie należy jednak kopiować i wklejać opisu zadania dosłownie do swojego CV. Nie tylko jest mało prawdopodobne, aby zadziałało, ale może to również przynieść odwrotny skutek.

Układ i krój pisma: Unikaj nietypowych czcionek i układów, a także formatowania funkcjonalnego. Mają one tendencję do mylenia oprogramowania. Użyj prostego stylu, w tym wymień swoje doświadczenia w odwrotnym porządku chronologicznym (najpierw najnowsze).

Buzzwords

Buzzwords w kontekście: Upewnij się, że buzzwords są używane w odpowiednim kontekście. Zaawansowane oprogramowanie do analizowania wznowienia może sprawdzić kontekst haseł takich jak Java lub C ++. Dlatego, aby zademonstrować bardziej dogłębną wiedzę i doświadczenie niż ktoś, kto właśnie wziął pojedynczy kurs z takich przedmiotów, omów szczegółowo swoją wiedzę i doświadczenie.

Format pliku: Umieść swoje CV w formacie tekstowym. Pliki PDF często są błędnie odczytywane przez oprogramowanie. Natomiast CV złożone w programie Microsoft Word są zazwyczaj interpretowane poprawnie.

Grafika: Unikaj używania grafiki. Stanowią także ogromne problemy dla oprogramowania do analizowania wznowienia i mogą być interpretowane jako zbieranina bzdurnych znaków.

Adres pocztowy: Nigdy nie zapomnij umieścić swojego adresu pocztowego w CV, ponieważ często jest to kluczowy element w sposobie jego wypełniania przez oprogramowanie. Jeśli go nie uwzględnisz, możesz nie mieć szansy na rozważenie stanowiska.

Prawidłowa pisownia, składnia i gramatyka: Nie uwzględniono w sugestiach Capelliego, ale równie ważne jest upewnienie się, że w zgłoszeniu nie ma absolutnie żadnych literówek ani literówek. Komputery wydają się raczej, jeśli nie całkowicie, nie wybaczać takich błędów. Dodatkową komplikacją jest jednak to, że oprogramowanie do sprawdzania pisowni często nie rozpoznaje uzasadnionych alternatywnych pisowni zwykłych słów (np. „Podróżnik” jako wariant „podróżnika”), a oprogramowanie do edycji często niewłaściwie analizuje zdania.

W międzyczasie, chociaż błędy w pisaniu często skutkują odrzuceniem przez samych czytelników tego samego wyniku, istnieje jednak możliwość, że człowiek rozpozna to, co naprawdę masz na myśli, i wybaczyć ten błąd, jeśli twoje CV lub aplikacja są w inny sposób przekonujące.

Źródło: Dlaczego dobrzy ludzie nie mogą dostać pracy Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (podsumowano w „Home Depot Syndrome, Purple Squirrel i America Job Hunt Rabbit Hole” autorstwa Treya Poppa, The Pennsylvania Gazette, Styczeń - luty 2013).