30 najlepszych pytań, które należy zadać w rozmowie kwalifikacyjnej

Twoja kolej! Kiedy rozmowa kwalifikacyjna dobiega końca, jednym z ostatnich pytań, które możesz zadać, jest: „Co mogę odpowiedzieć za ciebie?” lub „Masz dla mnie jakieś pytania?” Twój rozmówca oczekuje, że będziesz miał jakieś pytania. Nie zadawanie pytań może sprawić, że będziesz się wydawać nieprzygotowany lub niezainteresowany, więc poświęć trochę czasu na zadawanie sobie własnych pytań, aby zapytać menedżera ds. Zatrudnienia.

Zadawanie pytań może również dać ci możliwość dalszego podkreślenia niektórych cech, umiejętności i doświadczenia, a także pokazać pracodawcy, dlaczego jesteś świetnym partnerem w tej pracy.

Odpowiadanie na bardzo konkretne pytania pozwoli Ci zaimponować potencjalnemu pracodawcy swoją wiedzą i zainteresowaniami w branży, a także określić, czy jest to właściwa praca dla Ciebie.

Zrób listę pytań, które należy zadać

Planuj z wyprzedzeniem i przygotuj własne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. Po prostu nie próbujesz zdobyć tej pracy - rozmawiasz również z pracodawcą, aby ocenić, czy ta firma i jej stanowisko są dla Ciebie odpowiednie.

Zadawanie pytań to świetny sposób, aby zagłębić się w kulturę firmy i konkretne codzienne obowiązki w pracy, tak aby w przypadku zatrudnienia, pierwszy tydzień na stanowisku nie był połączony z żadnymi poważnymi niespodziankami.

Oczywiście nie musisz zadawać każdego pytania na liście, ale przygotowanie kilku dobrych pytań pomoże ci wyglądać jak poinformowany i przygotowany kandydat do pracy.

30 najlepszych pytań, które należy zadać ankieterowi

Oto lista sugerowanych pytań, które można zadać ankieterowi, aby upewnić się, że firma dobrze pasuje do Twoich kwalifikacji i zainteresowań.

1. Jak opisałbyś obowiązki związane ze stanowiskiem?
2. Jak opisałbyś typowy dzień na tej pozycji?
3. Czy to nowa pozycja? Jeśli nie, co zrobił poprzedni pracownik?
4. Jaki jest styl zarządzania firmą?
5. Do kogo służy to stanowisko? Jeśli zaproponowano mi stanowisko, czy mogę go spotkać przed podjęciem ostatecznej decyzji o przyjęciu?
6. Dlaczego ta pozycja jest dostępna?
7. Ile osób pracuje w tym biurze / dziale?
8. Ile podróży oczekuje się?
9. Czy przeniesienie jest możliwe?
10. Jaki jest typowy tydzień pracy? Czy oczekuje się nadgodzin?

1. Jakie są perspektywy wzrostu i rozwoju?
2. Jak zaliczka w firmie?
3. Czy są jakieś przykłady ścieżki kariery rozpoczynającej się na tym stanowisku?
4. Co mogę ci wyjaśnić na temat moich kwalifikacji?
5. Kiedy mogę oczekiwać od ciebie usłyszenia?
6. Czy zapewniasz możliwości rozwoju zawodowego?
7. Czy masz zastrzeżenia do moich kwalifikacji?
8. Czy masz zasady pomagające nowym członkom zespołu wsiąść na pokład?
9. Jakie są największe wyzwania tej pracy?
10. Jaka jest najważniejsza rzecz, którą powinienem osiągnąć w ciągu pierwszych dziewięćdziesięciu dni?

1. Jak opisałbyś wartości tej firmy?
2. Jak zmieniła się firma w ciągu ostatnich kilku lat?
3. Jakie są plany firmy dotyczące wzrostu i rozwoju?
4. Jakie są największe korzyści z pracy i pracy dla tej firmy?
5. Jaka jest najlepsza część pracy w tej firmie?
6. Jaka jest twoja najmniej ulubiona część pracy tutaj?
7. Jaki rodzaj tła uważasz za najlepszy do osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku?
8. Czy chcesz listę referencji?
9. Jeśli otrzymam ofertę pracy, jak szybko chcesz, bym zaczął?

