Porady dotyczące uzyskania pracy w ciąży

Bycie w ciąży może być trudne. Wyszukiwanie pracy może być również. Połączenie obu sprawia, że ​​zadanie jest wyjątkowo trudne. Łowczyni w ciąży może zastanawiać się, czy powinna dzielić się wiadomościami z ankieterami - i kiedy. Proste zadania, takie jak znalezienie odpowiedniego stroju na rozmowę kwalifikacyjną, mogą wymagać godzin, a nie minut, a czas spotkania może wymagać skoordynowania wokół objawów ciąży.

Wskazówki, jak zdobyć pracę, gdy jesteś w ciąży

Mimo to, chociaż może wymagać korekt, bycie w ciąży nie powinno przeszkadzać w poszukiwaniu pracy. Jeśli oczekujesz i chcesz lub potrzebujesz nowej pracy, oto co powinieneś wiedzieć o pomyślnym poszukiwaniu pracy, gdy jesteś w ciąży.

Twoje prawa jako poszukująca pracy w ciąży

Czy firmy mogą unikać zatrudniania kobiet w ciąży? Mówiąc wprost: Nie. Nie powinni tego robić. Zgodnie z prawem, Ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) zabrania pracodawcom dyskryminowania ze względu na ciążę, poród lub powiązane schorzenia.

Ale to, co jest prawnie poprawne i co dzieje się w praktyce, nie zawsze się zgadza. Na przykład, istnieje prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej otrzymałeś przynajmniej jedno z tych nielegalnych pytań. Trudno więc nie podejrzewać, że niektórzy pracodawcy - bez słowa - zdecydują się uniknąć zatrudniania ciężarnego kandydata z powodu świadomego lub nieświadomego uprzedzenia. Może to być szczególnie prawdziwe, gdy ciąża jest zauważalna.

Jedno prawo, którego nie masz jako nowo zatrudniona osoba: ubezpieczenie na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). Ustawa ta gwarantuje uprawnionym pracownikom między innymi prawo do zachowania stanowiska po urlopie macierzyńskim. Kluczowe słowo jest kwalifikowalne: aby zostać objęte FMLA, firma musi mieć określony rozmiar, a pracownik musi tam pracować przez co najmniej 12 miesięcy. Jeśli jesteś w ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie jesteś objęty FMLA.

Jednak wiele firm posiada hojne zasady urlopów rodzinnych, które wykraczają poza wymogi prawne. Jeśli jesteś w ciąży (nawet jeśli otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne przez współmałżonka), szczególnie ważne jest zadawanie pytań dotyczących pakietu świadczeń, w tym polityki urlopów macierzyńskich firmy, krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, opcji ubezpieczenia zdrowotnego itp. W ten sposób ty Zostaniesz poinformowany o tym, jakiego zasięgu możesz się spodziewać podczas ciąży i poza nią.

Możesz zdecydować, aby powiedzieć potencjalnym pracodawcom, że jesteś w ciąży - lub nie

Czy powinieneś powiedzieć potencjalnym pracodawcom, których się spodziewasz? Odpowiedź na to pytanie jest … zależy. Chociaż nie ma prawnego wymogu, abyś powiedział pracodawcom, że jesteś w ciąży, inne czynniki mogą przekonać Cię do podzielenia się nimi niezależnie. Niezależnie od tego, czy powinieneś się dzielić, rozważ, kiedy udostępniać wiadomości. Nie chcesz tłumaczyć się z oferty pracy, jeśli pracodawca zawahałby się przed jej zrobieniem, gdy dowie się, że jesteś w ciąży.

Oto kilka uwag, o których należy pamiętać, jeśli zastanawiasz się, czy i kiedy ujawnić swoją ciążę:

Jak daleko jesteś? Jeśli rozmawiasz w trzecim trymestrze, warto wspomnieć o swojej ciąży proaktywnie, przed (lub w trakcie) jakichkolwiek wywiadów osobistych, ponieważ ukrycie bumpa nie będzie możliwe. Jednak we wcześniejszych trymestrach można ubrać się, aby zasłonić ciążę. A jeśli jesteś bardzo wcześnie, możesz nawet nie udostępniać wiadomości bliskim przyjaciołom i rodzinie, więc na pewno nie chciałbyś powiedzieć ankieterowi, którego właśnie spotkałeś.

