Jak żonglować wieloma ofertami pracy

Otrzymywanie więcej niż jednej oferty pracy w tym samym czasie to ekscytująca perspektywa, gdy szukasz pracy. Jednak ten scenariusz może być również trudny i stresujący dla kandydatów. Co robić? Który należy wziąć? Jak możesz mieć pewność, że podejmujesz najlepszą decyzję?

Przede wszystkim zachowaj spokój i zdaj sobie sprawę, że to dobra rzecz. Możesz dokonać wyboru, a będziesz w stanie porównać i porównać zadania, aby określić, które z nich jest najlepsze.

Uzyskaj informacje o każdej pracy

Idealnie byłoby, gdybyś chciał dowiedzieć się wszystkiego o każdej okazji, abyś mógł przeprowadzić analizę porównawczą z pełną informacją. Będziesz także chciał uważać, aby nie wyłączyć żadnego z pracodawców ani nie doprowadzić ich do przekonania, że ​​nie przywiązujesz dużej wagi do ich oferty.

Troskliwie traktowany, jest to okazja do zaakceptowania oferty pracy, która jest najlepsza dla Ciebie w tym momencie kariery. Niezależnie od tego, czy szukasz więcej pieniędzy, elastyczny harmonogram czy inny zestaw obowiązków, możesz porównywać i kontrastować oferty, aby pomóc w podejmowaniu decyzji.

Opcje obsługi wielu ofert pracy

Poniższe strategie pomogą Ci jak najlepiej wykorzystać tę trudną i ekscytującą sytuację.

Wyraźny entuzjazm bez mówienia „Tak”.

Za każdym razem, gdy otrzymasz atrakcyjną ofertę, wyrażaj swoje emocje i uznanie dla oferty. Wyjaśnij, kiedy pracodawca musi znać twoją decyzję. Oprzyj się impulsowi do zaakceptowania na miejscu, jeśli masz inne atrakcyjne opcje do rozważenia.

Przykład co powiedzieć: „Dziękuję. Jestem bardzo podekscytowany otrzymaniem twojej oferty! Wierzę, że ta pozycja jest dla mnie znakomita w tym momencie mojej kariery. Kiedy musisz znać moją oficjalną decyzję? do ciebie do środy.

Uzyskaj wszystkie informacje

Jeśli otrzymasz wiele ofert w tym samym terminie do akceptacji, Twoim zadaniem będzie po prostu zdecydować, która opcja jest preferowana. Upewnij się, że masz wszystkie informacje niezbędne do obu opcji, aby dokonać racjonalnego wyboru. Jeśli nie, zwróć się do pracodawcy i szukaj wyjaśnień na temat wszelkich niepewności dotyczących świadczeń, awansu, warunków pracy, treści pracy, nadzoru lub wszelkich innych pytań.

Opracuj macierz decyzyjną

Utwórz macierz decyzji, aby zważyć każdą opcję zadania.

• Wymień 7 - 10 czynników, które najbardziej cenisz w pracy, takich jak wynagrodzenie, świadczenia, poziom stresu, potencjał uczenia się, możliwość awansu, elastyczność, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym itp.
• Następnie przypisz wagę w skali od 1 do 10, odzwierciedlając wagę każdego czynnika.
• Na koniec przypisz wartość od 1 do 10, wskazując, ile z tego czynnika daje Ci każde zadanie.

Przykład: jeśli przypiszesz poziom ważności 7 dla awansu, a konkretna praca zapewni potencjalne spełnienie 6 dla tego czynnika, to masz całkowitą wagę 42 na awans.

Zrób to samo dla wszystkich czynników decyzyjnych i porównaj sumy dla rywalizujących zadań. Użyj tych informacji w połączeniu z intuicją lub intuicją, aby dokonać świadomego wyboru. Pamiętaj, że twoje wnętrzności mogą czasami być najlepszym wskaźnikiem tego, czy powinieneś podjąć pracę.

