Nordstrom's Corporate Internship Program

Niedawno przeprowadziłem wywiad z Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, z firmy Nordstrom. Maureen podzieliła się kilkoma świetnymi wskazówkami dla uczniów podczas składania wniosku, jak również odbycia stażu. Zobacz poniżej, co Maureen miała do powiedzenia.

Penny Loretto: Czego szukasz w kandydacie na staż?

Maureen Tryon: Nordstrom rozwija się obecnie szybko i nieustannie poszukuje entuzjastycznych ludzi, którzy są podekscytowani i chcą rozwijać się wraz z firmą. Stażyści wchodzący do organizacji powinni potraktować to doświadczenie poważnie. Studenci, którzy podążają za aktualnymi trendami i starają się dowiedzieć więcej o firmie, a także o branży, będą znacznie częściej brani pod uwagę przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin po zakończeniu stażu.

Penny: Jak ważne jest wstępne CV i list motywacyjny oraz jakie rady masz dla wnioskodawców podczas przygotowywania tych dokumentów?

Maureen:Nordstrom rzeczywiście wykonuje swoje aplikacje online. Uczniowie są zobowiązani do wypełnienia profilu online, który faktycznie podaje informacje z CV. Życiorys studenta będzie pierwszym wrażeniem, jakie firma wywiera na ucznia, dlatego bardzo ważne jest, aby przeszłe doświadczenia, prace itp. Były uwzględniane z pełnymi opisami każdego odpowiedniego doświadczenia. Listy motywacyjne nie są wymagane, ale studenci mają możliwość dołączenia jednego. Jeśli uczeń załączy list motywacyjny, zostanie on sprawdzony i zostanie włączony do rekordu ucznia.

Nordstrom's przyjmuje rocznie około 900 kandydatów na staże.

Penny: Twoim zdaniem, co może zrobić lub przerwać rozmowę?

Maureen: Nasz proces wywiadu, profil ucznia, ukończenie oceny online, wszystko to ma ogromny wpływ na to, czy uczeń zostanie zatrudniony, czy nie. Każdego roku otrzymujemy tysiące wniosków i stosujemy te kroki w celu wyeliminowania kandydatów.

Rozmowa telefoniczna to kolejny krok po wybraniu kandydatów. Stamtąd uczniowie mogą przejść do wywiadu międzyludzkiego lub panelu, w którym zostaną zadani szereg pytań. Szukamy tych, którzy błyszczą i są zmotywowanymi liderami, którzy posiadają doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, które pomogą budować pozytywne relacje z klientami dla firmy.

Penny: Co sprawia, że ​​udany stażysta?

Maureen: Dla mnie zawsze będą to stażyści, którzy są chętni, wykazują inicjatywę, posiadają dobre umiejętności sprzedażowe i są otwarci na uczenie się, ustalają cele, są konkurencyjni, czują się swobodnie i nieustannie angażują się w tworzenie sieci, poznawanie możliwości i patrzenie na nie zobacz, co będzie dla nich dostępne.

Penny: Jakie śmiertelne błędy widziałeś podczas stażu stażystów?

Maureen: Największymi błędami, jakie widzę, jest to, że nasi stażyści korzystają z okazji przez 9 tygodni i nie postrzegają stażu jako początku kariery, nie nawiązują żadnych osobistych i zawodowych kontaktów, a po prostu przechodzą przez ruchy i postrzegaj to doświadczenie jako pracę w niepełnym wymiarze czasu letniego.

Penny: Jak ważne jest postrzeganie relacji między pracodawcą a uniwersytetem, aby staż mógł się powieść?

Maureen: Uważamy naszych partnerów uniwersyteckich za kluczowe dla ogólnego sukcesu naszego programu. Współpracując ściśle z kampusami i ośrodkami kariery uniwersyteckiej, zapewniamy, że wysokiej jakości studenci wypełnią nasze staże. Johnson & Wales ma fenomenalny program, a oni zawsze wykraczają poza to.) Cenimy naszych partnerów uniwersyteckich i dzięki ścisłej współpracy możemy zaoferować uczniom doświadczenia edukacyjne, które przygotują ich dobrze do prawdziwego świata.

Penny: Jakieś rady na temat tego, co stażyści mogą zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, jeśli w organizacji dostępna jest praca w pełnym wymiarze godzin?

Maureen: Gdy uczniowie przechodzą program stażu, będą chcieli skupić się na nauce, jak tylko mogą. To, jak dobrze uczeń wykonuje pracę, jest pierwszą częścią każdego wywiadu. Aby zostać zatrudnionym jako pełnoetatowy pracownik w organizacji, studenci muszą wykorzystać tę okazję do odbycia stażu jako szansę na osiągnięcie najwyższych umiejętności. Zadawanie pytań, nawiązywanie kontaktów i utrzymywanie kontaktu po zakończeniu stażu to konkretne rzeczy, które uczeń chce zrobić, jeśli mają nadzieję na wzięcie udziału w przyszłym pełnym etacie.

Juniorzy mogą ciężko pracować, aby zostać przyjęci w następnym roku jako stażyści, ale nadchodzące seniorzy najprawdopodobniej będą szukać pełnoetatowego zatrudnienia po ukończeniu studiów.

Penny: Co może uniemożliwić studentowi zatrudnienie?

Maureen: Otrzymujemy tak wiele aplikacji, że jeśli stażysta się nie wyróżnia, mogą się zgubić w tasowaniu. Z wywiadu i dokumentacji można zwykle powiedzieć, jak uczeń wykona pracę. Szukamy studentów, którzy są przygotowani, profesjonalni, nastawieni na cel i zmotywowani.

Końcowe wskazówki Maureen:

Nasze staże były dla nas wspaniałym programem. Cieszymy się, że znaleźliśmy zainteresowanych uczniów, którzy osiągają doskonałe wyniki i widzą Nordstrom jako dom. Nasz program stażowy trwa od czerwca do sierpnia, a każdego roku nasi udani stażyści tworzą dużą liczbę naszych nowych pracowników.