1. Czy są jakieś inne pytania, na które mogę odpowiedzieć?

1:33

Obejrzyj teraz: 7 pytań, które powinieneś zadać pracodawcy

Ogólne wskazówki dotyczące zadawania pytań w wywiadzie

Unikaj pytań „Ja”

Pytania „Ja” to te, które stawiają Cię przed pracodawcą. Obejmują one pytania dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego, czasu urlopu, godzin pracy w tygodniu i innych koncesji. Podczas rozmowy próbujesz zademonstrować pracodawcy, w jaki sposób możesz przynieść korzyści firmie, a nie odwrotnie. Po zaoferowaniu stanowiska możesz zacząć pytać, co firma może dla ciebie zrobić.

Zadaj jedno pytanie na raz

Unikaj pytań wieloczęściowych; tylko przytłoczą pracodawcę. Każde pytanie powinno mieć jeden konkretny punkt.

Unikaj pytań „Tak” lub „Nie”

Większość pytań z odpowiedzią „tak”, „nie” lub inną jednowyrazową odpowiedzią można prawdopodobnie znaleźć, przeszukując witrynę firmy. Zamiast tego trzymaj się pytań, które stworzą dialog między tobą a pracodawcą.

Zadawaj pytania o wiele tematów

Unikaj zadawania pytań dotyczących tylko jednego tematu. Na przykład, jeśli zadajesz tylko pytania dotyczące swojego menedżera i jego stylu kierowniczego, ankieter może założyć, że masz problem z autorytetami.

Zadawaj pytania dotyczące różnych tematów, aby zademonstrować swoją ciekawość i zainteresowanie wszystkimi aspektami stanowiska.

Nie pytaj o nic osobistego

Chociaż dobrym pomysłem jest próba nawiązania relacji z prowadzącym wywiad, nie zadawaj osobistych pytań, które nie są informacjami publicznymi. Na przykład, jeśli zobaczysz baner uczelni na ścianie pracodawcy, z pewnością możesz zapytać, czy poszedł do tej uczelni. Unikaj jednak nadmiernie osobistych pytań dotyczących rodziny, rasy, płci itp.

Pytania NIE do zadawania na rozmowie kwalifikacyjnej

Jest kilka pytań, których powinieneś unikać, ponieważ nie przedstawią Cię w pozytywnym świetle.

• Co robi ta firma? (Zrób swoje badania z wyprzedzeniem!)
• Jeśli dostanę pracę, kiedy mogę wziąć urlop na wakacje? (Poczekaj, aż otrzymasz ofertę, aby wspomnieć o wcześniejszych zobowiązaniach.)
• Czy mogę zmienić swój harmonogram, jeśli dostanę pracę? (Jeśli musisz dowiedzieć się, w jaki sposób logistykę dotarcia do pracy, nie wspominaj o tym teraz).
• Czy dostałem pracę? (Nie bądź niecierpliwy. Powiadomią cię.)

Oto więcej pytań, aby nie pytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także wskazówki, jak uniknąć zadawania pytań, które mogą kosztować pracę.

Pytania, które należy zadać ankieterowi wymienionemu według rodzaju pracy

W zależności od rodzaju pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, istnieją konkretne pytania, które możesz zadać swojemu rozmówcy.

• Biuro Administracyjne
• Wywiad telefoniczny
• Drugi wywiad
• Praca w niepełnym wymiarze godzin
• Sprzedaż
• Obroty
• Nauczyciel
• Praca w domu

Pytania do wywiadu, o które będziesz pytany

Oprócz przygotowania listy pytań do menedżera ds. Rekrutacji, ważne jest również zapoznanie się z najczęściej zadawanymi pytaniami, które prawdopodobnie zostaną zadane, abyś mógł zastanowić się, jak odpowiesz.

Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać

Istnieje kilka pytań wywiadowczych, zwykle nazywanych nielegalnymi pytaniami, które pracodawcy nie powinni zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytanie o rasę, wiek lub jakąkolwiek niepełnosprawność to przykłady pytań, które potencjalni pracodawcy mogą zadać nielegalnie.