Potrzebujesz zakończenia na przykładowe listy przyczyn?

Chcesz zobaczyć kilka przykładów listów, które możesz wysłać do pracownika po ich rozwiązaniu z powodu zatrudnienia? Tutaj znajdziesz również zalecenia dotyczące ogólnego podejścia do stosowania, gdy zatrudnienie zostanie zakończone z przyczyn.

Ogólne podejście do rezygnacji z użycia w przypadku następczych listów

Zatrudnienie jest rozwiązywane z wielu powodów dobrowolnie przez pracownika lub przez pracodawcę w sposób niezamierzony. W żadnym wypadku pracodawca nie znajduje się na twardszym gruncie niż w przypadku rozwiązania stosunku pracy, gdy pracownik został zwolniony z poważnego powodu - z tego powodu, że tak powiem.

Możesz wysłać list wypowiedzenia do pracownika po zakończeniu spotkania z żądanym potwierdzeniem odbioru. Lub możesz przekazać list z terminem do pracownika na koniec spotkania. Powinien być wydrukowany na papeterii firmowej z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.

Przed zakończeniem spotkania - nawet w sytuacjach, które są przyczyną rozwiązania - będziesz chciał uniknąć zachowania lub działań, które mogą być uznane za nielegalne. Ponadto możesz porozmawiać z adwokatem prawa pracy, aby uniknąć podejmowania jakichkolwiek działań, które sąd mógłby uznać za dyskryminujące. Ona może pomóc ci trzymać się z dala od legalnej gorącej wody.

W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel działu kadr przeprowadzą spotkanie z pracownikiem. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika z przyczyn powinno nastąpić, gdy tylko organizacja otrzyma informacje, dokumentację i dowód konieczny do dowiedzenia się, że musi zwolnić pracownika.

List wypowiedzenia podsumowuje i dokumentuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu. Są to przykłady pisemnego wypowiedzenia umowy i wskazują powody rozwiązania umowy o pracę.

Przykładowy list wypowiedzenia z powodu przyczyny

Kontekst: W tym pierwszym rozwiązaniu próby z listem przyczynowym pracownik wprowadzał potencjalnych klientów w błąd co do jego tytułu i statusu w organizacji. Dowód tego wprowadzającego w błąd zachowania pojawił się na targach.

Klienci przychodzili na stoisko wielokrotnie pytając o wiceprezesa ds. Marketingu. W tamtym czasie mała firma nie miała żadnych VP. Spotkanie z powodu rozwiązania umowy zostało zorganizowane i jest to list uzupełniający.

Data

Pan Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Drogi Bill, Ten list potwierdzi dziś nasze spotkanie. Twoje zatrudnienie w Smith Consolidated zostaje zakończone z przyczyn, ze skutkiem natychmiastowym.

Twoje zatrudnienie, omówione podczas spotkania kończącego, zostanie zakończone, ponieważ powiedziałeś potencjalnym klientom i nabywcom naszych produktów, że jesteś wiceprezesem Smith Consolidated. W rzeczywistości jesteś menedżerem, a to fałszywe przedstawienie członkostwa w naszej grupie wykonawczej firmy jest rażącym naruszeniem naszego kodeksu postępowania.

Dodatkowo, przypisując sobie tytuł wiceprezesa, przygotowałeś się jako oficer naszej firmy z możliwością podejmowania pewnych decyzji, które nie były w twoim opisie pracy.

Płatność za naliczone WOM ** zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz w naszej regularnej wypłacie w piątek. Możemy wysłać ostateczną wypłatę do twojego domu lub możesz uzgodnić z przełożonym, aby ją odebrać.

Możesz spodziewać się osobnego listu statusu świadczeń, który określi status twoich świadczeń po wypowiedzeniu. List będzie zawierał informacje na temat uprawnień do korzystania z Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kontynuacji grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Otrzymaliśmy od Ciebie na zakończenie spotkania, kartę bezpieczeństwa, klucze do biura oraz laptop i telefon komórkowy należący do firmy.

Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2.

Pozdrowienia, Nazwa kierownika lub właściciela firmy

Drugi przykładowy list wypowiedzenia z powodu przyczyny

Tło: Drugi pracownik nie może nauczyć się pracy. Ten przykładowy list powstał w odpowiedzi na pytanie czytelnika.

