Reforma świadczeń pracowniczych w Wal-Mart na horyzoncie?

Podczas gdy wyścig prezydencki w USA nadal się rozgrzewał, w centrum uwagi znalazło się kilka kwestii, w tym podniesienie podatków, zmniejszenie terroryzmu, zwiększenie federalnej płacy minimalnej i reforma systemu opieki zdrowotnej w ramach kampanii na rzecz lepszej rekompensaty dla amerykańskich pracowników. Senator Vermont Bernie Sanders był szczególnie szczery na swoim koncie na Twitterze o sposobie, w jaki Wal-Mart Stores rekompensuje swoim pracownikom.

Bernie Sanders zwrócił się do Twittera, aby porozmawiać o uczciwych płacach i korzyściach

W Czarny piątek 2015 r. Bernie Sanders stwierdził na Twitterze:

@ Walmart nie powinien płacić pracownikom wynagrodzeń tak niskich, że wielu kwalifikuje się do Medicaid, znaczków żywnościowych i mieszkań rządowych. #Czarny Piątek

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 listopada 2015

Istnieje kilka powodów, dla których Bernie Sanders może nie być wielkim fanem polityki świadczeń pracowniczych i wynagrodzeń Wal-Mart. Zgodnie z postem ATTN: (Our Time Media) i postem na Wall Street Journal:

• Firma nadal nie zapewnia korzyści dla większości swoich pracowników (którzy są w niepełnym wymiarze godzin i nie kwalifikują się)
• Chociaż Wal-Mart ślubuje podwyżkę płac dla swoich pracowników, którzy ukończyli sześciomiesięczny program szkoleniowy, wysoka rotacja uniemożliwia im zarabianie w maju więcej niż 9 USD za godzinę
• Około 2,66 miliarda dolarów pieniędzy podatników trafia do pracowników Wal-Mart rocznie, aby opłacać rządowe programy pomocy, w tym Medicaid i Food Stamps
• Pozew zbiorowy stwierdził, że Wal-Mart angażował się w praktyki kradzieży płac, zmuszając pracowników do pracy w nieodpłatnych przerwach

Co więcej, Bernie Sanders poinformował w komunikacie prasowym (w lutym 2015 r.), Że choć Wal-Mart obiecał podwyżkę płac z 9 USD za godzinę do 10 USD za godzinę do 2016 r., „Wal-Mart nie powinien płacić głodowych płac. ”, Dalej,„ „Chociaż jest to krok naprzód i odpowiedź na oddolny aktywizm w całym kraju, nie jest to wystarczająco blisko. Wal-Mart powinien podnieść minimalną płacę do co najmniej 10,10 $ za godzinę i przenieść ją do 15 $ w ciągu najbliższych kilku lat. Zmagające się rodziny pracujące nie powinny subsydiować najbogatszej rodziny w kraju ”.

Sprawa dla lepszych świadczeń pracowniczych i płac dla milionów Amerykanów

A na kredyt Berniego Sandersa inni podzielają jego uczucia. Organizacja ds. Sprawiedliwości podatkowej Amerykanów opublikowała raport, w którym stwierdzono: „Nawet po pełnym wdrożeniu planowanych podwyżek wynagrodzeń Walmarta nadal potrzebne będą duże dotacje podatników, aby zrekompensować niskie płace Walmarta”., koszt dla podatników za zapewnienie publicznej opieki zdrowotnej wynosi średnio 251 706 USD.

Zgodnie z artykułem opublikowanym na Mother Jones, nawet jeśli Wal-Mart zacznie płacić za to stowarzyszone 10 USD za godzinę, wielu pracowników jest zatrudnianych jako „mimowolni niepełnoetatowi” oraz „pracownicy, którzy kwalifikują się do 10-dolarowej płacy podstawowej, pracując co najmniej 34 godzinami w tygodniu, które Walmart uważa za „pełny etat”, nadal zarabiałby tylko 17 680 USD rocznie - znacznie poniżej granicy dla wielu programów pomocy federalnej, zwłaszcza jeśli pracownik ma dzieci ”.

Zmiana musi nastąpić w przypadku wszystkich programów wynagrodzeń i świadczeń firmowych

Wal-Mart wydaje się być najbardziej widoczną firmą zajmującą się krytyką odszkodowań, ale istnieje wiele innych znanych firm, które nie zapewniają pracownikom tego, co społeczeństwo uzna za odpowiednie płace i świadczenia zdrowotne. Chodzi o to, że wszystkie organizacje muszą przyjrzeć się swojej polityce dotyczącej odszkodowań, świadczeń pracowniczych i podwyżek płac - biorąc pod uwagę sposoby, w jakie mogą poprawić życie swoich najcenniejszych aktywów: swoich ludzi.