16 wskazówek dla pracodawcy na temat zmniejszenia stresu wakacyjnego dla pracowników

Chcesz utrzymać wydajność i dobre samopoczucie pracowników podczas wakacji? Szukasz sposobów na złagodzenie stresu związanego z wakacjami? Możesz zacząć, nie powodując stresu. Jako pracodawca kontrolujesz wiele zmiennych, które powodują stres w okresie wakacyjnym dla ludzi.

Prawie każdy chce zarobić dodatkowe pieniądze na święta, ale nadmierne godziny nadliczbowe i praca nad płatnymi wakacjami obniża morale pracowników. Utrata weekendów potrzebnych do przygotowania się do wakacji powoduje jeszcze więcej negatywnych uczuć. Elastyczność godzin i dni, w których pracownicy są zobowiązani do pracy w czasie wakacji, może złagodzić większość stresu wakacyjnego, którego doświadczają pracownicy.

Krótkie terminy realizacji ważnych projektów i presja na osiągnięcie celów na koniec roku mogą dodać dodatkowego stresu do świąt. Nawet proste, zabawne wydarzenia, takie jak zakup Sekreta Świętego Mikołaja lub pieczenie w celu wymiany plików cookie, mogą zwiększyć stres wakacyjny; tworzą tylko jeszcze jedną rzecz.

Podobnie jak potrzeba pracowników, aby wziąć płatny urlop, który stracą pod koniec grudnia, jeśli nie poświęcą czasu. Większość pracodawców ogranicza ilość płatnego czasu wolnego, który pracownicy mogą przenieść na nowy rok. I nie wszyscy pracodawcy są skłonni płacić pracownikom za ten czas, który nie został wykorzystany. (Najlepsi pracodawcy chcą, aby pracownicy podejmowali i cieszyli się wakacjami jako narzędziem w walce ze stresem w miejscu pracy).

Zrozumienie stresu w miejscu pracy podkreśla, w jaki sposób można zadbać o stres wakacyjny na poziomie osobistym. Jesteś pierwszym krokiem w odpowiedzialnym programie zarządzania stresem - w końcu kto więcej skorzysta na tobie?

Pracownicy działu kadr są również w świetnej sytuacji, aby pomóc pracownikom pokonać stres, nie tylko w czasie wakacji, ale przez cały rok. Szacuje się, że stres będzie kosztował amerykańskie przedsiębiorstwa 300 miliardów dolarów rocznie - lub 2000 dolarów na pracownika rocznie, zgodnie z „Raportem o korzyściach z pracy w 2015 r.: Pomaganie pracownikom w prowadzeniu ich najlepszego życia finansowego”.

Odwoływanie się do tych liczb, koncentrując zasoby, aby pomóc pracownikom rozładować stres pracowników, ma sens biznesowy. Pomaganie pracownikowi w złagodzeniu stresu powoduje również odejście z pracy w najtrudniejszych sytuacjach.

Co pracodawcy mogą zrobić, aby ograniczyć stres wakacyjny

Poniższe wskazówki Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi mówią, co pracodawcy robią, aby ograniczyć stres związany z urlopami pracowniczymi.

Pracownicy SHRM zapytali specjalistów ds. Zasobów ludzkich: „Czy Twoja firma angażuje się w jedną z następujących praktyk, aby pomóc złagodzić stres związany z wakacjami wśród pracowników?” Są to najczęściej cytowane działania.

• 51-procentowe harmonogramy imprez wakacyjnych w normalnych godzinach pracy.
• 39 procent przypomina pracownikom o programie pomocy dla pracowników.
• 33% z nich docenia pracowników, którzy pracują podczas wakacji.
• 32 procent zachęca do swobodnego ubierania się na imprezy świąteczne.
• 30 procent zapewnia żywność na wakacje.
• 23 procent daje premię kwartalną lub roczną na zakupy świąteczne.
• 20 procent zapewnia dni wolne od pracy w okresie wakacji.
• 14 procent oferuje skrócone godziny pracy, aby pracownicy mogli załatwiać sprawy.
• 13 procent czasu na wolontariat w godzinach pracy.

• 8 procent zapewnia dodatkowe zmiany, aby ludzie mogli zarabiać pieniądze na wakacje.
• 1% obejmuje opiekę nad dziećmi w przypadku spraw pracowniczych.
• 15 procent pracodawców zapewnia inne korzyści i możliwości dla pracowników.

Więcej pomysłów na temat tego, co robić, aby ograniczyć stres wakacyjny

Chcesz więcej pomysłów? Wypróbuj je też.

• Daj każdemu pracownikowi prezent od firmy. Jedna firma dała imponujące pióro z logo firmy. Jedzenie na kolację świąteczną to świetny pomysł, jeśli sklep jest wygodny dla wszystkich.
• Oferuj elastyczne harmonogramy, aby ludzie mogli poświęcić czas, kiedy będą tego potrzebować, na swoje świąteczne przygotowania i uroczystości.
• Zastanów się nad zwiększeniem liczby dni wolnych od pracy, aby ludzie mogli honorować swoje tradycje religijne i kulturowe dzięki płatnemu urlopowi. Pomyśl o Ramadanie, Kwanzie, Hanuka i innych, ale większość organizacji oferuje płatne wakacje tylko na Boże Narodzenie i Nowy Dzień.

• Podaj wszelkie premie za uczestnictwo lub inne prezenty, które możesz zaoferować w normalnym toku wydarzeń, w formatach nadających się do wydania, takich jak karty podarunkowe w sklepach spożywczych, bony upominkowe lub karty telefoniczne.
• Rozważ zezwolenie pracownikom na telepracę w niektóre dni świąteczne, aby zaoszczędzić czas poświęcony na dojazd i wyjazd z pracy. Jest to czas, który staje się dostępny dla pracowników, aby mogli kontynuować swoje zajęcia i wydarzenia w sezonie wakacyjnym.

Sposoby pomagania pracownikom w kontrolowaniu, zarządzaniu i eliminowaniu stresu wakacyjnego są nieograniczone i doceniane bez końca. Pomyśl o tej krótkiej liście jako o rozpoczęciu burzy mózgów, a nie o zakończeniu.