Jak bronić się przed fałszywymi opłatami za molestowanie

Molestowanie seksualne może powodować prawdziwy problem w pracy. Molestowanie seksualne pojawia się nie tylko w formie quid pro quo (jeśli śpisz ze mną, otrzymasz promocję), ale w formie nieodpowiednich żartów, pornografii na komputerach biurowych i dotykania kogoś, kto nie chce być dotknięty w sposób seksualny lub sugestywny.

Gdy pracownik zgłasza roszczenie o molestowanie seksualne, firma jest zobowiązana do zbadania sprawy. Zwykle odpowiedzialność ta spoczywa na barkach działu kadr, ale dochodzenie może być prowadzone przez osobę zewnętrzną, często adwokata, jeśli firma nie ma dedykowanego działu HR lub osoby.

Niektóre firmy zdecydują się wnieść konsultanta lub adwokata, w każdym przypadku, aby zbadać takie roszczenie z powodu obaw o bezstronność. Jest to również dość standardowe, jeśli oskarżony jest menedżerem wyższego szczebla z powodu trudności, jakie będą mieli wewnętrzni menedżerowie w przeprowadzeniu solidnego dochodzenia.

W zależności od powagi oskarżenia firma może zawiesić oskarżonego w pracy do czasu zakończenia dochodzenia.

Wszystkie te działania są normalne i jak należy kontynuować dochodzenie. Najlepszym sposobem postępowania, jeśli jesteś winny molestowania seksualnego współpracownika, jest wyznanie, przeprosiny, obietnica, że ​​nigdy więcej tego nie zrobisz, i masz nadzieję, że nie zostaniesz zwolniony.

Ale co, jeśli nie jesteś winny? Fałszywe oskarżenia zdarzają się i mogą to być dwie zupełnie różne perspektywy na to, co faktycznie się wydarzyło. Jeśli jesteś niesłusznie oskarżony, oto co musisz zrobić.

Współpracuj z dochodzeniem

Ponieważ jesteś niewinny, instynktownie twoją pierwszą reakcją może być odepchnięcie i powstrzymanie śledztwa. Być może osoba, która Cię oskarżyła, jest osobą konkurencyjną, zdecydowaną zniszczyć twoją karierę, ponieważ walczą o pracę. Mogą również poszukiwać rozgłosu lub rozgłosu. Podczas gdy te problemy są możliwe, powinieneś nadal współpracować w dochodzeniu

Musisz współpracować, ponieważ będą prowadzić dochodzenie z tobą lub bez ciebie. Chcesz nagrać swoją stronę historii i chcesz usunąć swoje imię.

Chcesz także podać swoją listę świadków, zwłaszcza jeśli oskarżyciel jest okropną osobą, nie chcesz, aby lista świadków składała się z twoich wrogów. Potrzebna jest lista świadków zawierająca nazwiska przyjaciół i kolegów, którzy mogą poprzeć twoją stronę historii.

Wyznaj, co zrobiłeś źle

Niektóre roszczenia dotyczące molestowania seksualnego pojawiają się po zerwaniu tego, co było dobrowolnym stosunkiem seksualnym. Jeśli twoja firma ma politykę przeciwko szefom, którzy umawiają się z pracownikami randkowymi lub współpracownikami, a ty miałeś relacje seksualne ze swoim oskarżycielem, nie kłam tego. Ostatecznie kierownictwo dowie się, że po prostu przyznasz, że umawiałeś się i wyjaśniłeś, jak długo.

Czy nadal cię zwolnią za złamanie zasad? Może, ale powinieneś być tego świadomy, kiedy zacząłeś związek. Dodatkowo chcesz, aby Twoje imię zostało wyczyszczone - o wiele lepiej jest zostać zwolnionym za złamanie zasad niż za molestowanie seksualne.

Jeśli współpracownik przeszedł obok kabiny i zobaczył nagie kobiety na ekranie komputera, prawdopodobnie dział IT już o tym wie, więc kłamstwo nie pomoże

Prawdę mówiąc, prawdopodobnie już wcześniej się tym zajęli, zanim z tobą rozmawiali. Kluczem jest tutaj przyznanie się do błędu. „Tak, oglądałem pornografię na moim laptopie w firmie, ale robiłem to tylko w domu. Jeśli spojrzysz na znaczniki czasu, zobaczysz, że to, na co skarży się Jane, nie mogło się zdarzyć w pracy. ”

Przepraszam, nawet jeśli jesteś niewinny

Twój żart nie był niewłaściwy; po prostu współpracownik, który ma niesamowicie cienką skórę, pomyślał, że tak. Jeśli tak jest, przeproś i tak. Nie patrzyłeś gdzieś indziej niż w oczy kolegi. Przepraszam mimo wszystko. Czemu? Ponieważ prawo molestowania seksualnego narzuca to.

