• 2024-11-21

Artykuł 83: Oszustwo zaciąganie lub separacja

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ

Non-Judicial Punishment under Article 15, UCMJ
Anonim

Zwykle, jeśli zostaniesz wyrzucony z wojska za fałszywe zaciągnięcie, oznacza to, że celowo lub przypadkowo ukryłeś dane wojskowe w przeszłości lub w obecnym stanie / stanie po wejściu do służby podczas procesu rekrutacji. Często tego typu naruszenia UCMJ są następujące:

1 - Dyskwalifikacje medyczne ukryte przed osobą rekrutującą. Jeśli nie ujawnisz pełnej informacji o swojej dokumentacji medycznej osobie rekrutującej i Wojskowej Stacji Przetwarzania Wejściowego (MEPS), prawdopodobnie zostaniesz usunięty z wojska, jeśli wymagana jest dalsza analiza twojego rekordu.

Przypadki takie jak leki ADD / ADHD, astma dziecięca, wady wrodzone lub poważne choroby mogą być dyskwalifikujące lub przynajmniej wymagać zwolnienia medycznego. Nie ujawniając tych problemów medycznych, możesz zostać zdyskwalifikowany z dalszej służby i wyrzucony z wojska.

2 - Kwestie moralne / prawne - Jeśli aresztowano cię od poważnych przestępstw / przestępstw jako nieletniego, które zostały usunięte (usunięto z rejestru) i nie ujawniono, ani nie próbowano uzyskać zwolnienia, możesz naruszyć art. 83 UCMJ.

3 - Zażywanie narkotyków - Jeśli w przeszłości używałeś narkotyków, ale powiedziałeś wojsku, że nigdy wcześniej nie próbowałeś narkotyków, możesz wejść do wojska - nawet jeśli to kłamstwo, choć możesz zostać złapany. Jednak w przyszłości, jeśli złożysz wniosek o tajne zezwolenie, a wojsko zapyta członków twojej rodziny i przyjaciół o twoją przeszłość, możesz zostać złapany w kłamstwo / zaniechanie z artykułu 83 i podlegać karze na mocy UCMJ.

Naruszenie art. 83 jest używany, jeśli „Każda osoba, która-

(1) pozyskuje własne zatrudnienie lub mianowanie w siłach zbrojnych przez świadome fałszywe przedstawienie lub celowe ukrycie co do jego kwalifikacji do tego zaciągu lub nominacji i otrzymuje wynagrodzenie lub dodatki na jego podstawie; lub

(2) dokonuje własnego oddzielenia od sił zbrojnych przez świadomie fałszywe przedstawienie lub celowe ukrycie, co do jego kwalifikowalności do tego rozdziału;

będą karane tak, jak sąd wojenny może nakazać. ”

Elementy.

(1) Oszustwo zaciąganie lub spotkanie.

  • (a) że oskarżony został zaciągnięty lub wyznaczony w siłach zbrojnych;

(b) że oskarżony świadomie przeinaczył lub celowo ukrył pewien istotny fakt lub fakty dotyczące kwalifikacji oskarżonego w celu zatrudnienia lub mianowania;

(c) że rekrutacja lub nominacja oskarżonego została uzyskana lub uzyskana w wyniku świadomie fałszywego przedstawienia lub celowego ukrycia; i

(d) że w ramach tego zaciągu lub nominacji oskarżony otrzymał wynagrodzenie lub dodatki lub oba te świadczenia.

(2) Oszustwo separacja.

  • (a) że oskarżony został oddzielony od siły zbrojnej;

(b) że oskarżony świadomie przeinaczył lub celowo ukrył pewien istotny fakt lub fakty dotyczące kwalifikowania się oskarżonego do separacji; i

(c) Że separacja oskarżonego została uzyskana lub uzyskana przez to świadome fałszywe przedstawienie lub celowe ukrycie.

Wyjaśnienie.

(1) Ogólnie. Oszukańcze zaciąganie, mianowanie lub separacja odbywa się poprzez świadome fałszywe oświadczenie o kwalifikacjach określonych w ustawie, przepisach lub zarządzeniach dotyczących konkretnego zaciągnięcia, powołania lub separacji albo celowego zatajenia wobec któregokolwiek z tych dyskwalifikacje. Kwestie, które mogą być istotne dla werbowania, mianowania lub separacji, obejmują wszelkie informacje wykorzystywane przez oficera rekrutującego, mianującego lub oddzielającego w podejmowaniu decyzji o zaciągnięciu, mianowaniu lub separacji w jakimkolwiek konkretnym przypadku, oraz wszelkich informacji, które normalnie miałyby miejsce został tak przemyślany, gdyby został przekazany temu oficerowi.

(2) Otrzymanie wynagrodzenia lub dodatków. Członek sił zbrojnych, który powołuje się lub przyjmuje nominację bez regularnego oddzielania od wcześniejszego zaciągu lub nominacji, powinien zostać oskarżony na podstawie art. 83 tylko wtedy, gdy członek ten otrzymał wynagrodzenie lub dodatki na podstawie oszukańczego zaciągu lub nominacji. Akceptacja żywności, odzieży, schronienia lub transportu od rządu stanowi odbiór dodatków. Jednakże cokolwiek jest dostarczane oskarżonemu w areszcie, w więzieniu, aresztowaniu lub innym ograniczeniu w oczekiwaniu na proces o fałszywe zaciągnięcie lub wyznaczenie, nie jest uważane za dodatek.

Otrzymanie wynagrodzenia lub dodatków może zostać udowodnione za pomocą poszlak.

(3) Jedno wykroczenie. Osoba, która dokonuje własnej rekrutacji, mianowania lub oddzielenia przez kilka fałszywych oświadczeń lub ukrycia w odniesieniu do kwalifikacji do jednego zaciągu, mianowania lub separacji, które uzyskała, dokonuje tylko jednego wykroczenia zgodnie z art. 83.

Lesser uwzględnił obrazę . Artykuł 80 - próby

Maksymalna kara.

(1) Oszustwo zaciąganie lub spotkanie. Nieuczciwe zwolnienie, przepadek wszystkich wypłat i dodatków oraz poród przez 2 lata.

(2) Oszustwo separacja. Nieuczciwe zwolnienie, przepadek wszystkich wypłat i dodatków oraz poród przez 5 lat.


Interesujące artykuły

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest to takie trudne i jak zwiększyć swoją szansę na bycie policjantem.

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej, oraz co zrobić, aby aplikacja została wybrana następnym razem.

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Księgowi zapewniają dokładność sprawozdań finansowych i upewniają się, że przepisy i procedury są przestrzegane dla osób fizycznych, firm i organizacji.