Negocjuj ramy czasowe decyzji

Bardziej wymagającym scenariuszem jest sytuacja, w której masz ofertę od jednego pracodawcy i uważasz, że inna równie lub bardziej atrakcyjna oferta może pochodzić od innej organizacji. W takich przypadkach, jeśli nie czujesz się komfortowo, przyjmując ofertę firmy, powinieneś spróbować połączyć okna czasowe dla podejmowania decyzji. Jednym ze sposobów ułożenia ram czasowych jest stworzenie rozsądnego opóźnienia u pierwszego pracodawcy, który złożył ofertę. Na przykład, możesz poprosić o możliwość spotkania się z personelem na swoim poziomie, jeśli nie byłeś w stanie tego zrobić w procesie selekcji.

Należy jednak uważać, jak formułujesz wniosek o dodatkowy czas, aby nie wzbudzać wątpliwości co do stopnia zainteresowania.

Przykład co powiedzieć: „Jestem bardzo zainteresowany tą pracą i ze wszystkiego, o czym słyszałem, moje pochodzenie jest doskonałym dopasowaniem. Jestem ostrożną osobą i czułbym się najbardziej komfortowo, gdybym mógł rozmawiać z kolegami w podobnych rolach (lub śledzić je przez jeden dzień) przed sfinalizować moją akceptację. ”

Wymień inną ofertę

Innym podejściem jest zrównanie się z pracodawcą, który złożył ofertę i wspomina, że ​​masz kolejną ofertę w toku. Istnieje pewne ryzyko związane z tym podejściem, ale jeśli zostanie on potraktowany delikatnie, większość pracodawców będzie postrzegać kandydata bardziej przychylnie, jeśli będą mieli duże zapotrzebowanie.

Przykład co powiedzieć: „Jestem bardzo podekscytowany tym, że zaproponowałeś mi możliwość współpracy z Twoją firmą. Wierzę, że mogę wnieść bardzo duży wkład w tę rolę i ogromnie cieszyć się z tej pracy. Mam inną firmę, która zabiegała o mnie i Sądzę, że wkrótce oferta może być w toku. Chociaż jestem bardzo skłonny do twojego stanowiska, byłbym najwygodniejszy, gdybym mógł dokonać wyboru porównawczego. Czy jest jakaś szansa, że ​​mógłbyś dać mi do następnej środy, aby sfinalizować moją akceptację?

Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć, jeśli odmówią twojej prośby. Możesz powiedzieć, że doceniasz wynagrodzenie i wrócisz do nich w uzgodnionym terminie odpowiedzi.

Spróbuj uzyskać drugą ofertę

Innym sposobem na zbliżenie okna czasowego jest skontaktowanie się z pracodawcą, który jeszcze nie wydał oferty. W takim przypadku możesz zapytać, czy są w stanie przyspieszyć proces, ponieważ otrzymałeś kolejną ofertę. Znowu trzeba ostrożnie napisać swoją prośbę.

Przykład co powiedzieć: „Otrzymałem kolejną ofertę i muszą znać moją decyzję do poniedziałku. Wolałbym pracować dla twojej firmy, ale nie chcę rezygnować z tej innej pracy i nie zostawiać niczego. Czy jest szansa, że ​​podejmiesz decyzję o mojej kandydaturze przed poniedziałkiem?

Jeśli zastosujesz to podejście, powinieneś być gotowy do odpowiedzi, jeśli powiedzą „nie”. W takim przypadku możesz powiedzieć, że spróbujesz uzyskać rozszerzenie w innej ofercie.

Co robić po podjęciu decyzji o pracy

Po podjęciu decyzji przejrzyj te wskazówki, aby dowiedzieć się, co robić dalej:

• Jak zaakceptować ofertę pracy
• Jak wyłączyć ofertę pracy
• Jak obsługiwać warunkową ofertę pracy