Nieszczęścia w miejscu pracy dla kobiet są czymś więcej niż luką w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Liczby nie kłamią. Ale nie zawsze opowiadają całą historię.

Równość w miejscu pracy to od dawna walka. Chociaż kobiety doświadczyły ogromnych postępów w ciągu ostatnich pięćdziesięciu lat, pracodawcy mają więcej do zrobienia, jeśli chodzi o sprawiedliwe wynagrodzenia i zgubny seksizm, który wciąż istnieje w niektórych miejscach pracy i branżach.

I, co może ważniejsze, codzienni sprawcy biurowego seksizmu niekoniecznie są stereotypowymi mężczyznami.

Dlaczego to ma znaczenie? Nie tylko przynosi korzyści tym kobietom i ich rodzinom, w dłuższej perspektywie, dzięki niedawnym badaniom przeprowadzonym przez firmę konsultingową McKinsey & Company, ale także dla wyników finansowych i ogólny stan gospodarki.

We współpracy z Recruiter.com i Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund przeprowadziło ankietę wśród ponad 1000 kobiet w wieku 18-35 lat na temat ich nieszczęść w miejscu pracy. Chociaż spodziewano się niektórych ustaleń, wiele z nich było zaskoczeniem.

Oto najważniejsze przeszkody na drodze do awansu Gen Z i tysiącletnich kobiet, w tym porady, jak złagodzić te nieszczęścia w miejscu pracy.

Biada 1: Różnica w wynagrodzeniu jest przedmiotem kłótni, a wielu pracodawców i pracowników jest niedoinformowanych.

Matematyka luki płacowej między płciami nie jest powszechnie akceptowana. Chociaż powszechnym refrenem jest to, że kobiety zarabiają 80 centów na dolarze, niektórzy eksperci ekonomiczni przeciwstawiają się temu, że liczba ta nie uwzględnia innych ważnych zmiennych, takich jak branża, o której mowa, i godziny pracy.

Możliwe jest bowiem, że duża część rozbieżności płac nie wynika ze złości, ale z ignorancji. Pracownicy muszą znać swoją wartość, a pracodawcy muszą wiedzieć, co inne firmy płacą podobnym wykwalifikowanym pracownikom. Czynniki takie jak edukacja i doświadczenie mają wpływ na odpowiednią płacę dla każdej osoby - mężczyzny lub kobiety.

Określenie tej liczby jest nieskończenie łatwiejsze dzięki zasobom takim jak Glassdoor i LinkedIn. Pracownicy, zarówno perspektywiczni, jak i obecni, powinni sprawdzać wyniki i znać wynagrodzenia i pochodzenie osób na podobnych stanowiskach w innych firmach.

Dowiedz się, za co płacą ci ludzie z twoimi umiejętnościami, i masz wystarczająco dużo pewności siebie, aby poprosić o (lub zażądać) tego, co jesteś wart - zwłaszcza, gdy masz dane po swojej stronie.

Jeśli chodzi o pracodawców, powinieneś wiedzieć, że ryzykujesz utratę doskonałych kandydatów, a nawet długoletnich pracowników, jeśli nie jesteś skłonny zapewnić konkurencyjnych wynagrodzeń. Internet w tym sensie nie jest twoim przyjacielem. Wynagrodzenia są przejrzyste. Przyjdź więc do stołu z ofertami i promocjami, które są odpowiednie, lub wyłączysz najbardziej pożądanych kandydatów.

To powiedziawszy, ponad połowa - 58 procent - respondentów ankiety stwierdziła, że ​​dąży do ścigania swoich marzeń, a nie wypłat. Jeśli więc Twojej firmie brakuje finansowania, ale może zaoferować wyjątkową i znaczącą pracę, pracownice mogą negocjować wynagrodzenia w zamian za ekscytujące możliwości pracy.

Rozwiązanie: kobiety muszą popierać własny rozwój zawodowy.

Negocjowanie wynagrodzenia jest trudne. Dla przychodzących pracowników trudno jest wykorzystać tylko elastyczność, jaka istnieje w ofercie pracy. Dla obecnych pracowników zawsze wydaje się, że jest to zły czas, aby poprosić o awans lub podwyżkę.

Pierwszym krokiem, jak opisano powyżej, jest samokształcenie, a następnie samodoskonalenie. Dowiedz się, co płacą inni w twojej dziedzinie. Następnie spróbuj udowodnić, że jesteś nie tylko tak jak cenne jak ci ludzie, ale jeszcze bardziej. Rozszerz i zaprezentuj swój zestaw umiejętności, aby menedżerowie mogli wyraźnie zobaczyć, że jesteś aktywem firmy.

Kiedy poruszysz temat promocji lub podwyżki, już ustaliłeś - bez słowa - dlaczego na to zasługujesz.

Bardzo przydatne jest również szukanie informacji od mentorów w miejscu pracy. Pracownicy wyższego szczebla mogą zapewnić kluczowe wskazówki dotyczące rozwoju zawodowego, zwłaszcza jeśli wcześniej zajmowali pozycję podobną do twojej. Mogą mieć nieocenioną poradę, jak zwrócić się do niektórych kolegów w sprawie promocji i podwyżek. Mentor może również zdecydować się na popieranie ciebie po drodze, gwarantując twoją wiarygodność i potencjał.

Woe 2: Nękanie w miejscu pracy może zniszczyć morale firmy i wypędzić wspaniałych pracowników.

Według zebranych danych prawie jedna czwarta kobiet doświadczyła nękania w miejscu pracy, seksizmu i / lub nękania. Co więcej, według naszych badań sprawcy są częściej kobietami.

