Co możesz zrobić, aby zmaksymalizować swoją początkową pensję?

Wynagrodzenie początkowe pracownika to stała kwota pieniędzy, którą pracodawca jest skłonny zapłacić nowemu pracownikowi w celu wykonania określonej pracy. Wynagrodzenie początkowe zależy od wielu czynników, ale zazwyczaj zależy od:

• Stawki rynkowe dla osób wykonujących podobną pracę
• Stawki rynkowe w podobnych branżach
• Zakresy wynagrodzenia w regionie, w którym znajduje się praca
• Doświadczenie osoby, której oferujesz ofertę pracy
• Edukacja osoby, której oferujesz ofertę pracy
• Stawki wynagrodzenia i zakresy wynagrodzeń ustalone przez indywidualnego pracodawcę dla obecnych pracowników
• Dostępność potencjalnych pracowników do wykonywania określonej pracy w regionie i lokalizacji pracodawcy

Początkowe wynagrodzenie wzrasta, gdy badanie tych czynników wskazuje na potrzebę zmiany. Na przykład regularnie rośnie początkowa pensja głównych informatyków zatrudnionych na stanowiskach rozwojowych. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w zakresie rozwoju oprogramowania, rozwoju mobilnego i innych powiązanych dziedzin, mogą spodziewać się corocznego badania początkowych wynagrodzeń.

Inne zadania są bardziej przewidywalne. Na przykład wynagrodzenie za asystenta HR na Środkowym Zachodzie utrzymuje się na poziomie od 35 do 40 000 USD przez kilka lat.

Wykorzystaj maksymalnie swoją początkową pensję

Każdy chce zarobić jak najwięcej na konkretną pracę. Możesz zrobić kilka rzeczy, aby upewnić się, że twoja pensja jest jak najwyższa. Pamiętaj, że większość podwyżek, w tym podwyżek promocyjnych, opiera się na wartości procentowej bieżącej pensji. Tak więc wyższe wynagrodzenie oznacza dziś wyższe wynagrodzenie jutro.

Zrób swoje badania.Zanim nawet złożysz podanie o pracę, poszukaj informacji na temat rozsądnego wynagrodzenia za takie stanowisko. Nie pokazuj się z wzruszonymi ramionami i nie masz pojęcia. Takie podejście uniemożliwia uzyskanie nieuzasadnionego popytu na wynagrodzenia.

Bycie nierozsądnym może wyeliminować cię z rozważań. Dodatkowo, jeśli nie wykonasz swoich badań, możesz zaakceptować znacznie mniej pieniędzy niż byliby gotowi zapłacić.

Negocjować.Jeśli powiedzą: „Chcielibyśmy zaoferować ci stanowisko HR Assistant w cenie 35 000 USD rocznie”, możesz po prostu powiedzieć „OK”, ale prawdopodobnie przegrasz, nie tylko dla tej pozycji, ale dla podwyżek w przyszłość też.

Niektórzy menedżerowie (i niektóre firmy) nie negocjują wynagrodzenia - jest to oferta jednorazowa. Jednak wielu racjonalnych menedżerów nie czuje się urażonych negocjacjami płacowymi. Więc weź tę samą ofertę 35 000 $ rocznie i poproś o 38 500 $. Prośba o 45 000 $ jest śmieszna, ale proszenie o 5–10% więcej jest normalne i właściwe. Jeśli powiedzą „nie”, powiedzą „nie”. Następnie możesz podjąć decyzję.

Bądź przygotowany na zademonstrowanie swoich umiejętności. Większość miejsc pracy ma listę kluczowych umiejętności, których poszukuje pracodawca. Nowe zatrudnienie musi być w stanie wykonać wszystkie te czynności. Zazwyczaj pracodawca ma również listę miłych dla siebie umiejętności.

Jeśli masz któreś z tych miłych, upewnij się, że wychowujesz ich, gdy negocjujesz wynagrodzenie. Na przykład, czy znasz inny język? Czy możesz przeprowadzić analizę statystyczną? Czy masz certyfikat w dodatkowym języku programowania? W zależności od zadania, te dodatki mogą równie dobrze wpływać na początkową pensję.

Pamiętaj o innych korzyściach.Jasne, chcesz wysokiej pensji początkowej, ale czy jest coś jeszcze, co cenisz bardziej? Niektórzy ludzie cenią sobie elastyczność, dodatkowe wakacje lub możliwość pracy zdalnej ponad wysoką pensję.

Niektóre firmy mogą zezwolić na negocjacje dotyczące bezpłatnego parkowania, subsydiowanych biletów autobusowych lub członkostwa w siłowni. Te profity nie wkładają gotówki do portfela, ale zatrzymują gotówkę w Twój portfel.

Jeśli i tak planujesz kupić członkostwo w siłowni, darmowy członek firmy jest jak małe podwyższenie. Zwrot czesnego to kolejny ogromny zysk, który nie tylko daje Ci darmową naukę, ale sprawia, że ​​kwalifikujesz się do kolejnej podwyżki w drabinie kariery.

Tylko dla menedżerów

Kluczem do rozpoczęcia pensji jest utrzymanie konkurencyjnego wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej wykwalifikowanych pracowników, którzy pasują do Twojej kultury. Możesz spróbować zaoszczędzić pieniądze, przeglądając początkową pensję, ale na dłuższą metę cię to zrani. Chcesz najlepszych ludzi, a najlepsi ludzie są warte więcej.