Nie mówi, nie możesz opowiadać brudnych dowcipów, szczypać kogoś za sobą ani uprawiać seksu ze swoim asystentem. Mówi, że nie możesz robić żadnej z tych rzeczy, jeśli są niechciane, a osoba jest obrażona, a rozsądna osoba byłaby urażona. Aby zachowanie można było uznać za molestowanie seksualne, zachowanie musi wykazywać wszystkie trzy z tych warunków.

Problem polega na tym, że nie zawsze wiesz, co jest niepożądane, dopóki nie wykonasz tego zachowania. Więc przeproś i zanotuj, że ta osoba jest o wiele bardziej wrażliwa niż przeciętna osoba. Niech to poprowadzi twoje przyszłe interakcje.

Zatrudnij adwokata

Nie zawsze jest to konieczne. W większości przypadków prawda pojawi się dość szybko, a śledztwo wyjaśni zarzuty. Jednak nie zawsze tak się dzieje, a jeśli oskarżenia są poważne, możesz stracić pracę i reputację w związku z tym oskarżeniem.

Gdy dział HR bada roszczenie, nie jest do tego zobowiązany zgodnie z przepisami sądu karnego. Nie ma bezstronnego ławy przysięgłych ani sędziego, który orzeka w sprawie dowodu jako dopuszczalny lub niedopuszczalny. Mają prawny obowiązek przeprowadzenia rzetelnego dochodzenia, ale nie są zobowiązani do prowadzenia doskonałego.

Jeśli oskarżenie jest na tyle poważne, że możesz stracić pracę, możesz zatrudnić adwokata. Jeśli tak, ważne jest, aby adwokat skupiał się na prawie pracy, w szczególności na prawie pracy po stronie pracownika. To nie jest coś, co może zrobić każdy prawnik.

Prawo pracy jest skomplikowane, a jeśli zamierzasz zatrudnić adwokata, chcesz mieć specjalistę. (www.Nela.org może skierować Cię do adwokata ds. zatrudnienia w Twojej okolicy).

Ta opcja oczywiście kosztuje, a będziesz musiał zapłacić z własnej kieszeni. Niezależnie od tego, koszt powinien być niższy niż koszt utraty pracy. Twój adwokat będzie znał określone przepisy prawne w twoim stanie lub kraju. On lub ona poprowadzi Cię przez cały proces.

Co się dzieje po zakończeniu dochodzenia?

Jeśli dochodzenie okaże się odpowiedzialne, otrzymasz jakąś karę. Kara może wahać się od surowego „Nie rób tego ponownie” do zakończenia zatrudnienia. Jeśli uważasz, że rozwiązanie umowy jest nieuczciwe i bezpodstawne, chcesz, aby Twój prawnik negocjował wyjście z firmy.

Jest to możliwe, jeśli zostaniesz uznany winnym molestowania seksualnego, że nadal możesz otrzymać pakiet odpraw i zgodzić się na udzielenie neutralnego odniesienia.

Jeśli dochodzenie wykaże, że nie jesteś winny, oskarżyciel może uzyskać wszystko od „przykro nam z powodu nieporozumienia, ale to, czego doświadczyłeś, nie było molestowaniem seksualnym”, do surowego „nie rób tego ponownie”. oskarżyciel może nawet zakończyć pracę. Tak, firmy mogą Cię zwolnić za fałszywe roszczenia.

Jeśli oboje pozostaniesz w firmie, możesz nie chcieć pracować w pobliżu tej osoby. Z pewnością możesz poprosić o przelew, ale twoi menedżerowie mogą Ci powiedzieć, że zachowujesz się jak dorosły i radzisz sobie z tą sytuacją.

Jeśli uważasz, że ta bliskość jest zbyt trudna, możesz za wszelką cenę zacząć szukać nowej pracy i odejść z pracy. Ostatnią rzeczą, którą chcesz, to prześladowanie seksualne prześladuje cię przez resztę życia. Poruszanie się wydaje się niesprawiedliwe, zwłaszcza jeśli jesteś niewinną stroną, ale czasami jest to najlepsze rozwiązanie złej sytuacji.

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.