Johnson & Wales Internship Program

Maureen Dumas, wiceprezes ds. Edukacji eksperckiej i usług karier w Johnson & Wales University odpowiada na pytania dotyczące jej bardzo udanego programu praktyk, w którym ciężko pracuje, aby każdego roku umieścić około 4100 studentów. The Huffington Post opisał Maureen w artykule zatytułowanym „Przygotowanie do prawdziwego świata”.

Cieszyłem się, że mam okazję porozmawiać z Maureen, aby lepiej zrozumieć, co jest przyczyną udanego programu stażowego i co uczniowie muszą zrobić, aby odnieść sukces na stażu.

Penny Loretto: Czy Twoim zdaniem program stażowy Johnson & Wales jest tak skuteczny?

Maureen Dumas: Mamy bardzo zdefiniowany program praktyk w Johnson & Wales. Pracujemy bezpośrednio ze studentami i pracodawcami i mamy podręcznik, który określa oczekiwania obu stron. Uzyskiwanie informacji zwrotnych od pracodawców jest bardzo ważne dla sukcesu naszego programu. Pod koniec każdego stażu pracodawcy przekazują nam informacje o samym doświadczeniu oraz o tym, jakiego rodzaju uczenie się odbyło, oraz informacje zwrotne na temat tego, jak nasi uczniowie wykonywali.

Wszystkie nasze dokumenty dotyczące naszych praktyk odbywają się drogą elektroniczną. Studenci muszą otrzymać zaliczenie za staż i musi to być dziedzina zainteresowań studenta. Staże mają na celu pomóc uczniom zastosować teorię poznaną w klasie i skutecznie ją wykorzystać w świecie rzeczywistym. Każdemu uczniowi przydzielany jest koordynator, który może im pomóc w zadawaniu pytań lub rozwiązywaniu problemów.

Penny: Jak przygotowujesz uczniów do staży?

Maureen: Wszyscy studenci muszą wziąć udział w orientacji przed rozpoczęciem stażu. Każdemu uczniowi przydzielany jest doświadczalny koordynator wraz ze sponsorem wydziału. Studenci zwykle rozpoczynają proces co najmniej 2 semestry przed rozpoczęciem stażu. Studenci mogą teraz zarejestrować się online w celu odbycia stażu, co daje nam dużo czasu, aby być z nimi aktywnie i zapewniać zwiększoną infrastrukturę, z której korzystają College, pracodawca i stażysta.

Penny: Czego szukasz u partnerów pracodawców?

Maureen: Johnson & Wales konsekwentnie korzysta z tych samych pracodawców, co naszym zdaniem jest dobrym rozwiązaniem dla naszych studentów. Dodawani są również nowi pracodawcy, gdy szukamy nowych i różnych doświadczeń dla naszych studentów. Czasami uczniowie wymyślają swoich pracodawców, gdzie chcieliby odbyć staż, a następnie zadzwonimy do tego pracodawcy, aby sprawdzić, czy spełniają nasze wymagania.

Johnson & Wales współpracuje z około 1500 pracodawcami każdego roku i śledzimy, ilu studentów internowało się z każdym pracodawcą i ilu z tych studentów zostało faktycznie zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie. Mamy także wielu studentów, którzy uczą się w niektórych z naszych najpopularniejszych witryn; który obejmuje firmy takie jak Nordstrom's, Hilton Worldwide i Marriott.

Penny: Co oznacza staż w Johnson & Wales?

Maureen: W Johnson & Wales staże są uważane za prawdziwe doświadczenia edukacyjne, rozszerzenie doświadczenia w klasie, które rozszerza teorię na rzeczywisty świat. Nasz program praktyk określa jasne oczekiwania, które należy spełnić wraz z celami uczenia się, które są określone dla ucznia.

Ogromna ilość koordynacji idzie do naszego programu praktyk, aby zapewnić naszym studentom rzeczywistą wartość edukacyjną z ich stażu. Uczelnia musi pracować nad zrozumieniem celów edukacyjnych uczniów oraz komunikować się z pracodawcami, aby określić oczekiwania, które spełnią zarówno potrzeby studenta, jak i pracodawcy. Koordynator empiryczny jest łącznikiem między uczniem, pracodawcą i uniwersytetem i służy jako adwokat studencki przez całe doświadczenie stażowe.

Koordynator jest odpowiedzialny za zapewnienie prawidłowego uczenia się i sprawdzenie z pracodawcami, aby zobaczyć, jak przebiega ten proces.

Johnson & Wales zapewnia, że ​​ogromna ilość zasobów jest umieszczana w ich programie praktyk. Dwaj pracownicy są dedykowani każdemu uczniowi, a stypendium w wysokości 1500 USD zapewnia wsparcie dla uczniów, aby mogli skupić się na nauce. Studenci są uprawnieni do odbycia 2 staży z całkowitą wypłatą 3000 USD w trakcie edukacji w Johnson & Wales, co kończy się inwestycją o wartości 4 milionów dolarów z uniwersytetu. Większość pieniędzy pochodzi od darczyńców kampanii, którzy wybierają finansowanie stażu z listy możliwych składek.

Maureen oferuje kilka przydatnych wskazówek dla studentów:

1. Zaplanuj i rozpocznij proces stażu wcześnie.
2. Nie wchodź do biura po raz pierwszy w semestrze, zanim będziesz chciał odbyć staż.
3. Wcześniej współpracuj z biurem rozwoju kariery w swoim kolegium.
4. Poświęć trochę czasu, aby naprawdę poznać swój wydział.
5. Wykorzystaj wszystkie dostępne zasoby.

Planując wcześniej, będziesz miał wystarczająco dużo czasu na znalezienie i złożenie wniosku o staż, który najbardziej odpowiada Twoim zainteresowaniom. Członkowie wydziału są ekspertami w Twojej branży i mogą mieć kontakty, z którymi możesz się połączyć w poszukiwaniu możliwości. Pamiętaj, aby korzystać ze wszystkich swoich zasobów i kontaktów. Nie zapomnij o swoich rodzicach, przyjaciołach, znajomych, wykładowcach, poprzednich pracodawcach, którzy mogą być w stanie zaoferować kilka wskazówek, szukając stażu w Twojej dziedzinie. Absolwenci w twoim college'u mogą również być świetnym sposobem na zaangażowanie się w proces tworzenia sieci, a także odkryć niezamierzone staże.