„Prace w naszym dziale sprzedaży zmieniły się bardzo w ciągu ostatniego roku. Zamiast priorytetowego traktowania sprzedaży indywidualnej, wszyscy sprzedawcy zostali poproszeni o podkreślenie sprzedaży dla przedsiębiorstw. Ten przełącznik wymaga innego zestawu umiejętności, którego nie wszyscy pracownicy nauczyli się.

„Szkoliliśmy przez ponad sześć miesięcy, prowadząc szkolenia przez dyrektora departamentu i mentoring ze strony współpracowników, którzy się nad tym zastanawiali. Jeden pracownik, w szczególności, nie przyjął i nadal popełnia strategiczne błędy w swoim podejściu do naszych potencjalnych klientów.

„Rok w zmieniających się celach i kierunkach, nie wierzymy, że ten pracownik może nauczyć się nowych sposobów. Tak, zmieniliśmy jego pracę i nasz kierunek. Ale nie mamy innej pozycji, do której ma kwalifikacje.

„Czy możemy zakończyć jego zatrudnienie?”

Kiedy pracodawca zapewnia pracownikowi każdą możliwość nauki nowej pracy, możesz zakończyć jego pracę. Jeśli jednak usiłował nauczyć się nowej pracy, warto rozważyć zapewnienie odprawy dla pracownika.

W końcu wykonywał pracę, dopóki nie zmieniłeś pracy. Uczenie się nowego okazało się więcej niż mógł zrobić. Będziesz chciał porozmawiać ze swoim prawnikiem i upewnić się, że posiadasz odpowiednią dokumentację dla swoich wysiłków, aby pomóc pracownikom w przejściu.

Musisz także wiedzieć, że twoje działania w tym rozwiązaniu mogą stanowić precedens dla Twojej firmy, dlatego zaangażowanie prawnika jest kluczowe.

Oto jak etycznie i legalnie zwolnić pracownika.

Przykładowy list do rozwiązania sprawy

Data

Pan Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Drogi Thomasie, Niniejszy list potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że twoje zatrudnienie wygasa ze skutkiem natychmiastowym.

Pomimo roku, w którym zainwestowaliśmy w szkolenia, coaching i mentoring dla Ciebie, nie byłeś w stanie przejść do nowego kierunku i metod stosowanych obecnie w dziale sprzedaży.

Otrzymasz tygodniową odprawę za każdy rok pracy dla nas. Z 3-letnim okresem zatrudnienia otrzymasz 3 tygodnie odprawy w normalnym tygodniowym wynagrodzeniu. Będziemy również nadal zapewniać ubezpieczenie zdrowotne do końca miesiąca.

Dodatkowo uwzględnimy płatność za naliczone WOM ** w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz w naszej regularnej wypłacie w piątek. Możesz odebrać czek z recepcji lub wysłać go do twojego domu.

Otrzymasz odprawę po podpisaniu i zwrocie załączonego dokumentu roszczenia i czekaliśmy na wymaganą liczbę dni, aby zmienić zdanie.

Możesz spodziewać się osobnego listu, który określi status twoich świadczeń po wypowiedzeniu. List będzie również zawierał informacje o tym, czy jesteś uprawniony do kontynuacji grupowego ubezpieczenia zdrowotnego w ramach Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Zwróciłeś klucz biurowy, identyfikator wejścia do drzwi i firmowy laptop i telefon komórkowy na spotkaniu kończącym.

Informuj firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć informacje, które mogą być potrzebne w przyszłości, takie jak formularz W-2 na ten rok.

Jeśli chcesz, abyśmy przekazali informacje o zatrudnieniu potencjalnym pracodawcom, prosimy o podpisanie i odesłanie załączonego formularza. Daje nam twoją zgodę na ujawnienie twojego zatrudnienia potencjalnym pracodawcom.

Daj nam znać, jeśli masz pytania.

Pozdrowienia, Imię i nazwisko przedstawiciela działu personalnego lub właściciela firmy

Obudowy - 2

* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju.

** Naliczanie czasu, takiego jak PTO, wakacje i czas osobisty, może się również różnić w zależności od stanu i kraju. Jest to również regulowane zasadami zawartymi w podręczniku pracownika.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.