Błędy podania o pracę, których należy unikać

W większości przypadków proces składania wniosków jest dość prosty. Mimo to istnieją błędy aplikacji, które mogą Cię kosztować możliwość awansu w procesie rekrutacji. Konkurencja o pracę jest chętna, więc musisz upewnić się, że twoje podania o pracę, zarówno papierowe, jak i online, są tak dopracowane, jak to możliwe.

Poświęć trochę czasu, aby dokładnie wypełnić każdą aplikację, którą wypełnisz, aby upewnić się, że informacje są dokładne, daty i opisy stanowisk są poprawne i nie ma błędów ortograficznych ani gramatycznych.

Niektóre typowe błędy, których należy unikać

• Przeglądanie instrukcji i brakuje prawdziwych intencji pytań aplikacyjnych. Przeczytaj uważnie i nie spiesz się. W końcu kto chce pracownika, który nie przestrzega wskazówek?
• Pisanie „patrz załączone” aby uniknąć wypełniania materiału w aplikacji. Wielu pracodawców będzie przeglądać przede wszystkim samą aplikację, więc należy wypełnić wszystkie puste miejsca, nawet jeśli informacje są duplikowane na załączonym CV.
• Dostarczanie ogólnych stwierdzeń o swoich umiejętnościach i doświadczeniach. Zamiast tego zaznacz i przekaż umiejętności i doświadczenia najbardziej odpowiednie dla Twojej pracy docelowej.

• Sfabrykowanie lub wyolbrzymianie swoich kwalifikacji. Nieuczciwość i sfabrykowane informacje są podstawą do natychmiastowego zwolnienia, więc unikaj pokusy uzupełnienia lub nadużywania poświadczeń.
• Ubieganie się o pracę, do której nie kwalifikujesz się. Jeśli pozycja wymaga zaawansowanego stopnia lub określonej liczby lat doświadczenia, którego nie posiadasz, nie trać czasu na zatrudnienie swojego menedżera.
• Przesłanie zgłoszenia do niewłaściwej osoby lub dział. Upewnij się, że kierujesz swoją aplikację do osoby lub działu, do którego odnosi się reklama lub stanowisko pracy. Możesz także skopiować inne kontakty, które masz w firmie: „Pomyślałem, że możesz chcieć zobaczyć materiały, które złożyłem do HR, biorąc pod uwagę nasze pomocne spotkanie informacyjne w zeszłym tygodniu”.

• Błędy ortograficzne lub gramatyczne. Skopiuj i wklej opisy online do modułu sprawdzania pisowni i gramatyki, takiego jak Word. Połóż palec na każdym słowie i upewnij się, że jest poprawnie napisane. Przeczytaj swój dokument na głos, aby sprawdzić błędy gramatyczne, a jeśli to możliwe, niech inny zestaw oczu przejrzy dokument przed wysłaniem.
• Pisanie opisów, które nie zawierają osiągnięć. Nawet jeśli aplikacja mówi o opisie stanowiska pracy, należy to rozumieć jako opis wartości dodanej w przeciwieństwie do mdłej listy obowiązków. Posługiwanie się liczbami do kwantyfikacji opisów jest dobrym sposobem na podkreślenie osiągnięć: „Zarządzany nadzór finansowy nad 500 000 dolarów rocznych zbiórek pieniędzy”.

• Zaniedbywanie wyjaśniania luk w pracy. Jeśli masz uzasadnione powody do luk w zatrudnieniu, znajdź sposób na wyjaśnienie, dlaczego nie miałeś pracy, np. „Odszedłem w dobrej kondycji, by opiekować się moim nowo narodzonym dzieckiem lub nieuleczalnie chorym rodzicem”.
• Wyświetlanie nieprofesjonalnego brzmiącego adresu e-mail. Skonfiguruj osobne konto e-mail do celów związanych z pracą, które nie zawiera niczego takiego jak [email protected].

Wskazówki dotyczące aplikacji

Pomocne może być napisanie listy wzorcowej z datami i opisami wykształcenia oraz stanowiskami, które odbyłeś w porządku chronologicznym. Podczas wypełniania wniosków możesz odwołać się do swojej listy i upewnić się, że podajesz dokładne i pełne informacje każdemu pracodawcy.

Jeśli prześlesz również CV, będziesz chciał dostosować je do indywidualnego stanowiska, na które się aplikujesz, podkreślając najważniejsze doświadczenia. Mogą się one różnić od chronologicznej listy, o którą może ubiegać się ogólne zgłoszenie, co jest jednym z powodów, dla których mogą poprosić o dokumentację uzupełniającą, aby uzyskać pełniejszy obraz swoich kwalifikacji.

Zanim prześlesz aplikację, przeczytaj ją ponownie, skanując literówki i upewniając się, że odpowiedziałeś na wszystkie pytania całkowicie i odpowiednio.

Prześlij wszystkie wymagane dokumenty

Ważne jest, aby zwracać uwagę na szczegóły dotyczące wymagań aplikacji wymienionych w ogłoszeniu o pracy. Czasami, oprócz wypełnienia wniosku, menedżer ds. Zatrudnienia wymaga przesłania CV, listu motywacyjnego, portfolio, listy referencji itp.

Aby zostać uwzględnionym w pracy, należy przesłać wszystkie wymagane dokumenty.Jeśli nie postępujesz zgodnie z instrukcjami aplikacji, menedżer ds. Zatrudnienia może w prosty sposób wyeliminować Cię z rywalizacji.