Informacje na temat ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Standards Standards Act (FLSA) jest ustawą federalną Stanów Zjednoczonych, która została uchwalona w 1938 roku. Chroni pracowników poprzez ustanawianie standardów płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny, prowadzenia ewidencji i pracy młodzieży.

Kto jest objęty?

Prawo to obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym i federalnym, stanowym i samorządowym. Prawo może mieć zastosowanie do ciebie ze względu na rodzaj firmy lub organizacji, dla której pracujesz, zwaną „pokryciem przedsiębiorstwa” lub typem wykonywanej pracy zwanym „indywidualnym ubezpieczeniem”.

Jeśli jesteś jednym z dwóch lub więcej pracowników pracujących w przedsiębiorstwie, na przykład w firmie lub organizacji, która ma roczną sprzedaż lub prowadzi działalność w wysokości co najmniej 500 000 USD, jesteś chroniony przez FLSA na mocy przepisu dotyczącego pokrycia przedsiębiorstwa. Prawo to obejmuje również osoby pracujące w szkole lub przedszkolu, agencji rządowej, szpitalu lub firmie zapewniającej opiekę medyczną lub pielęgniarską dla mieszkańców.

Nie pracuj dla przedsiębiorstwa, jak opisano powyżej? Nadal możesz być chroniony przez FLSA w ramach indywidualnego ubezpieczenia. Jeśli twoja praca regularnie obejmuje handel międzypaństwowy, w tym produkcję towarów wysyłanych poza stan, rozmawianie przez telefon z ludźmi w innych stanach, obsługę rejestrów transakcji międzypaństwowych, podróżowanie do innego stanu, a nawet wykonywanie pracy sprzątania w budynku, w którym towary zostaną wysłane produkowane są poza stanem. Pracownicy usług domowych są również chronieni przez FLSA.

Płaca minimalna

Wszyscy pracownicy, z wyjątkiem tych, którzy są uznawani przez FLSA za zwolnionych, muszą otrzymać minimalną krajową płacę ustaloną przez Kongres USA. Od 24 lipca 2009 r. Wynagrodzenie wynosi 7,25 USD za godzinę. Niektóre stany ustaliły własne płace minimalne. Pracodawca musi zapłacić wyższe wynagrodzenie - federalne lub stanowe.

Pracodawcy mogą płacić pracownikom, którzy otrzymują co najmniej 30 USD miesięcznie napiwkami, płacą minimalną w wysokości 2,13 USD za godzinę. Więcej informacji na temat wynagrodzeń dla napiwków pracowników można znaleźć w Arkuszu Informacyjnym nr 15: Pracownicy przechodni na podstawie Ustawy o uczciwych standardach pracy.

Płaca za nadgodziny

Pracodawcy muszą przyznawać wynagrodzenie za nadgodziny pracownikom zwolnionym z pracy, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Muszą płacić tym pracownikom w tempie co najmniej raz i połowę ich regularnej stawki. Na przykład, jeśli pracownik, który zarabia minimalną stawkę 7,25 USD, pracuje 44 godziny w ciągu jednego tygodnia, musi otrzymać wynagrodzenie za dodatkowe 6 godzin pracy (1,5 x 4 godziny). Pracownik, który musi pracować w sobotę, niedzielę lub święto, nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny, o ile ten harmonogram nie przekracza jednego limitu 40 godzin pracy tygodniowo.

Ewidencjonowanie

FLSA wyznacza standardy dla rodzaju informacji, które pracodawcy muszą utrzymywać na temat swoich pracowników. Są zobowiązani do prowadzenia rejestrów, które muszą zawierać następujące informacje:

• Pełne imię i nazwisko pracownika oraz numer ubezpieczenia społecznego.
• Adres, w tym kod pocztowy.
• Data urodzenia, jeśli jest młodsza niż 19 lat.
• Seks i okupacja.
• Czas i dzień tygodnia, w którym rozpoczyna się tydzień pracy pracownika.
• Godziny przepracowane każdego dnia.
• Łączna liczba godzin przepracowanych w każdym tygodniu pracy.
• Podstawa wypłacania wynagrodzeń pracownika (tj. Kwota za godzinę, kwota za tydzień, kwota za wyprodukowany przedmiot)
• Regularna stawka godzinowa.
• Łączne dzienne lub tygodniowe zarobki.
• Łączne zarobki za nadgodziny za tydzień roboczy.
• Wszystkie dodatki lub potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

• Łączne wynagrodzenia wypłacane w każdym okresie rozliczeniowym.
• Data płatności i okres płatności objęty płatnością.

Standardy pracy dzieci

Przepisy dotyczące pracy dzieci chronią prawa osób poniżej 18 roku życia. Przepisy te ograniczają liczbę godzin pracy dzieci i ich możliwości. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz „Nastolatki i praca: zasady i przepisy”.

Więcej szczegółów

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat ustawy Fair Labor Standards Act, zobacz „Compliance Assistance - Fair Fair Standards Act (FLSA)”. Jeśli uważasz, że twój pracodawca narusza FLSA, skontaktuj się z lokalnym biurem okręgowym Wydziału Wynagrodzeń i Godziny w Departamencie Standardów Pracy Departamentu Pracy USA.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc. Dawn Rosenberg McKay dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne porady i informacje na tej stronie. Nie jest jednak adwokatem, a treści na stronie nie należy interpretować jako porady prawnej. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od lokalizacji, dlatego należy sprawdzić zasoby rządowe lub radców prawnych w przypadku wątpliwości co do konkretnej sytuacji.