Istnieją dziesiątki powodów, dla których jeden pracownik może chwycić za broń przeciwko drugiemu. Gwarantuje się jednak, że takie zachowanie jest niewłaściwe i szkodliwe.

Jak to zakończyć? Najpierw musisz to najpierw zidentyfikować, a to nie zawsze jest takie proste. Pierwsze oznaki najlepiej opisać, gdy ktoś aktywnie stara się podważyć współpracownika w miejscu pracy, czy to publicznie, czy za plecami tej osoby.

Na przykład, czy ktoś celowo stara się, abyś wyglądał źle podczas spotkań? A może słyszałeś od innych współpracowników, że dana osoba kwestionuje Twój autorytet w sprawie projektu? Jest to wywrotowe zachowanie, które zaczyna się powoli, ale może nadal rosnąć, jeśli nie zwrócisz na to uwagi.

Jeśli chodzi o menedżerów, przymykanie oczu na sprzeczki pracowników może wydawać się łatwym rozwiązaniem, ale zezwolenie na prześladowanie może spowodować ogromny bałagan dla całego zespołu. Jeśli znęcanie się nad pracownikami jest tak rażące, że nawet ty jesteś tego świadomy, to duża czerwona flaga. Uważaj.

Rozwiązanie: Zmniejsz napięcie dzięki rozmowie „jeden na jednego”

Większość molestowania kobiet do kobiet pochodzi z miejsca zazdrości, urazy lub terytorium strzeżonego. Mimo to nie jest to mniej bolesne, gdy dostajesz koniec snarky komentarzy lub pełnego sabotażu.

Największym błędem w radzeniu sobie z nękaniem w miejscu pracy jest umożliwienie, aby twoje zranione uczucia lub wrogość miały wpływ na dyskusję. Pracownicy mający do czynienia z trudnym współpracownikiem powinni sprawdzić swoje emocje w drzwiach, zanim poprosią tę osobę o spotkanie przy kawie.

Gdy znajdziesz się w wygodnej przestrzeni poza biurem, pokaż swoją chęć słuchania, rozumienia swojej strony i bycia wrażliwym. Pokazanie, że jesteś niedoskonały, a nie zagrożenie, może sprawić, że osoba będzie bardziej skłonna do pracy z tobą, a nie przeciwko tobie.

Nie trać spokoju przed współpracownikami, a co gorsza, przed szefem. Okazywanie wdzięku i siły pod presją to ogromna wygrana w twojej karierze. Nawet jeśli musisz się zwierzyć swojemu przełożonemu ze względu na bezpieczeństwo pracy, doceni to, że podjąłeś wszelkie wysiłki, aby spokojnie rozwiązać ten problem samodzielnie.

Biada 3: Wysoko wykwalifikowane młode kobiety podejrzewają, że ich menedżerowie przechodzą nad nimi.

Często słyszy się o ageizmie jako problemie dla starszych pracowników, ale oszałamiający 77 procent respondentów twierdzi, że ich wiek uniemożliwił im uzyskanie wywiadu lub oferty. Zaskakujące, prawda?

Oczywiście istnieje wiele zmiennych, które przechodzą w domniemane uprzedzenia oparte na wieku - 75% stwierdziło również, że nie byli w pełni pewni swoich umiejętności wywiadowczych, co prawdopodobnie koreluje z brakiem doświadczenia. Ale tak wysoka liczba wskazuje na to, że w procesie rekrutacji zasadnicze znaczenie ma ageizm. Ponad połowa studentów i niedawnych absolwentów nie jest przekonana, że ​​zapewni im dobrze płatną pracę w wybranej przez siebie dziedzinie.

Oto umowa, o której już wiedzą kobiety z tysiąclecia i pokolenia Z, że młodzi ludzie bezpośrednio konkurują ze sobą o dokładnie te same miejsca pracy. Jest to szczególnie prawdziwe w branżach o wysokim stopniu przesycenia, ale konkurencja jest bardzo duża. Więc jak wyróżniasz się z tłumu, nawet z dyplomem ukończenia studiów, który wciąż jest gorący w prasie?

Rozwiązanie: Pilnuj swoich celów finansowych, realizując najlepiej płatne opcje.

Rozpoznajcie po pierwsze, że tysiące młodych ludzi domaga się tych samych zawodów. W wielu przypadkach lądowanie idealny praca sprowadza się do czasu i szczęścia. Niestety, czas i szczęście nie są w stanie zapłacić czynszu, ale można go sprawdzić.

Podczas gdy twoi rówieśnicy coraz bardziej zagłębiają się w dług studencki, wszyscy czekają w nieskończoność na tę niesamowicie niesamowitą pracę, rozdzielając się, podejmując inteligentne działania. Sprzedawaj się firmom, które nie są dokładnie co chcesz, ale może pomóc ci rozwinąć umiejętności i doprowadzić do przyzwoitej pensji, aż staniesz się bardziej pożądany w ultra-konkurencyjnych rolach.

Kontynuując karierę, kobiety z pokolenia Z i tysiącletnie kobiety muszą cierpliwie, ale proaktywnie czekać. Jeśli nie rośniesz, stoisz nieruchomo, podczas gdy inni przechodzą tuż obok ciebie.

A jeśli chodzi o ciągłe nieszczęścia w miejscu pracy dla kobiet, zwłaszcza tych, które dopiero rozpoczynają karierę, wszyscy pracodawcy mają do odegrania rolę w zapewnieniu ich awansu i sukcesu.