Czy zmieni to decyzję o zatrudnieniu? Jeśli potrzebujesz pracy i podejrzewasz, że ujawnienie ciąży wpłynie na menedżera ds. Zatrudnienia, unikaj wspominania o tym podczas wywiadów. Zastanów się jednak, co mówi o firmie i kierowniku ds. Zatrudnienia. To prowadzi nas do następnego pytania …

Czy udostępnianie nie spowoduje problemu zaufania z twoim przyszłym pracodawcą? Firma, która nie zatrudnia cię w czasie ciąży, może nie być miejscem przyjaznym rodzinie. Miej to w pamięci. Jeśli jednak praca nie jest wykonalna w czasie ciąży (na przykład, jeśli podróż samolotem jest wymogiem tygodniowym), najlepiej jest wspomnieć o ciąży podczas rozmowy. W ten sposób możesz sprawdzić, czy firma może zapewnić zakwaterowanie. W przeciwnym razie, gdy udostępnisz wiadomość po przyjęciu pracy, twój menedżer może poczuć się zdradzony i możesz skończyć z napiętą relacją.

Dokonaj zakwaterowania na ciążę podczas wywiadów

Być może masz poranne mdłości, które uderzają codziennie o 11 rano lub każdego popołudnia trafia cię fala zmęczenia. Może musisz siusiać częściej niż kiedykolwiek wcześniej. Wszystkie te rzeczy - jak również zmieniający się kształt ciała - są czymś, o czym należy pamiętać podczas planowania i przygotowywania wywiadów.

Upewnij się, że Twój strój do wywiadu nadal pasuje poprawnie (i, jeśli to konieczne, zdobądź nowy). Spróbuj także zaplanować wywiady na porę dnia, kiedy czujesz się najbardziej czujny i nie ma na niego wpływu ciąża.

Kiedy udostępniać wiadomości

Jeśli zdecydujesz się ujawnić swoją ciążę podczas rozmowy kwalifikacyjnej (lub jeśli tak naprawdę nie jest to opcja zachowania tajemnicy), bądź przygotowany:

• Przedyskutuj swoje plany dotyczące urlopu macierzyńskiego i powróć do pracy oraz tego, jak przygotujesz współpracowników do urlopu.
• Miej na uwadze perspektywę pracodawcy - prawdopodobnie będą się martwić o dwie rzeczy. Po pierwsze, twój urlop będzie przeszkadzał w pracy. Po drugie, nie wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim. Możesz zapewnić o obu tych obawach.

Ale niech twoja ciąża nie zdominuje rozmowy! Bądź profesjonalny i utrzymuj, że wywiad koncentruje się na Twoich umiejętnościach, doświadczeniu i sposobie, w jaki będziesz dla niego atutem.

Jeśli planujesz być z firmą przez lata i lata, czas urlopu będzie tylko spadkiem w porównaniu z całkowitą kadencją w firmie i wartością Twoich składek.

Jeśli nie ujawnisz swojej ciąży podczas rozmowy, dobrym pomysłem jest podzielenie się wiadomościami po złożeniu oferty przez firmę. (Uwaga: jeśli jesteś na początku ciąży, nie wahaj się.) Posiadanie oferty pracy otwiera drzwi do negocjacji - teraz jest czas, aby poprosić o urlop i inne zakwaterowanie. I pamiętaj, że firma złożyła Ci ofertę, ponieważ są chętni, abyś wszedł na pokład. Powiedzenie pracodawcy w tym miejscu pozwala im również planować z wyprzedzeniem, tak aby każdy czas urlopu nie zakłócił operacji.

Masz więcej pytań? Oto informacje na temat ciąży i zatrudnienia zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracowników, w tym informacje dotyczące urlopu rodzinnego, niepełnosprawności i dyskryminacji.